女性职业培训师养成计划（V1版本）

女性职业培训师养成计划（V1版本）女性职业培训师发展计划市场分析从职业培训市场看，女性职业培训师较少，但市场前景很大；从地域看，天津本土女性职业培训师更是少之又少。从市场机会看，随着制造业等劳动密集型行业在天津的深入发展，周边师资交互成本较高（交通、住宿等），亟待一批天津本土职业培训师，特别是女性职业培训群体，更加具有市场稀缺性。针对人群1、25~35岁在职女性2、目前或者曾经从事甲方企业培训工作，或者参与过培训项目（乙方）3、未来有志于成为职业培训师（全职、兼职都可以）4、必须有至少1门（系列）的主推课程培养模型第一阶段（培养期），一个月（周六/周日，上午/下午，半天，每次不少于3小时，全部培训都免费）Chp1、课程定位与内容萃取Chp2、课程大纲制作与包装Chp3、课程营销与推广Chp4、讲师经纪与市场规范盈利方式第二阶段（变现期）主导给师资推荐课程，首先推荐三次课程第一次课程，从推荐师资实际到手课时费提取30%做提成第二次课程，从推荐师资实际到手课时费提取20%做提成第三次课程，从推荐师资实际到手课时费提取10%做提成备注：前三次课程后，学员定位自由（讲师、经纪人等等）