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保安服务公司党建工作总结范文(十一篇)第一篇范文:保安服务公司工作总结XX年,我们在市公安局党委的正确领导下,在上级部门的精心指导下,在客户和社会各界的大力支持、配合下,公司全体员工齐心协力勤奋工作,公司的综合实力显著增强,保安员队伍规模不断扩大,业务领域日益广泛,服务质量持续优化,进一步促进了我公司保安服务业务积极稳步的向前发展,实现了经济效益和社会效益双丰收,圆满地完成了与客户单位合同约定的各项服务任务,确保了客户人身、财产和信息安全,赢得了客户的好评。一、保安服务工作总结XX年是我国保安服务业迈入法制化、规范化、职业化道路的一年,是我公司保安服务业务和经济迅速发展的一年,同时,也是公司压力倍增的一年。这一年中,公司继续严格依法经营,并在积极发展业务、加强制度管理、建设优良队伍等方面工作中下功夫。一年我们做了以下几方面的工作:认真执行《保安服务管理条例》,重新申领保安服务许可证,严格依法经营。XX年1月1日我国实行《保安服务管理条例》以来,公司着手筹备有关重新申请设立樟树市保安服务公司的相关资料,根据省公安厅《关于认真贯彻落实〈公安机关实施保安服务管理条例办法〉的通知》(赣公字[XX]58号)文件的有关要求,依照《保安服务管理条例》、《公安机关实施保安服务管理条例办法》(中华人民共和国公安部令第112号)规定,将筹备好的全部相关资料提交到宜春市公安局,重新申请设立“樟树市保安服务公司”,该一申请已获江西省公安厅批准。目前,我公司经营保安服务及守押服务的资质已依法重新获取,所开展的经营活动均属合法。抓住市场机遇,重点发展押运业务,不断提升公司经济效益。随着我国市场经济的深入发展,社会化押运服务的时机日渐成熟,公司抓住良好市场机遇,遵循XX年开启工行押运服务业务以来积累的经验,积极、稳步地拓展银行的押运服务业务,先后于6月18日启动了中国建设银行樟树支行的武装押运服务业务,11月3日启动了中国农业银行樟树支行武装押运和守库服务业务。人防岗服务单位在保持原有单位的基础上撤出了“农院岗”、新增了“樟新盐化服务岗”(樟新盐化铁路发展股份有限公司盐化专用线及货场区域)、“地税局服务岗”(樟树市地方税务局委托派遣服务)和赣州银行、樟树顺银村镇银行服务岗。全年保安服务营业额达152万元,比年初制定的计划超额1.33%,创利税万元,经济效益得到空前提高。今年以来,公司先后添置了三辆押钞车、一辆工作用小车、枪弹库红外报警设备和监控设施、办公用电脑、打印机、复印机等固定资产,同时,还援助市局有关派出所建设款10万元。加强法制、安全教育,健全、完善管理制度,认真落实依法规范执勤,提高服务质量,赢取良好社会信誉。公司一向高度重视保安服务业务经营的合法性和安全性,从法制、安全教育和健全、完善管理制度上入手,对全体员工各岗位工作环节进行不余遗力的管理。公司为工行、农行、建行、农发行等4家樟树支行提供的武装押运服务和为各家银行的营业网点、企业等17家客户单位58个工作岗位提供的人防保安服务,全年未发生刑事案件、重大治安事件和安全事故,确保了客户人身、财产和信息安全。在服务质量上,公司全体员工严格遵照公司规章制度、客户单位相关规定以及公司与客户合同约定的服务内容规范执勤、认真工作,积极协助客户单位调处各类纠纷30起,拾金不昧、助人为乐的事件不胜枚举,全年共拾遗物52件,包括现金6300元、手机、公文包、钥匙、雨伞、身份证、医保卡、存折等,每一件都代为保管并一一归还失主,真正做到了为群众排忧解难。通过各岗位保安员的诚信服务、勤奋劳动,公司赢得了被客户单位和人民群众的一致好评,取得了良好的社会信誉。审时度势,变压力为动力,狠抓队伍建设,精心布署、认真组织大练兵活动,打造素质过硬保安队伍。随着公司业务范围的扩大,尤其是武装押运服务业务的迅速发展,我们的管理压力空前增大,公司清醒的意识到,不加强保安员队伍建设,难以承受客户之重托。为加强队伍建设,公司主要从人员的招录和培训方面入手,一是严格保安员的准入管理,二是加强保安员的岗前培训和在岗培训教育管理。