党的建设领域改革专项小组工作汇报

党的建设领域改革专项小组工作汇报一年来，党的建设领域改革专项小组坚持以贯彻顶层设计为重点，以服务中心为关键，以问题导向为突破，积极稳妥推进党的建设制度改革，为提升党的建设科学化水平、推动脱贫攻坚、全面从严治党提供了有力的保障。一是紧盯职能职责抓改革。党的建设制度改革专项小组高度重视本领域改革工作，召集和主持召开了4次专项小组会议，每次会议都将中央和省、市、区委改革相关会议精神纳入会议议程进行了传达学习，对改革工作进行了安排部署。成员单位在专项小组的统筹协调下，积极谋划、主动对接改革事项推进情况，将牵头的具体工作细化到了责任单位的分管领导。针对区委深改领导小组安排的各项改革工作事项，主动对接、及时完成。在专项方案制定出台方面，党的建设制度改革专项小组能及时形成专项改革方案初稿并召开专项小组办公文库原创发布会议讨论，并广泛征求相关单位的意见建议，修改完善后提交区委深改领导小组会、区委常委会审议。同时，在推进落实过程中积极思考、及时跟进，总结提炼形成经验典型，截至目前已上报信息40多篇。二是紧盯顶层设计抓改革。紧紧围绕中央和省、市、区委安排部署，针对全区基层党建工作存在的突出问题，制定出台了《关于创新提升全区基层党建工作的意见》，组织实施战斗堡垒构筑、骨干队伍锻造、时代先锋锤炼等八项行动，着力推动基层党建工作创新提升。针对党建工作的薄弱领域，制定出台了加强国有企业、中小学校、非公有制经济组织和社会组织党建工作意见，分解任务、细化目标、靠实责任，明确了改革的施工图、任务书、时间表。针对在职党员进社区报到服务时间难统筹、活动难组织、工作难对接等问题，制定出台《关于开展“区直单位与社区共驻共建、机关党员进社区组团服务”活动的实施意见》，采取“1+N”的模式，把区直机关单位全部划分到各社区，以“五联五式双报到”为抓手，推动机关单位和街道社区共驻共建、双向服务、双向促进。制定实施《加强干部队伍能力素质建设的意见》，着力加强干部队伍政治能力、履职能力、服务能力、拒腐防变能力“四大能力”建设。制定下发全区《深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》、区管拔尖人才选拔管理办法等政策文件，从人才培养开发、引进使用、流动评价、激励保障等方面，加强人才工作宏观指导，保证人才优先发展。坚持第一时间学习贯彻中央和省、市、区委重大改革举措，及时组织各级党组织和党员干部学习，切实增强贯彻执行的自觉性。三是紧盯服务中心抓改革。坚持把服务中心作为推进改革的重点，积极引导干部、人才、党建资源向一线倾斜。实施一线培养锻炼干部“12238”计划，每年选派100名后备干部参与区委区政府中心工作、筛选确定20名“墩苗计划”培养对象重点跟踪培养、选派20名区直部门单位年轻干部开展挂职锻炼、抽调30名左右区属部门优秀年轻干部到经济发展一线提升能力、选派80名乡镇年轻干部到村担任党组织第一书记。深入实施生态工业人才保障、现代农业人才培育、旅游文化产业人才促进、农村劳动力技能培训、社会工作人才培养文章系壹号秘书微信公众号原创发布，侵权必究。、**名家培养工程等“六大”重点人才工程，加强人才的培养使用。组织党员佩戴党徽，悬挂“共产党员户”门牌，让党员亮明身份在脱贫攻坚、项目建设、环保问题整改、农村“三变”改革、全域无垃圾创建等一线发挥先锋模范作用。及时跟进经济社会发展变化，聚焦农村、城市两大领域，将16个社区党总支升格为党委，加大在农业专业合作社、产业基地、商圈楼宇、园区市场等新兴领域的党组织建设力度，有效扩大了党的组织和工作覆盖面。四是紧盯破解问题抓改革。把问题导向贯穿党的建设制度改革全过程，围绕当前制约组织工作的难点问题，以小的切口，积极稳妥探索创新。紧盯破解基层党建薄弱问题，完善落实党组织书记抓基层党建述职评议机制，逐级建立责任、问题、整改“三个清单”，传导压力、推动落实。着力破解村集体经济短板，组织实施村级集体经济三年增收行动，提出了分三年实现村村都有集体收入的目标，2017年消除集体经济“空壳村”28个。针对科级干部使用节奏慢、不平衡，空缺岗位较多的问题，加大干部选拔任用频次，分系统、分行业逐批次调整任免干部。2017年，共研究任免干部8批次，调整任免干部575名。紧盯从严管理监督干部，严格落实领导班子和领导干部谈心谈话、领导干部外出报告、操办婚丧嫁娶备案等日常管理制度，采取“四先四后四防止”措施，实行推荐考察干部“四个全员参与”和“三个延伸”，严格执行任前集中会审和干部任前档案“双审核”制度，确保干部选任规范化。紧盯破解人才工作难题，创新人才培养模式，深入实施高层次人才导师结对培养中青年人才计划，32名高层次人才导师结对培养83名中青年人才，申请立项省市级课题15项，其中3项课题通过省级鉴定，获得各类荣誉40多项。一年来，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要是各领域党建工作在推陈出新、创新突破上还有待进一步加强，干部教育培养、选拔任用、监督管理还有待进一步深化，助推人才工作创新发展的体制机制还需进一步优化等等。2018年，我们将紧扣全面从严治党抓改革，健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，用好责任追究和组织约谈“两把利器”，着力在落实党建责任制上取得突破，做到真管真严、长管长严。围绕贯彻五大发展理念抓改革，在用人导向、选人机制、教育培训、考核管理，在基层党组织服务理念、服务方式、推动发展，在人才评价、使用、管理、服务等各方面加大改革力度，细化“三个区分开来”的要求，提振干部干事创业的精气神。突出严肃党内政治生活抓改革，严把党员队伍入口关，全面净化党内政治生活，纯洁党的队伍，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。