九型人格解读

欢迎各位伙伴走进九型人格神秘殿堂！中国老子：知人者智；自知者明。“九型性格”？公元前2500年巴比伦或中东公元前500-100年毕达哥拉斯学派和柏拉图主义者东正教希腊\俄罗斯公元1-3世纪犹太神秘主义公元400-500年埃及沙漠教父奥斯卡·依察诺1960年欧洲中世纪七宗罪伊万诺夫·葛吉夫1910年美国斯坦福大学海伦·帕尔玛苏菲教派14-15世纪国际九型人格协会国际九型人格研究会克劳迪奥·纳兰霍耶稣会修士九型性格？（渊源）公元前2500年古巴比伦中东地区苏菲部落口述相传20世纪80年代末美国斯坦福大学HelenPalmer（海伦·帕尔默）DaveDaniel（戴维·丹尼尔斯）2000年中国大陆香港九型性格管理学院九型性格？（应用）美国中央情报局世界五百强企业美国斯坦福大学MBA课程研修科目中山大学、浙江大学、四川大学、西安交大、清华大学联想国际、中国移动学院、江铃汽车、云南白药、平安保险上海公司、陕西汽车公司、曲江产业集团、助人型平和型完美型成就型自我型理智型疑惑型活跃型领袖型Enneagram=九柱图Ennea=九Gram=图九型人格类型解析要求高完美主义待人处事的原则性强，希望自己和他人都可以达到这些目标。吹毛求疵，无法忍受事情没有依照正确的方式完成。当别人把事情交给我负责时会感到受重视，会全力以赴做到最好。当别人没有努力把事情做好，或是做出不负责、不公平的举动，会感到非常生气，常常努力压抑自己的情绪，尽量不表现出生气的样子。典型特征工作与管理喜欢有具体的工作守则及程序着重于成果而疏于建立良好工作关系有时会将精神集中于鸡毛蒜皮的琐事不喜欢出错，犯错时会自责虽然有时东西很乱，但乱的有系统，有时间会用心整理容易给人压迫感九型人格类型解析第二型：奉献型很能体会别人的感受、看出他们的需要的人觉得良好的人际关系是十分重要的，常会尽一切努力和别人维持和谐的关系。很容易奉献自己，往往会为别人做得太多，为自己做得太少。如果别人以为我想要支配他们，我会觉得很委屈，因为我只不过是想要了解，并设计帮助他们。情绪化当别人不重视我或不体谅我的时候，我会觉得或过于苛求。典型特征喜欢凑热闹，需要别人的接纳与认同喜欢花心思与人交心，是人际关系的“润滑剂”，“柔顺剂”选择工作时，未必是自己喜欢，而是身边的人觉得是理想的工作透过帮人去肯定自己的价值，促使自己接很多事来做——因为人们需要帮忙工作与管理九型人格类型解析属于醒字派的人。认为成功是必须被他人认同。非常认同自己做的事情，知道当选定了一件要做的事，是能够成功的。认为一个人的价值在于他达到目标和得到的社会地位、认同。如果有人做事速度太慢会很不耐烦，会很想把他的工作接过来做，以免浪费时间。虽然爱竞争，但在团体中也会做个合作的队员。典型特征不喜欢太多条条框框,沉闷,死板的工作喜欢有冲劲,有挑战,新鲜的工作目标感强，拼命工作期望下属和自己一样拼命喜欢别人赞赏，对批评可能会充耳不闻避免失败，选自己强项去冲刺工作与管理九型人格类型解析极其感性和情绪化的人。对别人的善恶有一种强烈直觉。喜欢透过艺术、音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。有自己的一套审美眼光，也觉得自己与别人不同和不平凡。向往人与人之间的心灵交流和深入人际关系。别人可能会觉得表现梢为敏感，因觉得别人不了解而感到不开心。很喜爱缅怀过往的感性甚至是伤感的日子。生活充满丰富的情感与深度的内涵。典型特征喜欢有创意或者是有自我发挥空间的工作工作效率跟情绪挂钩不期望出名，但希望别人欣赏自己的个性与特质最好是找情绪有帮助的工作,例如:创作,表演……工作与管理九型人格类型解析非常理性、好分析的人。渴望拥有多一点的个人空间以了解自己的感受。喜欢旁观胜过于参与活动。也不喜欢别人要求太多，尤其是要表达自己的内心感受。热爱吸收知识和资讯，对于交际应酬会感到浑身不自在。