如何提高团队销售

如何建立、提高团队销售绩效陈琦前言个人认为团队的成功和绩效来自于团队领导者,长时间以来公司在销售团队和绩效方面不尽如人意，和在坐的各位有莫大的关系。因此提高团队的绩效能力根本上要首先解决领导者自身的问题和能力,如何让在坐的各位提升自己的水平和能力是我们目前面临和需要解决的问题,下面是个人的一些观点,供大家参考.只能自己學會領導藝術，永遠不可能教會你領導藝術！但可以創造學習所需要的情境，通過討論和研習，有所發現和提高。領導的技巧不能靠教，只能靠學。——(JohnAdair,TheSkillsofLeadership,GowerPublishingCo.,1984.約翰•阿代爾著高志凱等譯《領導藝術》東方出版社1988年3月,p.370.)領導格言中國哲學家老子曾在西元前六世紀扼述領導的本質：最佳的領導者是：部署不太知道有他這個人；次佳的領導者是：部屬對他服從並喝彩；最糟的領導者是：部屬蔑視他。轉引自：美軍陸軍三星中將巴哥尼斯(WilliamG.Pagonis)將軍之文(臺灣《EMBA世界經理文摘》151期，1999年3月，p.64.)太上，不知有之；其次，親之豫之(亲而誉之)；其次，畏之；其次，侮之。信不足焉，有不信焉。悠兮其貴言。功成事遂，百姓皆謂我自然。老子《道德经•十七章》公元前六世紀老子將領導的方向和領導方式概括如下：领导力不管在哪一个行业都可以看到一些聪明和有才干的人，但因为缺乏领导力，使得他们的成就大大受限。领导力是每一个阶层的管理人员必须具备的能力，那么，从哪些方面可以历练领导力呢？学学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。真正的领导力产生于工作中，作为发起变革与面对持续变革挑战的领导者，如果不是学习者，就难以建立学习型组织，企业就很难进步。企业的人力资源管理者也应该多组织员工学习。乐苦中有乐，乐在其中。一个健全的公司最好的征兆是员工在努力工作时得到乐趣。如果领导者认为其跟随者太消极，那么最好先检查自己。热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，人们很难保持冷漠的态度。当领导人的乐观、希望、信心向外散发到整个组织时，影响力便不断地上升。勇推陈出新，不破不立。杰出的领导者是规范的破坏者。改变现状一定会让一些人不开心，所以惹火别人是领导的工作之一。如果领导者试着不去得罪人或讨好每个人，只会让自己越来越平庸，举棋不定，无法奖罚分明。人力资源管理者更是如此，要敢于打破不合理的考核制度和管理规范。细大处着眼，小处着手.领导者当然要有战略家的眼光、气派和谋略，但小事也同样不能忽略，特别是带趋向性的小事。由于企业人资源管理制度是面向企业所有员工的，所以当重大决策做出后，必须要落实在细节上，只有兢兢业业做好、做细一切工作，才能充分实现战略目标。信其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。信赖是成功领导者的宝贵资产。领导者须重视长期培养自己的个人信用，比如说什么时候加薪，说了之后一定得兑现。失信于员工是对员工的最大伤害。说到做到，是对自己的行为负责，也是对员工负责。简智者化繁为简，愚者化简为繁。有效率的领导能将复杂的东西变得易懂而直截了当。精明的领导者善于把复杂的过程简单化，把简单化的东西量化。慎一言伤天地之和，一事酿子孙之祸。谨慎是一种责任，居安思危，防微虑远；谨慎是一种品格，慎权慎独，自警自励。身心平衡的领导者知道何时应该冲锋陷阵，何时按兵不动，何时重新调整。行君子先行其言而后从之。员工通常不是听领导说什么而是看领导做什么。如果组织里的其他人没有看到领导者全力以赴，他们也不会努力工作。深谋远虑的领导者不流于空谈，一旦知道什么是重要的，就会专心追求，不受干扰，行动果断。因为行动是对付惰性的良方，行动不一定带来快乐，但不行动肯定没有快乐。案例——領導風格不拘一格獨裁者——皮爾•卡丹。