工会工作总结范文2016

工会工作总结范文2016第一条：2016年工会工作总结2015--2016(下)工会工作总结一年以来，我校工会在市教育工会和学校党支部的正确领导下，认真学习贯彻党的“十八大”精神，坚持落实科学发展观，围绕学校的中心工作，加大师德师风建设力度，努力构建和谐平安校园,办人民满意学校,组织全校教职工团结进取、奋力开拓，不断推进学校工会自身建设,增强学校工会的工作活力。一、坚持党务校务公开，发挥民主监督作用教职工是学校的主人，是学校物质文明、精神文明和政治文明的创造者和建设者。我校工会长期以来，坚持以推行校务公开和完善教代会制度来加强学校的政治民主建设，使学校管理逐步走上法制化，规范化。1、实施民主管理。本学年，我们及时完善了教代会的组织机构，学校成立了教职工代表大会。每次教代会会前列出教代会讨论的主题及要点，以书面形式告知教代会代表，让代表积极参与学校管理。今年我们审议通过了：《初中教师师德考核方案》、《教师晋级方案》、《教师评先推优方案》《教育教学评价方案》等。正是由于我们走依靠群众的路线，透明度高，让代表以主人翁的精神参与学校民主管理，因此才有了学校的稳定、和谐的发展。2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市教育工会关于“校务公开”的意见精神，向全校教职工全面公开学校职评、评先、考核、培训、教学、后勤等整个工作情况。同时通过召开家长会、学生座谈会，倾听家长和学生对学校工作的意见和建设，设立学校校长意见箱，布置“校务公开”公示栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。3、参与学校决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。为学校行政决策提供依据，保证学校行政政令畅通。二、努力提高教职工的思想素质和业务素质。要提高学校办学水平，就必须有一支思想素质好，业务素质强的队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，收到很好的效果。1、不断加强理论学习，切实推进师德建设活动。不断学习是提高师德水平，促进整体素质不断提高的保证。工会配合学校党支部、加强了政治理论的学习。在学习中，首先，我们加强了科学发展观的学习，让教职工进一步树立正确的人生观、职业观；形成良好的品德、正确的价值观。其次，我们组织全体教职工学习教育部新颁布的师德标准，制定我校师德考核细则，切实将推进师德建设工作落在实处。第三，我们加强了法制学习，在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》等相关法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，要约束自己行为，提高师德水平。通过问卷调查，我们了解到学校能严格按规定征订学习用书，没有任何形式的向学生推销辅导材料的行为，没有体罚和变相体罚的事情发生，没有有偿家教和违规补课的现象发生。老师们能认真落实减轻学生过重课业负担及实施素质教育的规定，积极推进新课程的实施进程，我校校风、教风、学风积极向上，教育教学秩序井然，营造了良好的教书育人氛围。2、努力提高教师的业务素质，建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。我们围绕教育教学中心工作，组织全体教职员工开展了一系列的活动。工会紧紧围绕、主动服务学校的中心工作，与校行政联合开展了“名师工程”，让经验丰富的老教师与年轻教师结成对子，签订师徒结对合同，确定工作目标，通过名师指导促进年轻教师迅速成长，达到师徒共同提高。在加强师资队伍建设提高教师的业务水平方面，工会会同教务处为他们搭设锻炼平台和机会，组织45周岁以下的教师进行基本功竞赛和制作课件比赛。通过开展教育教研活动，全面提高教职工自身修养，大大提高了教师的教育教学水平，使广大教师成为“研究型、学习型”教师。三、以服务为主线，促进校园和谐发展随着时代的发展，教师的压力也越来越大，使教师不仅在身体上，更在心灵上承载着越来越重的负荷。教师的身心健康是校园和谐的保障。为此，我校工会积极开展以服务为主线，促进校园和谐发展。1、开展丰富的文体活动，增强教职工的凝聚力工会是群体性组织，开展活动是一个有效的载体，活动中让教职工全员参与进来，有利于形成一个和谐的校园气氛。我校工会坚持把工会工作和工作理念融入活动之中。2016年，在丰富教职工精神文化生活方面，我们主要开展了以下活动：3月份，举行了庆祝“三八”节庆祝活动；5月份，春季课间操跑步；7月份，组织举行了教职工排球赛、乒乓球赛；。这一系列活动适时地缓解了教职工的工作压力、身心压力，同时极大地增强了教职工相互之间的情感和友谊。2、开展送温暖活动，关心教职工生活，群众利益无小事，满腔热情地为教职工办实事、好事、解难事，是工会履行职责的重要方面，也是慰藉教师心灵的重要举措。每学期学校工会都组织人员走访骨干教师、慰问有困难的员工，把学校的关爱送到每个教职工的心坎上。真挚为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到活动中。每当教师生病住院了，工会总不忘送去关心和问候，帮助他们解决遇到的困难，对确有困难需要帮助的，我们尽可能为他们分担困难；每到有教师或教师家属病逝，工会委员们能及时给他们送去组织的温暖，帮助他们解决后顾之忧；每当青年教师结婚，我们都送去一份结婚礼物和祝福。工会组织教师到中医院进行体检，把学校的关心送到每个教师的心中。正是由于我们真挚为广大教职工解除了后顾之忧，他们才得以全身心地投入到活动中。四、加强工会自身建设，提高工会工作水平。1、加强学习，转变观念。平时我们认真学习新修订《工会法》和中国工会十六大精神，做到依法开展工会活动、及时参加局工会有关会议、及时上报有关表格信息。工会主席参加党政班子会议，平时主动协调好同党政领导之间的关系，密切配合，做好各项工作。2、不断完善教代会制度和校务公开制度。