担保公司岗位说明书

担保公司总经理岗位说明书编订日期：年月岗位编号：岗位名称：总经理所属部门：岗位层级：高层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：董事长直接下级副总经理、财务经理岗位定员1人所辖人数30人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：组织制定、实施公司发展战略及中、短期经营目标，实现公司经营发展战略及各期经营目标；组织公司资本运作；组织公司产品定价；主持公司评审会等。岗位职责：1.协助董事长制定公司的中长期战略规划、经营计划；并制定、组织落实担保公司的中长期战略规划、经营计划；2.负责公司的财务管理工作，对各部门的财务资金计划进行审核；3.负责策划业务推进及公司的整体运作，完成公司的经营目标；4.负责定期向董事长汇报公司所受理项目的跟踪情况；5.负责监督和指导公司各部门的工作；6.负责审核各部门的工作计划，并对执行情况进行检查，做好公司的考核工作；7.负责听取公司各部门关于工作情况的汇报，并根据实际情况做出最终决策；8.负责做好公司日常行政管理工作；9.完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：◆金融、经济类专业，大学本科以上学历；培训经历：◆受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；工作经验：◆8年以上金融管理类工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程，具有5年以上同岗位工作经验；技能技巧：◆对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；◆对企业的经营战略规划、风险管理、公司制度建设、组织协调等具有丰富的实践经验；◆熟悉公司的内、外部经济环境，与金融机构有良好人际关系和沟通能力；◆熟悉国家、地区及企业关于担保公司运作的管理法规和政策；◆熟练使用办公软件及相关的管理软件。个人素质：◆具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件：◆办公环境：工作场所固定，没有污染,工作环境好；◆工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度以上的脑力；2.工作饱和程度：工作量大，经常加班加点，但可以自己控制；3.心理压力：中上等程度的心理压力；◆办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；◆危险性：无潜在的危险性。副总经理岗位说明书编订日期：年月岗位编号：岗位名称：副总经理（业务）所属部门：岗位层级：中层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：总经理直接下级客户经理岗位定员1人所辖人数10人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：协助总经理制定公司发展战略；负责市场开拓，及市场调研；组织各类业务的可行性分析，为管理层提供决策建议和决策依据。岗位职责：1.负责组织公司的业务营销工作，确保全年任务的全面完成；2.负责业务部门的建设、提高员工的综合素质；3.负责各类业务的可行性分析，为管理层提供决策建议和决策依据；4.负责监督业务部门全面扎实的落实“三查“制度，实施全程风险管理；5.定期组织业务市场调研工作，为经营决策提供依据；6.完成领导交办的其他工作。。任职资格：教育背景：◆金融、财务、经济等本科及以上学历；培训经历：◆金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验：◆8年以上金融、财务、担保工作经验，5年以上同岗位工作经验；技能技巧：◆具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力；◆对担保模式有系统的了解和实践经验积累；◆独立开拓、维护与各金融机构的合作关系；◆独立完成企业资信尽职调查和报告；◆独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：◆具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；◆与银行等金融机构有良好的人脉关系和沟通能力；◆具备严谨、务实、诚信等职业素养；◆具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；◆思路开阔、清晰、有条理，有创新精神。◆具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件：◆办公环境：办公室，经常外出；◆工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象；3.心理压力：中等程度的心理压力；◆办公设备配备：计算机、一般办公设备；◆危险性：无潜在危险性。副总经理岗位说明书编订日期：年月岗位编号：岗位名称：副总经理（风险审核）所属部门：岗位层级：中层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：总经理直接下级风险审核员、行政内勤岗位定员1人所辖人数5人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：组织业务政策的制定、业务审查、业务风险监控及档案管理；组织召开评议会；协调规划行政后勤服务等各项工作。岗位职责：1.负责对风险审核报告进行再审，从安全性、效益型、合规合法性等方面，为管理层提供决策建议和决策依据；2.负责组织召开担保公司评议会，汇总评议会意见，搜集整理资料上报评审会；3.负责评审会决议的落实；4.负责组织实施业务风险检测与预警，对业务实施全风险管理；5.负责组织制定公司的规章管理制定及督促检查制度的执行情况；6.负责公司档案管理工作7.负责公司考勤、卫生、法务、部分日常后勤保障的组织管理工作；8.完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：◆金融或经济类专业，本科以上学历；培训经历：◆受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；工作经验：◆8年以上行政管理、经济管理相关工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程，5年以上同岗位工作经验；技能技巧：◆对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；◆对企业的风险管理具有丰富的实践经验；◆熟悉国家、地区及企业关于担保公司运作的管理法规和政策；◆熟练使用办公软件及相关的管理软件。个人素质：◆具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件：◆办公环境：经常外出；◆工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象；3.