生产副总聘用合同范本

生产副总聘用合同范本【篇一：副总经理聘用协议】副总经理聘用合同聘用方（以下简称甲方）：受聘方（以下简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务和合同期限第一条甲方聘请乙方担任副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。(七)总经理授予的其他一切权力。第四条乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。（五）对资源配置的合理性负责。（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。第五条工作内容（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。第七条劳动报酬（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（三）电话费实行实报实销。四、社会保险第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。在职权范围内履行职务的处理第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的％予以赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。七、合同变更、终止和解除第十二条合同的变更（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。第十三条合同的终止（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第十四条合同的解除（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：a、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；b、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；c、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同篇二：副总聘用合同营销副总岗位聘用协议甲方（用人单位）：（以下称“甲方”）单位名称：*******有限公司法定代表人：***地址：*************************乙方（受聘人）：（以下称“乙方”）姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：身份证号码：住址：根据相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，就聘用事宜达成协议如下：第一条：岗位1、甲方聘用乙方在营销部中心从事劳务工作，乙方行政职级或专业技术职务为：营销副总3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和薪金水平，乙方应予以配合。4、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度5、乙方应按时按质完成甲方规定的工作任务，服从甲方按规章制度进行的管理。6、乙方应当爱护甲方的财产，全面维护甲方利益。第二条：聘用期限1、聘用期限即自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，应在本协议到期前一个月内重新签订本协议，否则视为无意续签。第三条：劳动报酬和保险福利1、受聘期间乙方按劳动报酬实行、根据工作责任和任务享受下列薪酬：年薪=8550元（月薪部分+其它部分）+年终奖部分（1）、月薪部分：基本工资为人民币1500元/月、岗位工资为人民币4130元/月、考核工资为2070元人民币/月。（2）、其它部分：五险一金450元/月、通讯费400元月（由公司充入手机帐户）。（3）、年终奖则以年末利润分成形式予以体现，具体发放标准见合同附件。2、乙方固定薪金中包括：基本工资、绩效工资、提成等组成；节假日、法定休息日及其它时间的加班费、奖金。3、甲方支付给乙方的薪金中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇（商业保密与员工竞业禁止的相关约定另见附件）。第四条：劳动保护和工作条件甲方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第五条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报的；2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过10日；4、乙方因私出境逾期不归的；5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；6、不服从甲方工作安排的；7、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的；8、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。第六条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；第七条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家另有规定的除外：1、乙方在试用期内；2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；第八条：经甲、乙双方协商一致的情况下，本协议可以解除。第九条：有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定的聘期期满的；2、甲方解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。第十条：经济补偿有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：根据乙方在甲方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月基本薪金的经济补偿。1、甲方依据本协议第六条的规定提出解除协议的；2、乙方依据本协议第七条第2项、第3项的规定提出解除协议的；3、甲方依据本协议第八条规定提出与乙方协商解除本协议的，但由乙方提出协商解除本协议的除外。第十一条：违约责任1、合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。2、甲方有权在乙方的年薪中扣除上述违约金或赔偿金。第十二条：其他事项1、乙方须向甲方交付一份完整的五年工作规划，乙方的年度工作进度与业绩完成程度将作为甲方考核依据；2、乙方须在每月交付一份完整的月度工作计划，乙方的月度工作进度与业绩完成程度将作为甲方每月考核依据；3、甲方如为乙方出资提供研修、培训等其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。4、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致，均以法律、法规、规章和政策为准。5、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行。6、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；协商不成可向甲方所在地相关主管单位提起劳动争议仲裁或向甲方所在地人民法院起诉。第十三条：本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）身份证号码：签订日期：年月日签订日期：年月日附件一：聘用期间的效益分成为稳固经营管理，甲乙合作期限为五年。除约定的月薪以外，乙方按年享受效益分成：一、效益分成：1、第一年企业运营所得净利润*12%做为分红，乙方得其中50%做为个人分红。其余50%净利润留在公司，做为下一年运营流动资金。2、第二年、第三年、第四年依第一年分红比例进行分红。3、第五年所得净利润全额进行分红。前期第一年至第四年余留的利润亦全部为乙方个人分红全部进行分配。4、若聘用合同未至期满而双方解除聘用关系（包括辞职、辞退、开除等一切原因），则乙方无权享受当年红利分配，但以前年度的红利留成仍发放给乙方。5、年度利润考核指标：第一年以投资总额*15%为年度利润计划目标；第二年以投资总额*25%为年度利润计划目标；二、以后各年度以15%递增。三、支付方式：甲方在每年1月15日前支付上一年度效益分成款到乙方个人帐户中。四、利润计算方法：1、毛利=销售额-商品成本-1%公益金-1%风险金-3%储备金2、利润=毛利-投资款利率-营销店铺、场所租金-营销中心成员工资-固定办公设备损耗-税费-水电杂费-1%活动经费-营销推广费用-经营过程中产生的折损-计划外费用.篇三：副总经理聘用协议聘任协议甲方（聘请方）：砚山县苑科工贸有限公司乙方（应聘方）：（身份证号码