XX公司党建联盟工作经验交流

1XX公司党建联盟工作经验交流党的十九大以来，习近平总书记对新时期国有企业党建工作作出了新的指示，要求以创新的思路推进企业党建工作，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。XX公司党建工作始终坚持“走出去、请进来”的理念，积极组织、参与政企联建、军企联建、校企联建、兄弟单位共建等多种形式，坚持问题导向、着力提质创效、注重靶向治疗、解决突出问题。近几年，XX公司将建立党建联盟、持续开展党建联建作为夯实党建基础工作、宣传企业文化品牌、塑造良好企业形象、助办公文库原创发布力企业生产经营的重要载体，取得了良好成效。对内聚合了党支部、工会、团支部等组织人员，通过开展集体学习、争先创优、创新创效等活动，强化了队伍团结协作、凝心聚力；对外建立了良好的社会关系，树立良好形象、营造和谐氛围，进一步提升了公司影响力和市场竞争力。我们的具体做法是：坚持重点推进，建立长效机制。公司党委以高度的政治责任感和担当精神，严密组织、强力推进，统筹部署公司各级党组织党建联盟工作。制定了《公司党建联盟工作手册》和《党建联建工作实施细则》，明确了党建联盟的组织架构和工作章程，形成了公司党委统筹规划、公司党办和下属单位党总支帮助指导、各基层党支部具体实施的联动工作机制。组织策划先行，提升联建水平。公司着力加强基层党支部党建联盟的建立，进行科学策划和精准指导。公司党委工作部制定了《党建联盟创建指导手册》，从党建联盟的组织策划、立项申请、标准化建设、经费使用、活动开展和检查考核等方面进行策划指导。推行“党务联合、工作联动、阵地联建、活动联办、品牌联创”的“五联”工作机制，破解党建资源“不均衡”问题；设立“联盟大会”，作为联盟的议事和决策机构，建立联席会议制度，每半年召开一次，讨论商定工作思路、研究解决发展难题；联盟成员单位签订《党建联盟协议书》，约定联盟的指导思想、活动原则、主要任务、联建内容及工作要求；建立联络员制度，强化沟通协作；建立轮值制度，落实联建活动的开展；规范联盟活动室标准化配置要求，以标准化党建阵地、工会工作站、职工书屋等为载体，激活基层党组织建设的“神经末梢”,有效带动了联建单位的党建工作。2通过建立科学、系统化的刚性制度，实现联建活动由“分散”到“聚合”、由“阶段任务”到“长效常态”转变。拓展联建渠道，探索创新模式。突破两方单位联建的传统模式，在“1+1”联建模式的基础上，拓展了“1+X”即“1（我司基层党支部牵头）+X（区域政府、主管单位、业主、社区、学校、医院、周边企业等多元主体成员单位）”、“N+1”即“N（当地政府或业主单位牵头，其它成员单位参与联建）+1（我司基层党支部）”等多种形态的联建形式，将基层党建触角向上级单位延伸、向当地政府、社区、周边企事业单位延伸，达到了“资源整合、优势互补、互利共赢、共同提高”的预期目标。打造联盟精品文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。，联建成果丰硕。比如我司XX支部与XX等X家单位共同成立了XXX临时联合党支部。联合党支部的成立，很大程度上解决了联建各单位之间相互依赖又易产生矛盾的难题，实现了党建工作与公司发展的高度融合。党建联盟的打造，扩大了公司的影响力和美誉度，较好地融洽与地方政府和业主的关系。近几年，通过党建联盟的打造，我们的工作经验总结如下：一是公司领导高度重视，加强顶层设计、重点建设是我们广泛、深入做好联建工作的根本；二是加强制度建设、构建长效机制是联建工作规范有序开展的保障；三是各级党组织积极探索、勇于创新是联建工作扎实稳步开展的内驱动力；四是公司各级党组织上下联动、精心策划、加强过程指导、注重检查考核是联建工作取得实效的关键。党建联盟是创新党建工作的一种尝试，党建工作的创新永远在路上。今后我们将继续坚持党建引领，推动党建工作和业务工作深度融合，不断创新党建工作新模式，形成党建联盟共创共建、互利共赢的强大合力。