心理压力：中等程度的心理压力；◆办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；◆危险性：无潜在危险性。财务主管岗位说明书编订日期：年月岗位编号：岗位名称：财务经理所属部门：财务部岗位层级：关键岗位岗位类别：管理类直接上级：总经理直接下级出纳岗位定员1人所辖人数2人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：负责公司的资金运作、日常财务管理与分析、绩效考核；负责各类监管报告的组织上报。岗位职责：1.参与制订公司战略规划和年度经营计划，组织制订并实施财务工作计划；2.负责按集团制度规定，组织本公司财务核算，及时编制并报送财务报表和财务分析，保证数据准确；3.负责公司的资金运作，为公司资金管理及定价提供决策依据；4.负责公司日常财务管理与分析，确保各类检查符合政策；5.负责按监管部门要求，按时报送各类报告等资料，6.组织实施税务筹划，管理公司纳税事宜，与税务机关建立良好的合作关系；7.优化财务队伍建设，加强培训，提高财务人员素质和财务管理水平；8.负责公司财务制度的执行情况，按照考核办法落实绩效考核；9.完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：◆会计、金融或其他相关专业，本科以上学历，培训经历：◆具有会计学、统计学、财务管理、国际金融等方面的专业知识；具有中级会计师以上职称；工作经验：◆5年以上会计工作经验，3年以上同岗位工作经验；技能技巧：◆能熟练掌握办公自动化；◆熟悉财务软件操作；◆有一定的英语听说能力；个人素质：◆具有财务管理基础知识和经济核算方面的知识，能组织财务的全面经济核算，预订财务管理制度和各项工作程序与标准；◆具有预算管理、资金筹备、收入管理、成本管理、利润管理、内部审计等实际工作经验，能制定和审定各种会计报表；◆掌握国家的有关财务、税收政策、法规并在工作中正确贯彻执行；工作条件：◆办公环境：工作场所固定，没有污染：工作环境好；◆工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；◆2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象；◆3.心理压力：中等程度的心理压力；◆办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；◆危险性：无潜在的危险性。业务部经理岗位说明书编订日期：年月岗位编号：岗位名称：业务部经理所属部门：业务部岗位层级：关键岗位岗位类别：业务类直接上级：副总经理直接下级客户经理岗位定员1人所辖人数10人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：协助副总经理制定部门工作规划，加强部门管理；负责组织业务部的营销、业务受理、前期调查和后期管理；完成公司规定的个人营销任务。岗位职责：1.负责部门的例会、各期业务计划的制定、任务的分解、部门工作的总结；2.负责银、保、企间的营销，加强沟通，巩固银、保、企合作基础；3.负责组织业务部门全面扎实的落实“三查“制度；4.负责组织部门员工培训工作，增强团队综合能力；5.完成公司规定的个人营销任务；6.负责办理部分具体业务；7.完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：◆金融、财务、经济等本科及以上学历；培训经历：◆金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验：◆5年以上金融、财务、担保工作经验，3年以上同岗位工作经验；技能技巧：◆具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力；◆对担保模式有系统的了解和实践经验积累；◆独立开拓、维护与各金融机构的合作关系；◆独立完成企业资信尽职调查和报告；◆独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：◆具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；◆与银行等金融机构有良好的人脉关系和沟通能力；◆具备严谨、务实、诚信等职业素养；◆具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；◆思路开阔、清晰、有条理，有创新精神。◆具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件：◆办公环境：办公室，经常外出；◆工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象；3.心理压力：中等程度的心理压力；◆办公设备配备：计算机、一般办公设备；◆危险性：无潜在危险性。客户经理岗位说明书编订日期：年月岗位编号：岗位名称：客户经理所属部门：业务部岗位层级：基层岗位类别：业务类直接上级：业务部经理直接下级无岗位定员10人所辖人数无薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：负责业务受理、调查和后期管理，为管理层提供决策建议和决策依据；完成公司规定的个人营销任务。岗位职责：1.受理业务申请和咨询；2.负责对交办的项目，开展市场调查，及时完成调查工作，撰写调查评估报告，汇报项目进展情况；3.负责已批准项目的落实、跟进工作，妥善保管项目档案，做好移交工作；4.做好已办理业务的跟踪检查，加强归集所管业务综合信息；5.做好合作客户的沟通维护工作，研究拓展新的业务；6.负责到期业务的催收工作；7.完成公司规定的个人营销任务。8.完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：◆金融、财务、经济，专科及以上学历；培训经历：◆金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验：◆2年以上金融、财务、担保工作经验，熟悉企业财务分析；技能技巧：◆具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力；◆对担保模式有系统的了解和实践经验积累；◆独立完成企业资信尽职调查和报告；◆独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：◆具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强，能吃苦；◆具备严谨、务实、诚信等职业素养；◆具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；◆思路开阔、清晰、有条理，有创新精神。◆具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件：◆办公环境：经常外出；◆工作强度：1.脑力劳动强度：需要