不会花时间和精力在一些我认为没有价值的人和事上。当我独处的时候我喜欢回味过去的经验，也不会觉得无聊，因为拥有丰富的精神生活。向往单纯、简单的生活，并尽可能远离烦嚣。典型特征精力有限，喜欢单独一个人去思考问题，逃避情绪冲突，面对情绪冲突会内心不安，觉得冷静才能果断，遇到有冲突或者突如其来的问题，会先退缩，稍作思考才能回答。喜欢少说话，多思考的上司，喜欢上司给指引就好，让自己思考后再回复不喜欢太强势的人，不喜欢太有权威的人。工作与管理九型人格类型解析凡事作最坏打算的人，常会联想到可能发生负面事情，甚至会让自己担忧不己，好象这些危险真的会发生一样。丰富的想象力时常可以在不同时间发现新的问题所在。对周遭的人和时常抱怀疑的态度，所以做事常过于犹犹豫豫。虽然倾向于质疑权威，但当一旦相信时，是非常忠诚和认真负责的。对于处理危机有两极化的表现，要不是逃避危险，就是先发制人。希望生活稳定，不常改变。典型特征分析能力强，常常过分考虑事情的负面因素，但也可以事前清晰预见障碍，怕暴露自己的弱点，可能会寻求庇护或者先发制人，事情遇到困难时，可能发挥比顺境更好集体意识强，有时不喜欢别人当面赞扬自己，因为怕树大招风、招人妒忌。工作与管理九型人格类型解析新奇有趣非常之乐观的人，喜欢参与活动。思考很灵活，经常有不同的新念头，也喜欢让不同的念头产生联想；当可以让原本没有什么关系的念头产生联想时，会觉得很过瘾。喜欢把精力投注在感兴趣的事情上，害怕沉闷或反复做同一件事。如果对正在进行的事情失去兴趣或进行得不顺利，会转移到比较有趣的事情上。拥有多项选择是十分重要的，否则会感到被束缚。典型特征喜欢没有常规的工作，例如开发新项目不喜欢按部就班的事物性程序工作工作态度认真、轻松，遇到困难仍可情绪高涨，可以振奋士气、鼓舞人心对上下级的阶级观念不强，给人感觉“没大没小”工作与管理第八型：九型人格类型解析是一个充满自信的强者，面对挑战也绝不示弱，甚至遇强越强，非常重视坚强、诚实，喜欢用率直硬朗的方式跟人沟通，很容易看出别人的狡猾、说谎，或心怀不轨。对待问题的态度是宁为玉碎，不为瓦全，所以有时会很冲动。当发觉有人受到不公平或不道德的对待时，必定会马上挺身而出，保护他们。即使不一定每次都会与人正面冲突，但定会证明自己有足以与他人匹敌的能力。九型性格解析不轻易妥协，觉得妥协是懦弱不满时会直接表达，明刀明枪坚持对自己有利的规章，忽视或者曲解那些对自己不利的不自觉地将人分成不同派系，希望了解不同人的立场想控制或知道发生什么事，不知道的话会不知所措是温和的人，时常以不同的角度去理解事情，善于帮助持不同意见的人消除歧见。好的方面是因为总是可以看出事情的正反两面以及优缺点，所以旁人觉得我很容易相处，待人处事较圆滑，但有时却会显得不够决断。经常为了避免冲突而妥协，也不容易表现出对某人的不满或愤怒。喜欢参与活动，有时会因为过程太投入而忽略了结果。希望生活是舒适、和谐，也很希望被他人接纳。避免自己做决定，最好有程序机制去决定事情希望被认同但决不开口要求太多事情处理时会觉得受不了，很难决定事情的优先次序，会先处理紧急但不是最重要的事情不想背负太多责任。即使做主管，都会很无奈喜欢舒服角色喜欢做调解纠纷，很有满足感学习九型性格专业操守九型性格是一种自我认识及个人成长的工具；容许别人去发掘自己的个性；性格型号不能完全形容一个人的全部；九型性格是一门不断改进的学问；九型性格鼓励我们要相互学习，取长补短；不要乱“点人型”；不要用九型“做借口”；用九型做“提升自己”的蓝图。九型人格与校长岗位每个种人格都可以担任管理者，担任校长；学习了解每种人格的目的是为了发现找出每种人格的优势及局限性，以便更好开展工作性格没有好坏之分，只有健康与不健康；通过学习，让我们在工作中清晰每种人格的特点，从而为搭建最优团队提供依据；首先认知自我，其次利用这个工具在工作中读人、识人、用人。学会对不同人的管理、沟通的方式；