关于开展我省企业研发机构创新工程师培训工作的预通知

1苏科服〔2011〕51号关于开展全省企业研发机构创新工程师培训的预通知各有关单位：为进一步提升我省企业研发机构的自主创新能力，增强企业市场竞争力，省科技条件管理服务中心联合专业培训机构，拟于下半年组织开展“全省企业研发机构创新工程师培训”。现将有关事项通知如下：一、培训时间及地点下半年拟在苏南、苏中、苏北举办4~5场培训。具体时间、地点另行通知。二、培训内容1、技术创新方法（TRIZ理论）培训；2、企业研发机构建设定位、认定基本条件以及建设管理要点等。（具体内容见附件1）三、培训对象已建市级以上工程技术研究中心、企业院士工作站及其他企业自建或合建研发机构的研发人员。培训人员一般应具有大学本科以上学历，年龄不超过55周岁，优先安排在企业一线的技术2研发人员。四、培训方式集中、封闭式培训，4天/期；完成全部核心课程的培训且考核合格者，颁发资格证书。五、培训费用食宿费用自理（统一安排）；培训费600元/人。六、联系方式省科技条件管理服务中心王霄、陈林电话：[phone]（兼传真）、13851847783（王）E-mail:[e-mail]七、其它事项1、参培人员需带着研发项目中的1个以上的技术难题参加培训，并填写技术难题调查表（附件2）。2、参培单位请于8月10日前将报名表（附件3）和技术难题调查表一并发至邮箱[e-mail]。3、本通知及附件表格可在江苏省科技创新平台网通知公告栏中下载，网址：。附件：1、全省企业研发机构创新工程师培训内容2、技术难题调查表3、创新工程师培训报名表二〇一一年七月十二日抄送：各省辖市科技局3附件1：全省企业研发机构创新工程师培训内容培训日程课程内容第1天上午TRIZ理论概述什么是TRIZTRIZ的理论体系TRIZ的价值与作用计算机辅助创新技术——CAI第1天下午创新思维及方法思维惯性TRIZ中创新思维方法：IFR、九屏幕法、小人法资源分析方法资源的分类资源利用的原则九屏幕法在资源分析中的应用利用系统的资源解决问题第2天上午系统分析方法功能的定义功能的分类建立功能模型的步骤第2天下午技术进化法则S曲线技术系统进化法则的介绍及应用产品成熟度预测第3天上午技术矛盾与创新原理技术矛盾定义40个创新原理39个通用工程参数矛盾矩阵4培训日程课程内容第3天下午技术矛盾与创新原理（续）运用创新原理解决技术矛盾的步骤和技巧物理矛盾与分离方法物理矛盾定义分离方法运用分离方法解决物理矛盾的步骤和技巧第4天上午物场分析方法物质和场的概念标准解法的由来76种标准解法详解物场分析方法的解题流程第4天下午培训考核企业研发机构建设定位、认定基本条件以及建设管理要点讲解5附件2：技术难题调查表企业名称所属产业（领域）详细地址邮编法人代表联系电话技术难题负责人人手机E-mail企业简介技术难题描述技术系统名称技术系统功能工况介绍（附图）用文字描述工作原理：（各部分之间的作用关系）6工作原理图对问题产生条件进行文字描述问题产生条件的图示对现有方案进行文字描述现有方案图示待解决的问题对新技术系统的要求新技术系统的最终理想结果或功能7附件3：创新工程师培训报名表序姓名性别手机所在单位地区123…