徳能勤绩廉银行员工工作总结范文（七篇）

徳能勤绩廉银行员工工作总结范文（七篇）第一篇范文：幼儿园员工徳能勤绩考核细则幼儿园职工德能勤绩考评细则一、职业道德（共计20分）（一）爱岗敬业：8分1、热爱本职工作，责任感强，能够按要求认真完成日常各项工作，无拖拉现象。2分2、有奉献精神，乐于付出，不计较个人得失。2分3、遵守师德规范，不收受家长好处，对幼儿充满爱心、耐心，工作细心，无体罚和变相体罚现象。2分4、勇于实践，勤钻业务，组织能力强，班级管理有效，班长可有加分。2分（二）大局意识：6分1、集体荣誉感强，当个人利益与集体荣誉发生冲突时，一切以大局为重。2分2、认真执行上级文件精神，身体力行，处处起带头作用。2分3、顾全大局，服从分工。在完成本职工作的前提下，能自觉关心幼儿园其它工作，并乐意完成园内突击性任务。2分（三）团结协作：6分1、心态阳光，积极向上，不给集体或她人造成消极或不良影响，处处为集体着想，能够为园所发展献计献策。2分2、维护幼儿园，团结同事，与班组人员配合密切，无吵架打架现象发生，班级工作完成出色。2分3、积极维护集体形象，有问题当面反映，不传闲话，不搞个人主义、小团体意识。2分二、劳动纪律：（共计20分）（一）迟到早退：3分1、每学期迟到、早退一次扣0.5分，累计五次不得分2、如有家长投诉迟到早退一次扣2分，投诉两次不得分。3、如被中心及以上考核单位查到迟到早退，不得分。（二）旷工：5分1、请半天假要提前半小时，请全日假要提前一天(突发事件例外)。未按要求执行一次扣1分，二次扣3分，累计三次不得分。2、无故旷工一次不得分。（三）病假：4分病假一天扣0.5分，无医院诊断者一天扣1分。（四）事假（8分）事假一天扣一分，连休5天以上不得分。三、服务工作：（共计20分）（一）服务水平：5分1、员工认真执行《真情微笑服务标准》，注重形象礼仪。2分2、对待幼儿态度友善，语言规范；与幼儿建立良好的师生关系；能够在生活上耐心、细致地照顾幼儿。2分3、教师在主班时间不随意接打手机，不脱岗、串岗。1分（二）家长对教师的评价：5分1、对家长态度友好、主动热情，平等对待每个家长，与家长交往沟通时注重语言的艺术性，与家长建立良好的关系。1分2、能及时向家长反馈幼儿在园情况，并了解每个幼儿的家庭情况。及时有效处理好家长提出的问题，得到家长认可。2分3、教师能定期向家长开放汇报本班的成果。组织家长会、家长学校、家长开放日、亲子活动等要有质量、有效果，90%以上家长乐于参与班级活动。2分（三）幼儿对教师的评价：5分1、尊重幼儿、关心爱护幼儿、平等对待每个幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，师生关系平等、民主、和谐。2分2、教师对幼儿评价以肯定鼓励表扬为主，使幼儿有信心。2分3、幼儿喜欢教师创设的环境和教学活动。1分（四）服务投诉：5分1、家长在本园内投诉，经核实属实的，未造成不良影响的；1分2、家长投诉到总园，经核实属实的，造成一定影响。2分3、家长投诉到中心或矿区，经核实属实的，并视情节轻重扣罚奖金。2分。四、工作质量：10分（一）岗位职责：5分严格遵守本岗位工作职责，能按照工作标准保质保量完成各项工作。违者一项扣0.5分。（二）工作流程：5分严格遵守本岗位工作流程，违者一项扣0.5分。（三）业务技能：8分1、室内教育环境安全、整洁、美观、有序物品摆放合理。墙饰与教学内容相符，幼儿有参与性。1分2、每月制定合理的活动计划，并根据计划内容准备充分的教1分3、严格执行幼儿一日作息制度，认真组织幼儿一日活动。能根据幼儿的不同特点运用教育方法，并取得良好的教育效果。2分4、教师能掌握教学内容中的儿歌、歌曲、故事、舞蹈等。能熟练掌握绘画步骤、准确弹奏幼儿歌曲。2分5、能掌握并运用幼教基本理论知识指导实际工作。并能够向家长提供教育指导。1分6、熟知空气、毛巾、口杯、被褥、玩教具、桌椅等幼儿物品的消毒方法和消毒配比常识，并能认真按时、按量执行。