新员工入职培训试题

1员工入职培训考题姓名:__________部门:_________组别:_______记分:_______一、填空：（共10题，每题3分，共30分）1.公司全称是：________________________公司电话号码是___________。2.员工应按企业规定时间上下班，加班时间内应办理申请手续，时间以________时钟为准。3.员工请假，应提前_____小时办理书面申请手续，并经过领导同意才行，否则作旷工处理。4.新服装发放之日起，服务不满___年离职的人员，将从离职工资中扣除部分服装购置成本。5.员工中途出门岗，需要凭___________签发的出门证。6.员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。7.员工试用期后提出离职的，应提前____天填妥《辞职申请书》并上交人力资源部。8.员工上下班应在规定时间打卡，一天打卡_____次，打卡时间为上班前、下班后的______分钟内有效，做考勤依据。9.公司每月___________号发上月工资。10.员工在试用期间迟到、早退累计不得超过_____次。二、单项选择：（共15题，每题3分，共45分）1.请假超过3天，必须由（）批准。A.当班班长B.车间经理C.厂长D.总经理2.每次请假不得超过（），连续请假不得超过（）。A.1周B.2周C.3周D.4周3.请假或假期期间，进行违法活动者，其假期一律作（）处理并给予辞退。A.工伤B.病假C.事假D.旷工4.若在上下班规定时间打卡未成功者，应立即到所在部门领取_____填写，否则当天以旷工处理。A．《出勤证明》B.请假卡25.如因特殊原因不能打卡者，应及时向__________说明。A．班长B.厂长C.总经理6.上班时间如需外出者需凭_______到所在部门办理《出门证》A.请假卡B.员工证C.出勤证明7.员工因故不能提前办理请假手续，应由当事人与部门主管取得联系批准，并在返厂________天内补办请假手续，否则记警告处分。A.1天B.2天C.3天8.上班时在电脑或手机打游戏或游览无关的网站每次罚款（）元。A.10B.100C.10009.员工旷工一天扣（）薪资。A.100元B.200元C.500元D.1000元10.员工在非吸烟区吸烟的每发现一次罚（）元，发现吸游烟的每发现一次罚（）元，第二次乘以前次扣款的10倍，以此类推。A.5B.10C.20D.5011.在禁烟区如电焊间、喷漆间、油库及有易燃易爆物品场所吸烟的,第一次罚（）元，第二次作吸烟方有责解除劳动合同处理，如发现烟蒂每发现一只罚（）元。Ａ．100Ｂ．500Ｃ．1000D.500012.员工进出门岗时如带有物品应主动向（）说明情况，有货物出门的必须有相应的出门证明，如不作说明涉及厂部物资一律作盗窃处理，并报公安部门处理A.车间（部门）主管长B.厂长C.总经理D.门卫人员13.工作不力，屡教不改，经常完不成生产和工作任务者，予以“行政记过”，并处罚款人民币（）元A.10B.100C.300D.50014.威胁、打骂、胁迫、侮辱上级领导或具体责任人，或私闯民宅妨碍一个公民正常的生活秩者，予以（）处分。A.记大过B.免职C.警告D.辞退315.未按规定或指令，擅自改变工艺或工作方法，以致企业受损者（）处分A.免职B.行政记过C.警告D.除名三、多项选择：（共5题，每题3分，共15分）1.试用期员工有以下情形之一的，不予录用（）。A.对工作无法胜任B.迟到或早退超过3次C.身体状况不适应工作情形D.警告两次或记小过一次2.以下哪种情形是属于旷工（）？A.无故缺勤超过30分钟B.休假逾期未归C.一个月内累计迟到3次D.临时请假没有补办请假手续3.有以下哪种情形者，公司可以辞退并不支付经济补偿金？（）A.被依法追究刑事责任B.以伪造身份证或学历入厂C.私带本厂产品进宿舍D.不服从主管指挥4.门卫人员如没有做好对外来人员及车辆的管理工作的一经查证，每次罚（）元，月内三次以上作有查解除劳动合同处理。A.50B.100C.500D.10005.连续旷工（）天或一个月内累计旷工（）天以上者，公司按员工自动离职处理。A.１．３B.２．３C.３．３D.３．５四、判断题：（共5题，每题2分，共10分）1.员工出入厂门时应按规定刷卡，如未按规定刷卡者，保安可拒绝进出厂门。（）2.未经主管许可，在生产车间或办公大楼内照相者，记大过处分。（）3.员工加班一律填写《加班单》。（）4.日光灯、电风扇、水龙头不使用时没关，浪费能源者，记警告处分。（）5.工作中停顿休息或打瞌睡、聊天，怠忽职责者，记一次小过处分。（）