围绕特色抓创建 争创一流促履职

1围绕特色抓创建争创一流促履职中国人民银行黄山市中心支行地处名山秀水、承接徽风皖韵的黄山中支，自获得2006-2008年度分行级文明单位以来，紧扣“好班子、带队伍、促业务”这条主线，明确“以保促创”的再创目标，强力推进创建工作，取得了明显成效。黄山中支先后获得分行“模范职工之家”称号、安徽省第九届文明单位称号；连续6年被黄山市政府评为金融支持地方经济发展优秀管理单位；《金融时报》以“文明花开别样红”为题进行了报道。一、夯实基础，激发创建活力（一）加大宣传，营造氛围。召开党委会、中心组学习会和年初工作会议，对文明创建工作进行研究部署。3次召开文明单位创建动员会、推进会，由“一把手”作创建工作动员报告和推进讲话。组织开展了创建工作“回头看”活动和“在荣誉面前找差距、我为创建献一策”大讨论，广泛征集创建工作“金点子”。在黄山文明网上开辟了“创建文明单位大看台”网页，及时反映辖内文明单位创建动态，提高干部职工参创意识，增强创建原动力。（二）健全机制，完善方案。健全“一把手”亲自抓、分管行长具体抓、班子其他成员配合抓的创建领导体制和党委各部门分工负责、齐抓共管的创建运行机制，通过制定实施规划、明确相互责任、整体部署推进，为创建工作提供长效机制。制定了《黄山市中心支行2009－2011年度文明单位创建规划》、年度创建实施方案、文明单位考核评比办法，加强对创建工作的督查，推进创建管理常态化。黄山中支创建规划被分行党委宣传部评为优秀规划。（三）借助载体，增强实效。开展“我与我的祖国”、“回顾十一五，展望十二五”、“我们的节日”、“党在我心中，奉献在央行”等主题教育活动，举办了“读红色经典、颂伟大祖国”征文比赛和党史知识竞赛活动，增强干部职工坚定理想信念、献身央行事业的使命感和责任感。开展“我岗位我负责，我岗位请放心”主题教育活动，培育员工爱岗敬业的工作态度。开展中华经典诵读、优秀文艺作品赏析活动，提高干部职工人文修养。举办文明礼仪知识竞赛，开展“做文明有礼的央行人”主题实践活动，在潜移默化中提升员工的文明意识。二、创新方式，深化创建内涵（一）与“创争”活动相结合，搭建学习平台。建立学习长效机制，着力形成“靠学习立身、靠素质进步”的氛围，按照“专一、精二、会三”要求，定期组织干部职工进行学习培训，提高业务素质和工作能力。借助本地高校资源，共同开设金融统计、反洗钱、征信、科技和法律等不同内容、不同层次的培训班。2010年举办了30期培训班，培训人员达1197人次。先后树立了6个先进单位和8名学习型标兵，中支科级干部40岁以下占31.7%，大学本科以上学历占73%，员工整体素质得到了明显提高，为再创分行级文明单位提供了人才资源。（二）与内控内管相结合，搭建管理平台。不断完善监督部门联席会议制度、信息互通共享制度、业务骨干互派制度和检查结论报备制度，构建和完善“大监督”协调格局。修订完善了包括211项制度和172项岗位职责的内控制度汇编，制订出台的《有错与无为岗位问责制》受到了总行的肯定。制定《中国人民银行黄山市中心支行执法检查实施细则》，进一步规范行政执法行为。制定了《中国人民银行黄山市中心支行(局)行政服务大厅工作人员文明服务规范》，进一步优化行政许可“一站式”服务。（三）与央行文化相结合，搭建展示平台。开展“打造蕴含徽商精神特色的黄山中支文化建设”活动，举办“徽文化之旅”讲座，赋予创建活动新的内涵。积极开展联欢会、书画摄影展、乒乓球和钓鱼比赛等职工喜闻乐见的文娱活动，活跃职工业余文化生活。不断充实书刊和音像制品，实现图书阅览室管理标准化，中支图书阅览室被省总工会命名为“职工书屋”。积极参加上级行举办的劳动竞赛，近年来黄山中支先后获得28项集体奖。《金融时报》以《发挥地域文化优势，建设特色央行文化》为题进行了报道；总行马德伦副行长在黄山调研时，给予充分肯定。三、紧扣重点，彰显创建成效（一）抓班子增强执政力。发挥中心组学习的示范作用，严格学习制度，强化学习管理，2009年以来，召开了27次专题学习会，撰写了《打造基层央行科学履职的新引擎》等122篇学习体会被总行《宣传工作通讯》等刊物采用。党委班子认真落实“行长接待日”、“行长信箱”、“联系基层行”等制度，大力推行党务公开和行务公开，积极开展“党性修养学习教育月”活动，着力解决履职过程中出现的热点、难点问题，班子成员科学执政、民主执政能力有了新提高。（二）带队伍提高执行力。深化干部人事制度改革，健全和完善公开平等、竞争择优、充满活力的用人机制，制订出台了《科级干部考核办法和诫免办法》，探索解决“能上不能下”等难题。举办“快乐工作法”研讨会和“我谈快乐工作”青年员工展示汇报会，开展各种有益于身心健康的文娱活动，提升员工幸福指数。开展干部职工思想状况问卷调查活动，把握干部职工最关切的问题，加强心理健康教育和人文关怀，增强员工归属感。坚持用先进典型激励，积极向分行推荐“和谐标兵”候选人，辖内黄山支行马富才获得分行第二届“和谐标兵”称号。（三）促业务提升履职力。黄山中支坚持把文明创建渗透到履职过程中，在全省率先出台并提请市政府转发《黄山市金融生态良好县（区）创建考核办法（试行）》，制定出台了《关于金融支持黄山市加快推进国家服务业综合改革试点的实施意见》等，得到地方党委、政府及相关部门的高度关注与肯定。为促进金融服务地方经济发展的能力，2010年在省内率先启动业务竞赛活动，举办了财税库银横向联网系统“增量扩面”等28项业务竞赛活动，推出了“客行黄山、刷卡无忧”特色品牌工程，全市各类金融产品和金融服务创新项目达80余个，被评为中国人民银行业务竞赛活动先进单位。