1分（四）各项记录完成情况：2分1、能及时填写各项记录，记录书写字迹工整、规范、符合要求。1分2、在总园及以上单位考核中无问题出现。1分五、安全工作：10分（一）安全隐患：3分1、熟知《风险识别》内容，及时发现存在的安全隐患，消除物的不安全状态。1分2、工作中严格执行安全规章制度，避免因为人的不安全行为引发安全事故。2分（二）安全事故：4分1、保教配合保证幼儿一日各环节有序进行，保持班级两人在班看护幼儿。防止幼儿电、火、烫、嗑、碰、误吞异物、中毒、走失等事故的发生。2分2、做好班级幼儿疾病防控工作，每天认真查看幼儿有无异常，做到及时发现及时控制。1分3、离园时检查水、电开关、窗、门，避免发生安全事故。1分（三）安全技能：3分1、熟知安全岗位职责和HSE作业指导卡内容，并认真执行。2分2、员工具备基本的急救措施和逃生、防范等技能。正确使用灭火器、消防栓，并能处理突发事故。1分六、幼儿出勤率：10分班级在册幼儿数达定员定编数的情况下，实行此奖励，达不到的不得分：1、大班幼儿出勤率达95%以上。中班达92%以上，小班达88%以上，托班达85%以上得10分。2、大班幼儿出勤率达93%以上。中班达90%以上，小班达86%以上，托班达82%以上得8分。依次降低2个百分点得6分、4分、2分。3、大班出勤低于70%、中班低于65%、小班低于60%、托班低于50%的不得分。七、特殊贡献：3分1、刻苦钻研业务，工作中形成独特教学方式，取得良好效果并得以推广。2分2、在市级及油公司重大赛事中获得名次，为集体争得荣誉的。2分3、有奉献精神，不计个人得失。1分4、积极为园所献计献策，并得以采纳。1分5、为园所拉赞助、筹集资金或物品。1分第二篇范文：银行德能勤绩廉个人总结银行德能勤绩廉个人总结银行德能勤绩廉个人总结以下是聘才小编为大家搜索整理的，欢迎大家阅读。银行德能勤绩廉个人总结一年来，在分管行领导和陈主任的正确领导下，在全科同志们的积极配合下，我能认真按照行里的各项规章制度要求，对照年初工作目标和计划，扎扎实实的干好本职工作，以“德、能、勤、绩、廉”的标准严格要求自己，约束自己，并顺利完成了全年工作任务。现将工作和学习情况做一简要回报：一、加强政治、业务学习，坚持用科学理论武装头脑。我是一名行员，但更是一名党员，同时还担任着科室党支部的组织委员和党风廉政建设联络员。在日常工作生活中，我能恪尽职守，学以立德，学以增智，主动组织好科里的每周二政治理论和业务学习，并做好全员学习记录簿的笔记及检查与考评工作。同时，还按照行里要求，给纪检监察办公室报送好电子版和纸质版政治学习与党风廉政建设工作开展情况的有关材料。使事后监督中心这个讲政治的小集体政治理论和业务学习蔚然成风，也久而久之养成了一个良好的习惯。今年七月份，我支部还被评为全辖“学习型党支部”。政治理论学习的经常化、制度化，促进了我们“依法履职，制度至上，文明服务，促进和谐”责任的有效落实。二、深刻把握制度至上的着力点。当前，悔过书，各级行不断加强事后监督中心工作，使我们也更进一步明确了新形势下加强和改进工作作风，强化完善职责的着力点。我认为，加强制度落实是干好会计财务监督工作的有利保证，离开制度监督就无异于纸上谈兵，闭门造车。因此，我能坚持原则，不徇私情，一切按照制度去开展工作。有时候，难免有暂时得罪人的地方，可是我清醒的认为，只要是为了工作，出于公心，以后他们都会明白和理解原则与制度的无情与有情。在工作中，只有一把尺子量到底，才能保证各项工作有序进行与科学开展。在事后监督中心工作几年来，我深深地体会到：基层央行履职核心价值观的其中一点就是强化制度建设和落实。去年12月份“宣化”案件的发生，已给我们一线业务人员敲了一个警钟。我们既然爱护同志，就应当首先执行制度，一切都要用制度来说话和办事。三、努力发挥严以律己的表率作用。银行业的特殊性决定了其健全内控制约机制的重要性。因此，我根据参加工作二十多年来的经验和目前的业务发展需要，认为，加强制度建设非常适时，也非常重要和必要。只有建立和完善各项规章制度，才能做到章可循，有规可依。