公司严格按照《保安服务管理条例》和省公安厅有关文件规定,以严格政审、择优录取为基本原则招收录用保安员,并严格执行先审后用、先培训后再安排上岗的岗前培训程序。公司不仅要求保安员的岗前培训要过关,更注重在平时的管理工作中加强对在岗保安员的培训和教育,尤其是对武装押运保安员的法律意识、安全意识、规范操作等经常组织培训,并以“302”、“502”及国内发生过的枪支丢失、押运员持枪杀人等事件为反面教材,多次组织押运保安员学习讨论、撰写心得,做到汲取教训、警钟长鸣。为了进一步提高保安员队伍素质,公司自今年6月以来组织开展了为期6个多月(6月20日至12月底)的大练兵活动。大练兵活动以政治、法律基本知识、保安服务专业知识、基本体能、岗位技能四大项目为主要内容,制订课程利用业余时间在全体保安员中有序展开。为促使练兵活动真正深入人心,实现“人人参加练兵、人人受到教育、人人得到提高”,公司引入了奖惩激励机制,并对大练兵每个项目都组织了考核验收。此次参加大练兵活动的人员共67人,其中理论考试合格达99.5%,基本体能考试合格达95.5%,岗位考核合格的达98.5%。全面通过考核的有64人,不合格的3人,补考的3人。通过此次大练兵各项目考核的保安员,一律提高小时劳动报酬计发标准,未通过的保安员将继续接受培训,直到考核合格为止。以人为本,保护员工合法权益,建设和谐、稳定的服务团队。公司的发展离不开员工的辛勤劳动,离不开员工的刻苦奉献,而这种劳动和奉献是建立在员工对公司信赖的基础之上。公司一向坚持以人为本的理念,改善员工福利待遇,提高员工的劳动报酬,千方百计关怀员工。这一年,公司按照年初制定的工作计划,对外谋发展、对内保权益,加大了对《劳动法》和《劳动法合同法》的执行力度,根据国家有关劳动政策以及江西省人民政府最新调整公布的《江西省最低工资标准及适用区域》的规定,结合本公司员工劳动和劳动报酬现状,重新调整了员工劳动报酬标准,调整后的员工月劳动报酬普遍上浮了10%至20%以上,并且按照劳动法的相关要求,对公司保安员延时加班、公休日和法定节假日在岗执勤劳动的,分别按照150%、200%、300%的标准计发劳动报酬;11月1日开始,为守押员工购买了社会养老保险。除此以外,公司还为每个员工办理了意外伤害保险、工伤保险和特种重病团体互助医疗保险,还为公司所有女员工购买了女职工幸福互助保险。一年来,公司在完成上述几方面工作的具体过程中,遇到过一些困难和问题,通过市局的指导、客户单位的帮助和公司全体人员的努力,所遇到的困难和问题都逐一得到了解决或缓解,但还存在以下几个问题和困难,有待在新的一年中解决:1、长期以来,因客户单位对《劳动法》和《劳动合同法》认识未到位,支付给我公司的服务费实在太少,导致我公司无法按照法律的要求为保安员购买养老保险和其他保险,同时,造成人防岗员工的工资普遍偏低。要提高他们的工资待遇为其购买有关社会保险,公司目前还力不从心,有待与客户较长时期的磨合。2、由于公司受到经费不足的约束,现已招录的员工素质参差不齐,还有待继续教育培训。第二篇范文:保安服务公司总结井冈山市保安服务公司二〇一〇年工作总结2021年,公司在市局党委的高度重视和关心支持下,在局各部门的大力协助下,在社会各界的支持下,经过公司全体员工的共同努力,圆满完成了全年各项工作任务,取得了显著成绩。回顾全年,公司在党的“十七”大和十七届四中、五中全会精神鼓舞下,以邓小平理论和“三个代表”为指导,用科学发展观统领各项工作,结合公司“优质服务、信誉至上”的基本工作思路,紧抓市场发展机遇,不断拓展业务,努力提高服务水平和管理质量,深化企业内部改革,完成了年初制定的工作目标,取得了较好的经济效益和社会效益。截至10月31日财务报表时,我公司主营业务收入2987087.3元,税前利润1607398.65元,累计缴税158511.84元。超额完成市局目标管理全年任务。2021年,我公司主要开展了以下几个方面的工作:一、狠抓队伍建设,确保队伍质量1、加强思想建设。