工会工作报告汇报

工会工作报告汇报工会工作报告简介：坚定信心?高位求进为“十二五”良好开局贡献力量工会工作报告_电力公司各位委员、同志们：这次会议的任务是：认真贯彻省总十二届四次全委会议和省公司四届五次职代会暨2011年工作会议精神，总结2010年工作，部署2011年任务，组织动员广大职工为全面完成公司2011年各项工作目标任务作出新的贡献。下面，我工会工作报告本文内容：坚定信心?高位求进为“十二五”良好开局贡献力量工会工作报告_电力公司各位委员、同志们：这次会议的任务是：认真贯彻省总十二届四次全委会议和省公司四届五次职代会暨2011年工作会议精神，总结2010年工作，部署2011年任务，组织动员广大职工为全面完成公司2011年各项工作目标任务作出新的贡献。下面，我向大会报告工作，请予审议。一、2010年工作回顾2010年，各级工会组织在党委和上级工会的正确领导下，以求真务实的创新精神，扎实有效的工作作风，履行职责，发挥作用，主动作为，全面推进工会工作创新发展并取得显著成效。省公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”，省电力工会荣获“全国五五普法先进单位”称号，继续保持全省工会工作竞赛一等奖，班组建设、女职工工作、财务管理、经费审查等多项工作受到上级工会肯定和表彰。（一）围绕中心?职工建功立业活动成效显著一是广泛开展建功立业竞赛活动取得新成绩。2010年，省公司工会围绕年度工作目标，组织开展了220千伏及以上变电站劳动竞赛、500千伏输电线路考评、青工技能竞赛、第三届“供电服务之星”竞赛、10千伏配网带电作业和农电员工岗位知识与技能等多项竞赛活动，产生首席优秀技能人才4名、优秀技能人才8名和十佳供电服务之星；选拔优秀职工参加了国网公司、华中电网公司举办的调度运行方式、供电服务之星、法律诉讼等竞赛活动，均取得好成绩。2010年，各基层工会组织以提升职工技能水平为目的，主动融入中心工作，积极想办法、定措施、搭平台，扎实开展了声势浩大的建功立业劳动竞赛活动，全年举办技能竞赛、岗位练兵活动678项，参与职工达37075人次。**公司出台《优秀人才管理办法》、《安全生产作业过程奖励办法》等多项管理措施，激励职工参与岗位建功立业的热情；送变电建设公司围绕特高压锦苏线、裕隆换流站、青藏线等重点项目开展劳动竞赛，提高了安全施工水平；**局全年举办岗位练兵活动10余项，实现了全员参与的目标；**局189名职工在省公司及以上劳动竞赛中获奖，彰显了高素质职工队伍形象；**局以一线班组为赛场，组织多项技能竞赛，参与职工达5000人次，国电**公司以“一做三促”（做主人、促转型、促增效、促和谐）活动为载体，广泛开展火电机组节能竞赛、焊工技术比武等活动，在职工中掀起了“比学赶帮超”的热潮。一年来，通过劳动竞赛、岗位练兵活动的开展，为职工提高技能、展示才干搭建了舞台，达到了以竞赛促培训、促成才的目的，提升了职工队伍整体素质。二是狠抓班组建设取得突破性成果。2010年，省公司将班组建设列为“三个专项”活动摆上了工作重点，各级工会作为班组建设管理的牵头部门，切实加强与专业管理部门的密切配合，形成了“行政主导、工会牵头、部门配合、基层落实、全员参与”的工作格局。公司上下成立了班组建设领导小组，明确了工作目标和任务，落实了班组建设管理职责。公司两次召开全系统加强班组建设电视电话会议和现场推进会，制定下发7项管理制度，将班组建设纳入省公司同业对标评价体系和基层领导班子业绩考核内容，将挂点联系班组与公司本部绩效考核挂钩。一年来，公司各单位建立健全了各项管理制度，各级工会配备了班组管理专（兼）责人员，落实了岗位责任制，建立了上下畅通的工作网络。**局修订完善了班组建设季度考核细则和“知识型”、“技能型”班组创建评价体系；**局出台多项措施明确奖励和考核办法，要求基层单位推荐后备干部、聘任中层干部，应优先从有班组长工作经历的优秀员工中选拔，拓宽了一线班组长发展成长空间。**局提出重点培养50名骨干班组长、塑造100名优秀班组员工、创建20个无违章班组、打造8个样板班组的“5128”班组建设工程；**局投入资金500余万元改善班组工作条件和标准化工器具库房。