全面人力成本分析与企业薪酬策略教材

人力成本分析与企业薪酬策略研讨2008年04月16日方晓2008.415801859974msn:[e-mail]员工2002年3月进入公司工作，一直未签劳动合同，2007年10月公司要求全部签订劳动合同，但合同未给回本人。2008年1月中旬，人力资源部通知员工，协商解除劳动合同，并签订以下协议：从即日起解除劳动合同，经济补偿按劳动法规相关规定支付。问：应该支付多少经济补偿金？人力成本分析顾问师工作方式：全职招聘人数：1职位要求：男女不限，25-32岁，大专或以上，有二年以上大型制造企业的人力资源规划工作经验，精通人力成本分析流程，熟悉各种分析手法，能系统地运用IE手法解决人力成本问题，有降低人力成本案例优先。一则招聘启事引发的IE手法：是以人的活动为中心,以事实为依据,用科学的分析方法对生产系统进行观察,记录,分析,并对系统问题进行合理化改善,最后对结果进行标准化的方法。(1)准确掌握生产活动的实际状态;(2)尽快地发现浪费,不合理,不可靠的地方;(3)对生产活动的改善和标准化进行系统的管理IE手法的体系IE的基本手法,是由IE始祖泰勒(F.W.Taylor,1855-1915)发明的时间研究(TimeStudy)和吉尔布雷斯(F.B.Gilbreth,1868-1924)夫妇发明的动作研究(MotionStudy)为基础发展而来的.它包括方法研究,作业测定,布局研究,LineBalance等方法手段.一则招聘启事引发的IE领域1.研究与开发管理；2.生产系统设计与控制；3.效率工程；4.质量控制与质量保证；5.实施规划与物流分析；6.工业卫生与安全；7.人力资源管理。台湾：1、工程分析。2、搬运工程分析。3、运动分析（工作抽查worksampling）4、生产线平衡。5、动作分析。6、动作经济原则。7、工厂布置的改善。IE七大手法为：作业分析、程序分析（运用ECRS技巧）、动作分析（动作经济原则）、时间分析、稼动分析（定量掌握人与机器的状态）、布置搬动分析、生产线平衡流程分析法、动作分析法、动作经济原则、时间研究、工作抽查法、人机配置法、工作简化法动作改善法（动改法）、防止错误法（防错法）、5*5W1H法（五五法）、双手操作法（双手法）、人机配合法（人机法）、流程程序法（流程法）、工作抽样法（抽样法）一则招聘启事引发的在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其错误的。人力资源部门的工作绩效尽管多是无形的，如使员工士气提高、认同公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其他员工更高的劳动生产率体现出来，间接地为企业创造出巨大的利润。——关注HR成本让HR成为利润中心！HR如何优化成本？您对市场了解多少？你对政策了解多少？你对财税了解多少？开发激励型薪酬体系Vs风险管理型薪酬结构今天我们探讨的是？工资体系工资支付工资结构一、人力成本影响因素二、职工劳动报酬理解三、劳动报酬支付标准四、企业人力成本分析五、企业薪酬调整策略序谁决定了成本？第一章人力成本影响因素（上）谁决定了成本？薪酬策略员工市场岗位公司保障企业运作公司制定薪酬最佳人力确保劳资关系和谐能吸引来能留得住给薪能力达成目标纠纷根源风险预防企业均衡发展制符合市场规律市场影响薪酬维系生存需要遵循法律法规薪酬调查基本生存经济动态社会环境劳资政策工会民主顺应市场需求调匹配岗位标准岗位匹配薪酬必要岗位分析规范岗位管理工作环境劳动强度胜任能力任务目标岗位异动员工激励合理岗位估价能适应人性管理员工满意薪酬调控管理时间符合满意心理假期福利加班调休社会保险商业保险福利方案政策运用防范保障风险足谁影响了人力成本？合法规避是指企业经营者对政策法规中叫“不违法”内容的合理运用。因为，政策法规中“允许”、“不允许”和“应该”、“不应该”的内容实际上使企业同时得到了“非不应该”、“非不允许”的内容。正是这些法律上的“非不应该”、“非不允许”内容构成企业合法及非违法规避的依据和途径。第一章人力成本影响因素（下）劳资政策促使人力成本发生变化劳动合同中所约定的工资报酬填多少合适？试用期的工资怎么定，怎么给？遭遇同工同酬的时候怎么办？现在又是法定带薪年休假，又修改了年节日放假办法，连工资计算日一起变了，企业怎么做？职工奖惩条例废除了，企业还能扣罚款吗？企业所得税法新出，个税起征点也变了，社保基数四月调整。《工资条例》将要出台。。。。。。。。。。劳动合同与劳动报酬合同工资要你变调岗调薪，你想怎么做没？劳动合同中的劳动报酬填多少？劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是双方认可的具体数额，也可以是用人单位依法制定的劳动报酬制度。用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。试用期与劳动报酬试用期工资要你变不低于同岗位最低工资的80%不低于合同工资的80%不低于当地最低工资标准第十条劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资中的同工同酬同工同酬要你变被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同或者相近岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。假期与劳动报酬假期调整要你变带薪年休假工资计算办法年节日放假带薪年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(社会用工年限)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（社会用工年限）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年节日放假《全国年节及纪念日放假办法》修订放假调整(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。工资与工作时间关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天税收与劳动报酬税收调整要你变企业所得税个人所得税第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。企业所得税第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十八条企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。企业所得税个税扣除额的调整第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。”同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。本决定自2008年3月1日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》根据本决定作相应修改，重新公布。个人所得税税率（工资薪金所得适用）1不超过500元的5％2超过500元至2000元的部分10％3超过2000元至5000元的部分15％4超过5000元至20000元的部分20％5超过20000元至40000元的部分25％6超过40000元至60000元的部分30％7超过60000元至80000元的部分35％8超过80000元至100000元的部分40％9超过100000元的部分45％职工奖惩条例废除《中华人民共和国国务院令》第516号国务院决定废止的行政法规目录（49件）公布时间：2008年1月15日“18企业职工奖惩条例1982年4月10日国务院公布已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。”企业还有扣罚权吗？第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。扣款不超过20%还有效吗？第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。及时足额支付工资的争议会发生吗？工资条例下半年出台《工资条例》有望年内出台：可望将建立职工工资正常增长机制纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资。《工资条例》目前已经初步确定，要将工资上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩。然而，如何挂钩目前争论得非常激烈。此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》重点要解决的问题，是要形成工资协商共决制。为职工确立薪资议价的通道，比单纯地要求涨工资更重要。是否到了思考薪酬变革的时候了？第二章职工劳动报酬理解劳动报酬的基本概念报酬：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。福利：《现代汉语辞典》“对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。薪资概念六个要点多种名称双方约定货币结算工作/服务雇佣关系多种方式劳动报酬的基本要点劳动报酬的基本体系劳动报酬工资福利基本工资基础工资工龄工资岗位工资津贴岗位津贴工作津贴奖励工资奖金效益奖效益奖业绩奖成就工资基本福利特殊福利奖金全勤奖生产奖无休奖年终奖伤病补助庆贺慰问抚恤金社会保险带薪假期养老医疗工伤失业法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假企业年金医疗报销宿舍设施交通设施制服用餐补贴福利设施住院慰问教育训练住房补贴住房信贷住房公积金购车信贷交通工具交通补贴通讯工具通讯补贴我们需要去熟悉一、工资总额二、社平工