公司以十七届四中、五中全会精神为指导,以“弘扬井冈精神,争做群众贴心人”为目标,有计划、有步骤地开展了学习党章党纪及相关法律法规、召开党员座谈会、进行员工心连心交谈会及爱民实践活动等一系列活动,深入持久地开展职业道德、警示教育和纪律作风养成教育,培养遵规守纪的优良作风;建立、健全拒腐防变教育长效机制、确保实现队伍违法违纪“零指标”。2、完善规章制度。完善健全的制度是实行规范化管理的基本保证,是完成保安工作的基本前提。一年来,公司在完善ISO9001质量管理体系制度建设的同时,指导各保安分队紧密结合自身实际,制定并完善了一系列符合基层派驻点工作的配套制度,有了规章制度贵在坚持执行、不走过场,否则就是空话、废纸一张,对于违规违纪者,坚决处罚,绝不手软,确保了公司、客户单位及分队的规定严格执行不动摇。由于一系列配套制度的出台,在严格纪律、规范行为、确保安全与维护形象等起了重要作用,规范了基层保安员的行为,使之有章可循,有规必遵,守制必严的良好行为规范。严明了纪律,保障了客户单位的安全,维护了保安形象。3、加强督察力度。公司所有招聘的保安员必须经过派出所政审,公司管理层及时掌握保安人员的思想动态,稳定保安队伍。专职督察员创新督查方式方法,坚持明查与暗访相结合,保安督察与顾客调查相结合,总结经验与查找问题相结合,每月对派遣的保安员至少检查一次,每季度对委托管理的保安员至少督查一次,并将督察记录整理写成督察汇报,发放顾客满意度调查表,及时反馈客户单位的建议及意见。二、拓宽保安业务,保证公司经营根据年初制定的目标管理任务,公司努力经营,保证公司的发展,确保公司正常运行,公司从以下几个方面入手狠抓业务:第一、我公司采取严把“进人关”的原则,在招聘保安人员方面,亲自监督,严格面试、政审关,按条件录用,对新招收的保安人员严格进行岗前培训,实行传、帮、带制度,截至11月30日报表时,已完成保安员建设数达719人。并对保安人员进行定期或不定期的军训与消防演练,以增强队员的体能和应变能力及整体协调调度能力。按照江西省公安厅赣公治网【2009】242号《关于印发的通知》文件精神,公司3日29日举办了推进落实三项建设专题培训班,对全市在岗保安员进行了一次为期三天的轮训,按照方案精神,公司已初步定于12月份进行第二次轮训。第二、根据市局制定的目标管理计划,我公司主动积极的与各个科所队联系开展保安业务,在各个科所队的大力支持下,保证了在当地开展保安业务的力度,基本理顺了各个地区宾招单位、娱乐场所的保安员管理。截至2021年11月30日,我公司共签订派驻合同15家,签订委托管理合同138家,其中宾招单位77家,娱乐场所44家,企事业单位1家,民爆使用单位16家。第三、在全面确保现有武装押运业务绝对安全的同时,公司积极与各个银行加大洽谈力度,力争多接几个业务点。4月,公司成功接下九银村镇银行的款箱解押业务,6月,公司又成功增加铁牛加油站、罗浮加油站的款箱解押业务,目前公司武装押运保安员已增加至20人,武装押运车辆增加至5辆。第四、在全国经济逐渐恢复的大好形势下,伴随横茶吉铁路的全面动及钨矿、金矿等企业的恢复生产,全年民爆配送业务恢复正常运行,公司本着“热情服务,安全第一,想客户所想,急客户所急”的原则,尽最大努力,在最短时间内将民爆物品运送到各客户单位手中。截至11月30日,共运输硝胺炸药13041箱,计312984公斤;乳化炸药15366箱,计368784公斤,黑火药16箱,计320公斤;导爆管雷管458722枚;电雷管86864枚;导爆索167000米。三、开展特色工作,塑造保安形象第一,进行安全文明标兵车评比活动。为进一步提高我公司专业押运车辆工作水平,全面提升专业押运车辆文明程度,促进三个文明建设协调发展,确保武装押运车辆、民爆配送车辆绝对安全,公司于5月份开始,在公司内部武装押运车组、民爆配送车组内开展安全文明标兵车评比活动,这是建设提高保安员
本文标题:保安服务公司党建工作总结范文(十一篇)
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