团队建设论文

精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜团队建设论文篇一：关于团队建设的思考论文四川信息职业技术学院营销团队管理(论文)设计(论文)题目:关于团队建设的思考专业:市场开发与营销班级:营销09-2学号:0955046姓名:李庚指导教师:彭敏2021年10月14日目录目录..............................................................................................................................2摘要..............................................................................................................................1第1章绪精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜论..................................................................................................................2第2章团队建设的概述..............................................................................................31.1团队建设..........................................................................................................31.2团队精神的培养..............................................................................................3第3章团队建设的目的及其重要性..........................................................................42.1团队建设的目的..............................................................................................42.1.1增强组织的灵活性................................................................................4精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜2.1.2对团队产生强烈的动机激励................................................................52.1.3提高生产率............................................................................................52.1.4提高员工素质........................................................................................52.1.5保证信息传递畅通................................................................................52.2团队建设的重要性..........................................................................................62.2.1弥补能力的不足....................................................................................62.2.2为企业创造更大的财富........................................................................62.2.3增强企业的生存精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜力................................................................................6结论..............................................................................................................................7参考文献........................................................................................................................8摘要一个企业之所以伟大,不只是因为它有悠久的历史，辉煌的业绩，知名的品牌。而更为宝贵的是，他拥有非常优秀的团队。比尔盖茨曾经说过：即使失去现有的一切财产，只要留下这个团队，我能再造一个微软！杰克韦尔奇曾说：哪怕通用电气所有的工厂一夜化为灰烬，只要有50名核心骨干，我就能在一年内再造一个通用。这充分说明了团队建设的重要性，所以说一个企业要取得成功，就必须加强团队管理，发挥团队精神，因为团队建设是企业成功不可或缺的一部分。关键词团队；团队建设；团队精神；重要性第1章绪论什么是企业最宝贵的资产？财产—顾客—团队。最重要的就精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜是团队，是团队建设。企业不怕没钱，只要有顾客就会有源源不断的钱；客户从哪里来？有了人才就不怕没有产品和客户；团队建设是什么？是能够留住人才的系统工程，是每个企业老板终生的必修课。举个简单的例子：如果有一车沙从大厦顶上倒下来，对地面的冲击是不大的，如果把一整车已凝固成整块的混泥土从大厦上倒下来，其结果就大不一样。团队管理就是把一车散沙变成易凝固成块的混泥土，将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体，从而能够顺利完成项目的既定目标。沙土需要搭配石头、钢筋和水泥等才能形成混泥土，在团队建设中同样如此。每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置，达到合理的互补，决定了这个团队的基本要素。有了沙土等基本要素，是否就一定是混泥土呢？没有水，没有搅拌，就还不行。混泥土中的水就是一种良好的团队氛围，团队信任积极向上的工作气氛。具备了这种气氛，意味着项目成功了一半。而项目主管在团队管理中相当于搅拌机的作用，组织会议、讨论、学习、攻关和休闲等活动，与成员之间形成良好的沟通，最终能形成明智的决策。第2章团队建设的概述1.1团队建设团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部份工作。团队建设是这样一个过程，精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。1.2团队精神的培养团队精神是指团队的大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一而推动团队的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式才能产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。篇二：毕业论文浅析企业团队建设题目：浅析企业团队建设学院：系专业：工商企业管理准考证号：xxxxxx学生姓名：xxxxxx指导教师：文老师起讫日期:2021年8月1日至2021年10月10日目录目录……………………………………………………………………………………1摘要……………………………………………………………………………………3精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜ABSTRACT………………………………………………………………………………3前言……………………………………………………………………………………4一、团队建设概述……………………………………………………………………4（一）团队及团队精神………………………………………………………4（二）团队建设的重要意义……………………………………………………51、培养团队成员之间的亲和力………………………………………………52、提高团队整体效能，增强竞争力…………………………………………63、提高团队员工的整体素质…………………………………………………64、推动团队有效地运作和发展………………………………………………65、为员工营造良好的工作氛围………………………………………………6（三）企业团队建设的现精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜状……………………………………………………71、世界500强企业的团队精神建设现状……………………………………72、中国企业团队精神建设的现状及误区……………………………………83、中国企业团队精神建设误区的原因……………………………………13二、企业人力资源团队精神建设及推行建议………………………………………14（一）培育共同的价值观念，确立共同的事业目标…………………………14（二）建立科学规范的管理制度和激励机制…………………………………151、树立正确的价值导向……………………………………………………152、坚持以人为本……………………………………………………………153、建立一整套规范化的管理制度…………………………………………15（三）建立竞争机制，创造平等的机会………………………………………151、建立竞争和选择机精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜制……………………………………………………152、三个人本管理……………………………………………………………15（四）树立危机意识，争创一流水平…………………………………………15（五）加强与员工的双向沟通和思想交流…………………………………161、建立下情上传渠道………………………………………………………162、建立合理化建议制度……………………………………………………16（六）培养员工团结协作精神，鼓励员工全身心投入工作…………………16（七）加强人本管理机制创新，建设互动的学习型团队……………………16三、结论………………………………………………………………………………17四、参考文献………………………………………………………………………18摘要：21世纪是一个以知识为本的经济体系，也是一个服精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜务制胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队在人力资源管理中的作用越来越突出。它不只有内在的力量来促进企业的和谐发展，而且还建立一个和谐的企业的理想方式。在市场经济条件下现代企业的竞争非常激烈。为了保持强大的生命力和竞争力，企业不仅需要优越的工作人员的能力，更需要团队精神在企业人力资源管理中的作用最大化。现代企业之间的竞争，归根到底，是团队之间的竞争。团队精神是在商业战场上，始终站在企业立于不败之地的法宝荣耀，是企业走向辉煌的最有力的保障。本论文主要对企业人力资源团队精神建设做了简单的分析，对团队精神的建设提出具体的方法。面对激烈的市场竞争和严峻的宏观调控政策环境，每个企业都必须依靠团队的力量，充分发挥团队精