年内，我结合实际，协助科长和同志们对科里主要业务环节、重要岗位及要害岗位进行了督察和普查，进一步强化人的思想教育和业务能力培训提升，加强监督流程管理，堵塞一切漏洞和死角。对业务科室的业务，加大执行规章制度的监督检查力度，征文演讲，追踪检查的深度和广度。充分发挥了基层央行事后监督检查体系的有效作用。四、积极为构建和谐文明科室做贡献。作为一名副职，就应当拉偏套，使正劲。时时处处要为团队建设操心谋事。精诚团结同事，共创和谐科室。今年，我虽然取得了一些成绩，但是成绩都归功于行领导的正确领导，归功于主任和同志们的辛勤工作，我只是尽心尽责的做了一些力所能及的事情，离组织上和同时们的要求还有很大的差距。今天总结成绩，就是为了明天更好的开展新的工作，接受新的挑战。在新的一年里，我首先要加强学习，因为学习能力是一个行员德能勤绩廉素质高低的集中体现，也是一个团队组织核心竞争力强弱的集中体现。其次，要发挥人的积极性，坚持以人为本，用新的央行文化理念去补充制度上的不足和缺憾，达到一种愿景、文化和团队成长的完美融合，使我们的事后监督中心更富有执行力、战斗力和创新力。谢谢行长和同志们对我一年来工作上的关心与支持!一切事无法追求完美，唯有追求尽力而为。这样心无压力，出来的结果反而会更好。.，提供更全的校园宣讲会信息，.附送：银行心得体会怎么写银行心得体会怎么写银行心得体会怎么写之范文：银行工作心得体会微笑服务，合谐发展服务一听到微笑这两个字，有人一定会想：人人都有一张脸，每张脸都会笑，这有什么值得你好讲的呢?我相信，每个人都有过遭遇蹙眉冷脸的经历，在那一时刻，您的心里不曾渴望过灿若阳光的笑颜吗?其实，微笑是世间最美的花朵，微笑是人际间永远的春天，它的力量是如此之大，以至于当你面对它的时候，你无法愤怒，无法吼叫，无法责备，更无法拒绝。现在许多行业都在提倡微笑服务，于是许多人煞费苦心的对镜练习，企图练出一副蒙娜丽莎般的微笑，可是直到练到腮帮子发胀才认识到，微笑并不像点钞或者打算盘那样可以练得出来，微笑不是一种职业化的笑脸，而是一种情绪，也可以说是一种气质的流露，是微笑者积极的人生态度的表现，是他们充盈的内心世界真实、自然的流露。我有一位同事入行三年，连年被评为文明服务标兵，并且轻轻松松、自自然然，每天只要一进入工作状态，她的脸上就荡漾着甜甜的微笑。她和风细雨，善待每一位客户，认真对待每一件事情，她几年如一日的笑容，绝不是练出来的，而是源自她积极的人生观和充分的自信，试想一个对生活悲观失望的人，一个愤世嫉俗的人，怎么会总有微笑的心情，一个连对客户提出的问题。对工作的压力都没有信心承受的人，又怎么能笑得出来?曾经有一位脾气暴燥的顾客。用恶毒的不堪入耳的语言羞辱她，年轻气盛的男同事气得握紧了拳头，如果不是为了工作纪律，他们真的会冲出去与这位不讲理的顾客理论一番，而我这位同事，只见她那双美丽的大眼睛蓄满了夺眶欲出的泪水，可是脸上那灿烂的微笑却丝毫没有褪色，她依然那么温柔而又不卑不亢地说：请您回去再核实一下好吗?这件事的结果不用我说，大家也能猜得出来，从此客户许地称她为微笑天使，她的微笑不仅感动了客户，更感染了周围的同事们，大家都说，只要进了这个营业大厅就好象到了亲人家里。一则印度谚语说：播种一种思想，收获一种行为;播种一种行为，收获一种习惯;播种一种习惯，收获一种品格;播种一种品格，收获一种命运。所以我们提倡的令人信赖的服务质量，令人许的服务效率，令人满意的服务态度，绝不是一种表面的东西，它应该是我们播种的思想所收获的行为，并成为我们每一个信合人所应具备的习惯和品格，这种思想就是社兴我荣，社衰我耻的集体荣誉感，爱岗敬业，勇挑重担的责任感和积极生活，乐观助人的优良品格，这不仅是我们的服务理念，更应该成为我们的生活准则，只有这样，我们才能从容地绽放出发自内心的微笑。有一首诗，据说在法国巴黎的商店，饭店、医院、机场等许多地方都可以看到，大意是：微笑一下并不费力但它却能带来无穷的魅力受惠者成为富者施与者并不变穷它转瞬即逝却往往留下永久的回忆富者虽富却无