他一生獨身，誰也不相信，大權獨攬，當銷售額達10幾億元時，外界還評論說：在皮爾•卡丹的公司裏，就連買一個掃把，也必須由他本人簽字。皮爾•卡丹是著名的時裝設計師，他的公司為世界一流的企業，引領服裝潮流。在人類服裝史上值得大書特書。案例——領導風格不拘一格民主的典範——保儸•高爾。摩托羅拉公司的創始人保儸•高爾以民主協商聞名世界商壇。凡事從不獨斷，充分傾聽意見。鐵面無私的嚴肅領導——IBM的前任CEO郭士納，從來沒有笑臉，被商界稱為只有IQ，沒有EQ的人。不會与他人交往。記者採訪他：“郭士納先生，您能談談您是怎麽成功的嗎？”他回答道：“談什麽！我是左撇子，你知道是怎麽來的嗎？不知道吧！我也不知道我是怎麽成功的！”當即給記者倔囘去了。他對別人的感謝只是“嗯”一聲。但是他在任期閒，構造了藍色帝國！案例——領導風格不拘一格皮爾•蓋茨也是一個極度欠缺人際交往能力的老闆。善於交往、隨和的領導——美國西南航空公司的CEO。哈佛案例上常出現的故事：他從來不穿正裝，上班只穿夾克衫，辦公室裏貼滿了俊男美女(他的員工)的照片，常見到他与男女員工勾肩搭背、摟摟抱抱，被認爲是隨和過渡的人。西南航空公司与众不同之处：自80年代初成立以来，不做广告宣传，没有空中餐饮服务，不托运行李，没有与任何酒店、代理店等鉴定售票服务协定，既不参与订票网络系统。其他航空公司都在想尽办法让顾客更加舒适，而西南航空公司则特意将座椅缩小，前后座位间距离更窄。顾客乘机不必提前买好票，而是上了飞机再买票。国内20几条航线上(航距约3、4小时以内)，乘该公司的飞机就如同乘Bus一样，15分钟-60分钟一趟。该公司的票价只相当于其他公司的1/2甚至1/3以上！要知道，大多数顾客都希望花更少的钱啊！她的飞机很少在飞机场过夜，且多半是小中型的飞机，因为对航空公司是按小时计算机场使用费，并按照飞机大小收费，大飞机收费较贵。低成本、差异化战略的典范。尽管CEO隨和過渡,但是他的公司自創立20年來從未裁減過一個員工(這是很難做到的)，沒有出過一次重大事故，每當航空業不景氣時，只有他一家公司鑽錢。他不重學歷，從來不招一個MBA。花花公子式的領導——本田宗一郎。貪戀女色，就連結婚時，左右皆有藝妓陪伴。案例——領導風格不拘一格領導風格不拘一格，不用特意學習成功者的風格，因爲保持你原來的本性，最真誠！你本來十分嚴肅，卻學習与人隨和，你也很難受。你原來是什麽習性的，最好不要改！如果你自知領導風格上有缺陷，怎麽辦？請一個副手彌補。譬如：郭士納、皮爾•蓋茨等的副官都是人際交往的高手。雖説領導風格不拘一格，但是領導者的内在品格，則自有定格！如爲人正派、誠實、自律、謙虛、勤勉、敬業、節儉等。鲍莫尔提出的领导者品质清单(1)能同人合作，用感化和说服的方法赢得人心；(2)实事求是地决策，并能高瞻远瞩；(3)善于授权，把适当的职权授予下属，自己抓大政方针和重要事项；(4)善于把人力、物力、财力组织起来，调动下级的积极性；(5)灵活机动，权宜应变，不墨守成规和生硬僵化；(6)责任心强，对自己要求严格；(7)富于对新鲜事物的敏感，愿意创新；(8)勇于负责，敢担风险；(9)谦虚谨慎，尊重别人；(10)自持严格，受到别人尊重。团队领导者一、团队的定义与类型、高绩效团队二、团队领导者的角色与功能三、团队领导者的核心才能团队的定义Shonk(1982)：团队包含两人或两人以上，彼此协调一致，以完成共同任务。Katzenbach&Smith(1993)：团队是一群个别成员的组合，团队成员拥有互补性的技能，认同共同的目标、绩效标准以及工作的方法，彼此相互信任以完成工作目标Quick(1992)：团队是个别成员都拥有专业技术与能力，将团队目标视为首要之务，且能很清楚、公开地与其他团队成员沟通，彼此相互支援、合作，共同为团队的使命与目标而努力。共同目标、沟通、协调、合作、团队与群体之间的区别群体团队群体规范与人们从事的任务没有关系团队规范以任务为导向不存在积极的协同作用通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用群体的绩效，仅仅是每个群体成员个人贡献的总和个人绩效其团队成员努力的结果使团队的绩效水平远大于个人成员绩效的总和集体绩效(如足球比赛，看不出个人的成绩)2.