年度扶贫办机关及直属单位工作方案范例

年度扶贫办机关及直属单位工作方案范例根据《公务员考核规定（试行）》《公务员奖励规定（试行）》《事业单位人事管理条例》0103010等相关精神，现将xxxx省扶贫办及其所属单位年度工作考核计划制定如下。一、考核内容（一）对各处（中心）的考核内容主要包括：1.党的建设工作。主要包括：全面加强党的政治建设，认真落实责任制，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展机关党建“三化”建设，推动党建工作与业务工作深度融合等。2.意识形态工作。按照办党组《落实意识形态工作责任制实施方案》，切实把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，认真落实各项工作要求，坚持正确舆论导向，守好主阵地、汇聚正能量，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的思想舆论保证等。3.党风廉政建设。认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等制度要求，不折不扣落实办党组全面从严治党主体责任清单任务安排，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神和我省若干意见，纠治“四风”，保持清正廉洁等。4.工作业绩。在脱贫攻坚和移民工作中，甘于奉献、敢于担当所取得的工作成效、工作业绩等。5.依法行政、绩效管理、精神文明创建、社会综合治理、节能等情况。（二）对个人的考核内容：以个人的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。二、评选表彰（一）评选表彰名额。评选表彰x个先进处（单位）、xx名优秀等次公务员（与暗访督导xxxx年度考核评优评先统筹考虑）、x名先进工作者（直属单位x名、聘借人员x名）。（二）评先资格和条件评选表彰坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、突出业绩贡献。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，给予评优评先及相应奖励。在考核评选中，重点看严守政治标准、勇于担当作为、完成重大任务、关键时刻表现等方面情况，全面检验完成日常工作任务、实现工作目标、取得工作成效情况，同时综合考虑以下事项。同等条件下，评优评先优先事项：1.领导批示。获党和国家领导人肯定性批示的，获省部级领导肯定性批示的。2.争先创优。获国家级领导小组表彰的，获省部级表彰的，获上述领导机构办公厅或部委司局级、省直部门（本办除外）表彰的。3.经验交流。在全国性工作会议（不包括片会和座谈会）上作典型经验发言的，工作经验被部委或省委、省政府参阅文件转发的。影响评优评先事项：4.因工作指导不到位、监督监管不得力等导致基层脱贫攻坚、移民工作被国务院扶贫办、水利部等约谈或国务院扶贫办、水利部领导、省委省政府领导批示批评的，暗访督导工作开展不力的。5.因工作指导不到位、监督监管不得力等导致基层脱贫攻坚、移民工作被省级以上媒体曝光、内参反映的。（政策法规处商综合处提供）6.因列入督办工作任务未按时完成，造成不良后果或严重影响的。（综合处提供）7.领导干部个人有关事项报告不实被给予批评教育、诫勉谈话等处理的，未按时完成干部网络学院年度学时学习的。[机关党委（人事处）提供]取消当年评优评先资格事项：8.发生违法违纪违规问题的。[机关党委（人事处）提供]9.发生重大安全责任事故的。（综合处提供）（三）评选办法1.述职评议。召开xxxx年度处长（支部书记）述职述廉述德述法评议大会。会议议程：（x）处长（支部书记）逐一作述职述廉述德述法报告（严格控制每人x分钟以内）；（x）民主测评；（x）办领导讲话。机关党委（人事处）将各处（中心）负责同志xxxx年度述职述廉述德述法报告、各处（中心）xxxx年度工作总结材料装订成册，印发给全办干部职工，分A、B、C三种测评表，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评。A票由办领导填写，B票由各处（中心）负责同志填写，C票由其他人员填写。测评结果作为各处（中心）及负责同志评先的重要依据。2.民主推荐（1）先进处（单位）。由各处（中心）分别推荐x个先进处（单位）候选名单。机关党委（人事处）收集汇总后，综合述职评议结果、相关评优评先事项、暗访督导xxxx年度考核评优评先等情况，报考核小组研究提出先进处（单位）建议名单，提交办党组会研究决定。（2）先进个人。年度考核对象个人在本处（中心）述职评议。各处（中心）推荐全办xx名优秀等次公务员（其中推荐本处在编在职公务员人选不超过x名）及x名先进工作者候选名单。机关党委（人事处）收集汇总后，综合相关评优评先事项、暗访督导xxxx年度考核评优评先等情况，报考核小组研究提出优秀等次公务员、先进工作者建议名单，提交办党组会研究决定。（四）挂职锻炼人员（含跟班学习和借用人员）考核由其工作所在处（中心）提出考核等次意见，经考核小组审核后，提交办党组会研究决定。三、组织领导为保障年度考核工作顺利实施，成立考核小组，由办党组成员、副主任任组长，各处（中心）负责同志为成员。考核小组在办党组领导下，负责组织协调指导年度考核工作。具体工作由机关党委（人事处）负责。（一）高度重视，精心组织。开展考核表彰是检查一年来各项工作成效的重要手段，考核结果将与干部的管理使用挂钩。各处（中心）要高度重视，切实组织好考核评选工作。请各处（中心）于xxxx年x月xx日前将各处（中心）负责同志xxxx年度述职述廉述德述法报告、各处（中心）xxxx年度工作总结材料、先进处（单位）和先进个人推荐名单、评优评先优先事项佐证材料、影响和取消当年评优评先资格事项（相关处）报送机关党委（人事处）。（二）严格要求，公平公正。考核表彰应充分发扬民主，推优评先要始终坚持原则。要突出政治标准、注重实绩实效、突出群众公认，评选先进不搞平均、不搞平衡，真正把工作成效突出、群众普遍认可的先进单位和个人推荐出来。（三）树立典型，推动工作。要通过年度考核工作，发现一批本年度工作成绩突出的先进单位和个人，发挥先进典型的示范带动作用，进一步增强各处（中心）的责任感、使命感和紧迫感，提高干部职工的积极性、主动性和创造性，推动巩固拓展脱贫攻坚成果和水库移民事业接续发展。