在5个供电局、2个工区建成标准化库房并实行了定置管理；**局投入100余万，除了为班组配备了电脑、打印机、录音笔、相机等电子设备以及办公用品外，还为班组建设工作配置了专用车辆；国电**公司开展班组安全互保活动，在班组成员之间签定《劳动安全互保责任书》，将班组建设与安全生产、安全检查和安全评价有机结合，推动了班组安全管理，增强了职工的安全意识，保证了企业安全生产目标的顺利实施。2010年，公司各单位全面推行了班组标准化管理，认真贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》和《公司班组管理A/2标准》，组织人员对涉及班组安全管理、技术业务管理、培训管理、服务管理、基础管理、现场管理等方面的台帐、记录资料进行全面的评估、清理和优化，使班组基础资料更加规范，使用和查询更加方便，形成了有效的闭环管理，**局组织对各工种标准化作业指导书进行集中修编，形成33个类别的班组管理标准和班组减负规定；**公司对162个班组基础信息数据进行清理、统计和对标，并指导23个不能对标的班组建立了新的管理标准；**、**、**等单位推广和应用班组管理信息系统，实现了数据资料信息化，提高了班组工作效率；**局建立资源共享平台，利用通信自动化网络，促进了班组科学减负工作。深入开展星级班组创建活动，通过对19个基层企业星级班组的抽查验收，新命名省公司五星级班组105个，使公司系统五星级班组数量较往年增加200%。经过一年的努力，目前公司上下狠抓班组建设氛围浓厚，全员参与班组管理热情高涨，班组基础管理规范有序，班组团队文化逐步形成，有效促进了公司管理水平的提升。三是以“安康杯”竞赛促安全文明生产见成效。2010年，省电力工会组织两万多名职工参加全国职工职业安全卫生知识竞赛，开展“安康杯竞赛活动理论与实践”征文活动和“我为节能减排献一策”合理化建议征集等活动取得实效。全年各级工会组织职工结合企业安全生产、经营管理、优质服务等重点工作，提出合理化建议13208条，其中5270条被采纳，3874条得以实施。**局制定《职工合理化建议管理制度》，全年参与合理化建议活动职工达1356人，提出合理化建议815条，参与率达到93%。国电**公司开展的“我为管理增效献一策”活动成效显著。一年来，各级工会积极发挥监督作用，努力维护企业安全生产和职工的人身安全，**局举办“事故案例分析”巡回讲解活动，1000余名职工接受安全教育；**局对从事特殊作业的895名职工进行职业健康体检，配备了工频电磁场自动预震器及屏蔽服。全年各级工会对2944名工会劳动保护监督检查员进行培训，组织劳动保护监督员参与安全工作检查和安全事故的处理，较好地履行了工会在安全生产中的监督职能。7名工会干部被省总工会评为劳动保护先进个人，公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，省电力工会被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织奖。（二）完善机制?职工民主管理取得长足进展一是职代会各项职权得到落实。2010年，公司四届四次职代会审议通过了公司总经理工作报告、集体合同修改意见等10项涉及企业重大事项以及职工切身利益的议案，公司各基层单位通过职代会审议企业重大议案335项，组织职工代表对厂（局）级干部和中层管理干部进行了民主评议。各级工会采取多渠道对职代会决议情况进行监督和检查，使职代会各项决议得到有效落实。进一步加强职代会闭会期间的民主管理工作，公司工会直接参与公司重点工作的研究和决策，组织召开职代会联席会议，讨论审议了行政提交的八项议案，公司各单位全年召开职代组长联席会议146次，审议涉及职工切实利益的议案233项。二是职工代表作用得到发挥。各级工会认真负责地组织并落实职工代表的提案和建议，公司工会完成省公司职工代表9件提案和21件建议的落实和回复工作，收集整理并督促办理总经理联络员意见和建议25条，各基层单位征集并落实职工代表提案274件。