团队和群体比较：类别项目工作群体工作团队目标信息共享集体绩效协同配合中性（有时消极）积极责任个体化个体的或共同的技能随机的或不同的相互补充的团队与群体的区别团队是一个特殊的群体。譬如：一台演出若是二胡齐奏，每一个人都是拉二胡，都做同样的工作，就是群体。若是小乐队，既有拉大提琴、又有小提琴，还有吹单簧管、黑管、萨斯口，以及弹竖琴的人、等等，每个人做不同的工作，就是一个团队。因为需要多种技能，多种经验，彼此配合，这是实现演出任务的最好方法。团队是每个人都做自己最擅长的事情，而他的工作，别人也离开不了。这些人的组合，效率最高。同时每个人都做自己最擅长的事情，其才能得到充分的发挥。在高度变化的环境下，如市场要求产品不断升级等，为了更加灵活、迅速跟进市场变化。如装修工程，成员需要电工、瓦工、木工、油漆工等，而且今天装修一家店铺、明天就可能装修一个卡拉OK厅，或者别墅，其装修的要求各不相同。但所需要的基本技能是一样的。因此就可以用团队的方式，快速地组合、快速地解散，还可以重复利用。如电气工程的工作已经完成，则电工就可以抽调到别的项目中去。从用工上看，今天需要木工，就让木工组合近来，否则就不要木工。这就是快速地组合、快速地解散。显然这种组织形式、管理方法、技能非常需要。团队的特征团队的队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。团队的优点是：可以快速地组合、重组、解散。团队在组织中的出现，根本上是组织适应快速变化环境要求的结果。团队的类型英国人写的《团队制胜》东北财大出版的，列出五中团队类型，這裡介紹三种：1)问题解决型：成员就如何改进工作程序和方法互相交换看法或提供建议，但几乎没有权力根据这些建议单方面采取行动。问题解决型团队，即临时的、为专门解决某一问题出现的团队。如品质出现问题，召集生产部门的人、设计部门的人、以及有关人士，找出问题，寻求解决方案。当品质问题解决后，该团队就解散。2)自我管理型：承担以前自己的上司所承担的一些责任。自我管理型团队，如上述装修工程队就是自我管理型的团队。需要多少人，什么技能的人，工作时间，甚至工资等都由项目领导自主决定。项目管理就是典型的团队管理，项目完成，团队就解散。来了新的项目，又成立一个新的团队。3)跨功能型：由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。跨功能型团队。即各个部门的协同作战，需要各种技能、信息。或者是常设的机构，如公司里的品质管理委员会。或者是临时的、虚拟的机构。如何塑造高绩效的团队？塑造高绩效的团队有七条经验：1，目标清新、明确。要牢记我们的团队是干什么的，是为什么目的组建的。不是为了团队而团队。如我们的销售团队,面临的客户和需求是什么,我们需要解决什么问题等等。2，根据任务目标，选择合适的人。分析需要什么样的人才、技能，才能完成任务目标。人员不仅要有工作能力，还要有人与人之间的配合性。3，一定要让团队成员之间相互了解，充分沟通彼此，以曾强凝聚力。如专长是什么，人格特征是什么(急性子，故他发脾气时，我能理解他)。成员一定彼此知晓，离开他，我们就不成。4，强调责任，明确责任。在展开工作之前，就要强调好责任、权力、利益。即责权利统一。有时并非如此。先让人家干活，如果他不知道自己的权力，就不可能尽责任。同时若不知道这项工作圆满完成后将得到什么利益，他也不会好好用心去做。因此，特别强调事前的责任、权力、利益。5，做好协调工作。尽管设想得很好，但是真正运作起来时，就会有各种摩擦、纠葛，发生这样那样的问题。故不是成立团队之后就撒手不管了，运作过程中出现的新问题、麻烦，需要团队领导的协调处理。需要角色扮演：有时要当法官，有时要当和事佬，有时又要当朋友。6，维持与利益关系者的良好关系。不仅要内部团结如一，还要与外部的有关人士保持好关系，协调好。现实中，很可能出现我们团队的任务做好了，则