推进“人才强县”战略工作经验总结

精编范文工作、学习好帮手推进“人才强县”战略工作经验总结黑龙江省塔河县深入推进“人才强县”战略，以“三个一批”夯实人才发展之基，为全面建设现代化塔河开好局起好步提供人才支撑和智力保障。集聚磁场“引”一批。出台了《…网友为您整理了《推进“人才强县”战略工作经验总结》，供您学习参考使用。黑龙江省塔河县深入推进“人才强县”战略，以“三个一批”夯实人才发展之基，为全面建设现代化塔河开好局起好步提供人才支撑和智力保障。集聚磁场“引”一批。出台了《急需紧缺人才引进实施办法》《人才公寓管理暂行办法》等7项政策，形成“汇才”政策包，夯实人才工作基础。加大人才引进力度，人才周期间，发布招聘岗位33个，接收报名登记208人，签订意向协议195人，三方协议4人。2021年，计划招录公务员107人、选调生8人，事业单位120人。全力抓好基地建设，在原电商产业园的基础上不断改进扩建，为5名大学生提供实习实训岗位。成立了塔河县党员干部红色教育基地，设有“三区一馆一社一厅一堂一站”，可容纳100人参观学习。与黑龙江中医药大学、精编范文工作、学习好帮手牡丹江师范学院深度合作，建立人才工作站，柔性引进高层次人才8人，为人才队伍积蓄“源头活水”。厚植沃土“育”一批。发挥党校、新时代文明中心、职业技术学校、党性教育基地等平台作用，依托“云端大讲堂”，采取“实践＋互联网”模式，全方位培育实用型人才，邀请省农科院2位专家就春耕种植和大豆植保技术对新型农民进行网络培训，选派8名骨干人才到先进农村党支部考察学习，组织青年人才深入二十二林场开展“忆艰苦岁月，做时代先锋”情景党课，重温大兴安岭人的奋斗历程，从中汲取力量，坚定信仰。建立健全年轻干部储备库，对选调生实行“一对一”培养，选派2名县直单位青年人才到乡镇领导班子任职，1名优秀事业单位青年人才调任到机关，1名青年人才到村担任第一书记，全方位培养锻炼人才。建设港湾“留”一批。加大对人才的扶持激励力度，为人才提供住房保障、安置补贴、工资待遇、配偶安置和子女入学等服务，逐步构建覆盖全县、上下贯通、职责明确、精准精编范文工作、学习好帮手高效的人才服务体系。认真做好党委联系服务专家工作，春节期间为各类专家发放慰问金2万元。累计投入人才发展资金110万元，用于设立人才安置补贴、人才培训补助等，为人才发展提供资金保障。举办了“拔尖人才”评比和实用人才技术技能比武大赛，进一步体现人才价值，增强人才归属感和荣誉感。打造以重才、爱才、育才、用才为主题的人才文化走廊，营造了“人才之家”的温馨氛围，为专家人才创造良好的工作和生活环境，切实解决后顾之忧，助推广大人才服务塔河、扎根塔河。快捷搜索：一批三个人才