一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，也存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。相信，在全体教职工的共同努力下，我校工会工作将会更上一层楼。篇二：公司2016年工会工作的情况汇报公司2016年工会工作的情况汇报1、组织建设情况公司现有在册职工4384人，所属分公司26个。工会组织渗入基本做到了全覆盖，包括新成立的分公司如：湘潭分公司等。公司今年职代会期间进行了工会委员会换届选举，经过民主投票，差额选举的方式，选举产生19名公司工会委员。与此同时，差额选举产生5名第三届工会经费审查委员会委员。2、工会经费收取、使用等情况公司工会没有收取过相关经费，经费一般来源于行政支持。使用一般用于工会各类活动开展，扶贫帮困，节日补助等,且严格按照国家相关标准进使用。3、民主管理公司工会始终坚持两级职工代表大会制度。民主投票，差额选举工会委员、常委、工会主席等。坚持职代会专门工作委员会工作制度。按职代会的要求，我公司成立了职代会各专门工作委员会，坚持了正常的工作和会议制度，在处理专项工作中发挥了积极的作用。职代会期间共收取了来自9个分公司22个代表提出的24个提案。工会已将提案及时交予提案委员会，并将继续督促委员会对提案所涉及的问题进行处理，并呈送董事长对提案进行批示，要求有关单位及部门进行认真处理落实和答复，提案涉及员工年休假、公司项目品牌建设、提高工龄工资等方面。落实司务公开制度确保职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，坚持落实五个权力（知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权），围绕三个重点（难点、热点、关键点），做到四个公开（重大决策、生产经营、职工切身利益、党风廉政建设），抓好五个环节（责任环节、组织环节、检查环节、群众监督环节和反馈环节），以点带面，不断向广度和深度稳步推进。我公司司务公开最为突出的成果：是对公司机关的机构及人员的调整工作，各部室实行定员定编。公司对省外地区经营工作重新进行调整，对每个省外分公司均委派了党委书记（特派员）、财务人员、印章管理员，并对省外分公司进行了清理。对大学毕业生的引进，实施按计划、按需要，采取公开、公平的原则。即各单位根据需要，年初向人力资源部报出计划，由人力资源部到各院校初选各类专业人员，并组织各部门进行笔试、口试和面试。杜绝了拉关系、走后门的现象，把真正有知识、有能力、热衷于建筑事业的优秀人材引进来。4、活动开展情况公司五年来累计开展各类活动费用400多万元。为丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，营造团结、进取、健康、和谐的氛围，增强企业的凝聚力。公司工会每年职代会期间举办“职代会主题”文艺晚会、每年组织职工进行羽毛球比赛和乒乓球比赛或职工篮球赛。不定期开展，棋牌类、青年才艺比赛等文体活动。同时，每年定期开展与生产有关的活动如：安全知识抢答赛，风险防范知识竞赛，为保障职工身体健康，完善了职工医疗保障体系等。在这里特别提到公司工会每年组织公司1200余名职工参与职工医疗互助活动，截至目前，互助金报销总计40万余元。同时，公司每年也组织1200余名女职工加入了“女职工特殊疾病保障纳入职工医疗互助”。5、扶贫帮困资金状态公司工会2011年9月成立“湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会”下发《湖南省第四工程有限公司爱心帮扶协会资金管理办法》。5年来，帮扶困难职工(含特困女职工及离退休职工)，累计慰问7000多人次，发放慰问物资5000余份、发放爱心帮扶资金400多万元。公司工会还不定期开展，困难职工回访，困难学子摸底等相关活动，确保精准帮扶的有效性。公司工会为困难职工向市总工会、集团工会和双联双帮单位争取“大病救助金”、“对口单位帮扶金”、“女职工关爱帮扶金”、“金秋助学金”、“女职工特困扶助基金”100万多元。6、劳动竞赛开展情况公司每年定期下发《“安康杯”竞赛活动实施方案》，去年承办了集团“安康杯”竞赛活动启动仪式，工会还将“安康杯”活动与公司贯标工作相结合，7月份对所属项目部的职工工作环境、生活情况、职工劳动保护等逐一进行检查，对部分项目存在的问题进行了协商解决。公司工会常年组织全司范围内所有人员参与的安全知识抢答赛活动，随机抽调包括公司领导、分公司领导班子在内的全司员工参与知识抢答赛，制定了详细的比赛规则及奖罚措施，此类活动的开展对提高公司安全生产防患意识起到了积极作用。公司去年共召开各类动员会60余次，出宣传栏40余期，张贴宣传标语2000余份，悬挂宣传横幅300多条。一系列竞赛活动的开展保障了职工安全，积极了调动一线职工工作激情与活力。7、职业病防治情况公司每年定期进行职工医疗体检，2年一次进行退休职工体检。女职工方面，落实二胎政策，公司予以报销相关费用。公司工会切实维护职工权益，构筑服务职工工作体系。每年组织开展了职工健康体检活动；公司及所属二级单位、项目部基本做到了全覆盖8、推优评模1、2011年公司财富岳麓工程项目获得了长沙市住建委“安康杯”竞赛活动“优秀项目”荣誉称号。2、公司被评为“邵阳市2011年工资集体协商工作先进单位”，周芳获得“邵阳市2011年推进工资集体协商工作先进个人”荣誉称号。3、2011年在全国保障性安居工程建设劳动竞赛中，成功推选汇景熙春华庭商住楼工程获得“优秀工程项目”称号4、2011年电建分公司农民工颜汉全同志获得了“全省优秀篇三：2016年工会工作总结工会2015年工作总结和2016年工作计划铁岭市教科文卫系统直属基层单位49家，职工7145人，其中女职工4890人；专职工会主席5人。全市教育系统职工38000多人，女职工占70%左右，县区中小学1182所，市直（银州区）中小学32个；文化系统基层单位144家，局工会8家，会员1329人。共有先进模范人物67人，其中全