一年来，公司两次组织召开总经理联络员座谈会，广泛听取职工代表意见并多次吸纳总经理联络员参加公司有关专业会议。采取听汇报、查资料、现场查看、召开座谈会等方式，组织职工代表对6个基层单位贯彻落实职代会决议、安全生产、优质服务、厂务公开等情况进行巡视检查，发现并提出整改建议42条，充分发挥了职工代表应有的作用。三是厂务公开工作再上新台阶。多年来，公司高度重视企业厂务公开工作，在坚持和完善企业各项民主管理制度的同时，认真执行“三重一大”决策制度，重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运用规范有序，集体决策、公示制度、审计制度、监督制度都得到了很好的贯彻落实。2010年，公司建立了基层企业对公司本部业绩评价体系，出台了关于加强干部管理的一系列制度，进一步规范了民主管理程序，加强了民主监督。一年来，各基层单位积极发挥群众监督的作用，坚持企业工程建设、物资采购实行公开招投标，利用内部网络公示干部任用、招聘缺岗员工、评先推优、帮扶捐款等事项，主动接受群众监督；2010年6月，公司安全生产、优质服务、民主管理等项工作接受国网公司职工代表的巡视检查并受到好评，12月省公司荣获“全国厂务公开民主管理工作先进单位”（三）讲求实效工会依法维权工作稳步推进一是维权机制不断加强。一年来，各级工会积极推进劳动关系协调机制建设，建立健全了工会协调劳动关系预警和矛盾化解机制，全面推行了集体合同“1+3”模式，全公司集体合同签订率达95%，专项集体合同签订率达90%。2010年，省公司工会会同行政就《公司集体合同》中有关职工收入分配、劳动保护、保险福利、休息休假等条款进行了修改和完善，对集体合同文本进行了规范，在省产业工会中率先签订了《工资集体协议》。组织开展“第四个工会‘4.15’维权咨询日活动”，各基层工会制定了详细的活动方案，有的专门向党委作汇报，有的召开了专题会议并在网上发布公告和服务电话，为活动的展开营造了良好的氛围。活动中，各单位编印宣传手册2万余册，设立咨询点260个、为近5000名职工进行了现场咨询，较好地维护了职工的合法权益，促进了和谐企业建设。二是参与抗灾救灾作用显著。2010年，在自然灾害频发的情况下，各级工会在党委和行政的统一领导下，积极主动参与抗旱保电、抗洪抢险、抗击泥石流、支援**抗震救灾等重大抢险任务，在特殊时期充分发挥了工会组织桥梁和纽带作用。在攀西、川南等地发生严重旱情时，**、**、**、**等单位工会立即组成慰问组深入抗旱保电现场，为抢险职工送去慰问品，勉励职工为夺取抗旱保电胜利作贡献。**、**等单位还组织人员专程赴灾区看望参与抗旱抢险职工；当川东北遭遇强暴雨袭击，映秀湾、**、**等地遭受泥石流时，公司工会立即启动应急预案，迅速向受灾单位工会划拨慰问款，发出紧急通知和慰问信，鼓励职工发扬工人阶级敢于吃苦、不怕困难的大无畏精神，全力投入抢险工作。各受灾单位也迅速组织工会干部第一时间赶赴现场，看望抢险一线职工，筹集生活物品慰问受灾职工家属。2010年，省电力工会先后向**公司工会捐赠20万元，向十几个基层工会划拨了救灾慰问款，并组织慰问小组赴灾区开展慰问活动，使工会组织的服务功能得到有效发挥。三是帮扶工作落到实处。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”等活动，组织工会干部对青藏直流及配套工程、抗旱保电、抗洪抢险一线职工进行慰问，工会领导亲自带队到**、映秀湾等十几个单位看望慰问在高温下坚守工作岗位的一线员工，就企业高温补贴发放情况进行专题调研，并督促有关单位予以落实。2010年，各级工会慰问困难职工2099人次，慰问困难农电工658人次，发放慰问补助769万元，其中省公司拨款179.8万元对369名特困职工实施了帮扶。坚持开展“金秋助学”活动，对困难职工子女中的50名大学新生和44名中学生给予了12.2万元的就学专项资助。密切关注地震受灾职工生活，春节期间公司工会拨专款在地震受灾职工安置点举办了“坝坝团圆宴”，映秀湾电厂坚持节假日看望居住板房的职工和离退休人员。**局与**供电局共同建立了“鹭岛