某县城管执法大队大队长民主生活会个人对照检查材料

某县城管执法大队大队长民主生活会个人对照检查材料某县管理执法大队队长民主生活会个人对比考试材料；某县城管执法大队大队长民主生活会个人对照检查材料根据县、局召开民主生活会有关文件精神,本人结合工作实际，对照民主生活会要求，开展谈心谈话活动，广泛征求执法大队班子、中队负责人及基层一线职工代表20余人意见建议，认真梳理汇总和自查自纠,深刻对照检查,检视党性修养和业务工作等方面存在的差距和问题，对某县城管执法大队大队长民主生活会个人对照检查材料本文内容：某县城管执法大队大队长民主生活会个人对照检查材料根据县、局召开民主生活会有关文件精神,本人结合工作实际，对照民主生活会要求，开展谈心谈话活动，广泛征求执法大队班子、中队负责人及基层一线职工代表20余人意见建议，认真梳理汇总和自查自纠,深刻对照检查,检视党性修养和业务工作等方面存在的差距和问题，对照如下：一、存在的突出问题一是队伍政治思想和意识形态教育抓得不严。首先，自己放松了政治思想和意识形态学习的自觉性，以工作忙、事务多为借口，把政治学习当成“软指标”，抓得不紧、学得不实，没有处理好工学矛盾，主动性、规划性、系统性不足，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性修养的再锤炼。其次，大队整体政治思想学习教育抓的不实不严，亲自抓落实偏少，年初制定的培训计划落实也是雷声大、雨点小，会议布置多、督促跟进少，干部职工的政治思想学习的积极性未能充分调动，大队政治思想学习氛围不够浓厚。再次，政治思想和意识形态的教育监管举措没有及时跟上，以会议传达落实为要，后续监督具体举措薄弱，重业务管理、轻政治教育，对职工的思想动态掌控不严，对队伍的政治思想和意识形态抓得不紧。二是队伍管理存在不足。队伍管理不严，人员分配和分工不尽合理，办公室及后勤人员较多，出工不出力、形式主义、人浮于事等现象还一定程度存在。对职工队伍关心不够，未能及时解决职工反映的问题和建议，如转业士官的编制、保险，职工节假日值班调休和年休假的统筹安排，值班费、考核奖等费用及时发放。三是工作作风不够扎实。对群众反映的市容管理焦点难题，虽有所思考，有求稳怕乱和等靠思想，就问题而解决问题，创新管理方式方法不够，未能真正把工作做实、做深、做细，未形成常态。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。学习的深度不够，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对有些不涉及***业务的宏观政策学习不够，认识理解不深刻，有时影响了执行效果，有些同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，政治理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。个别党员对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体表现为贯彻落实县委、县政府工作不到位，偶尔有些工作还停留在文件上，措施不够具体，操作性不强，成效不够明显。（二）精神状态方面一是能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，创造性开展工作，但开拓创新的意识还不够强，指导创新的能力有待提高，班子成员走出去考察学习还不多，思路眼界还不够开阔，看眼前、看局部多；看长远，看周边、全国先进经验少。二是有时办事还习惯于凭经验、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，结合工作实际，研究改革管理创新性措施做法还不够多，学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。三是工作有松劲。在完成一些重大项目，特别是完成一些急难繁重任务之后，总是会产生“休息一会儿”、“歇口气”的念头，自我感觉工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切实需要，一般不愿去分管部门检查。这说明还存在工作松劲现象，不能够始终如一保持创业做事的激情。能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。但仍存在以下几方面不足：一是开拓创新还有差距。对待日常工作常常按部就班、落于俗套，没有把追求标准、创先争优的精气神变成自觉习惯。能按照上级的安排部署开展相关重点领域改革的调研和准备工作，但工作中的经验主义、惯性思维没有完全破除，按省的标准、市的作风搞筹划抓落实的方式、要求和标准有差距。适应新形势的发展和实际工作的需求，创新机构编制改革管理的力度还不够大，措施办法还不够多。二是攻坚克难还有差距。能够认真履职尽责，主动抓好分管领域工作，带着分管处室加班加点研究问题、解决难题，但很大程度上靠的是工作任务的紧急逼迫和领导身份的表率责任，工作稍有进展还是想着抓紧回家清净一会，刻苦学习、钻研业务的劲头不足，暴露了奋斗意识衰退，艰苦精神不足。在遇到矛盾问题、棘手难题时候，认为有领导班子和“一把手”作决策、把方向，自己只要执行好就行了，具体工作中有时就会产生依赖感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。工作开展中服从上级要求，听从一把手安排的时候多，主动研究问题、积极思考对策的时候少，特别是在事业单位分类工作中，结合xx实际，提出破解难题的思路和措施不多。三是担当求为还有差距。抓工作落实有时候还不够严格、不够经常，敢抓敢管的劲头不足，严抓严管的决心不够，对下属要求失之于宽，失之于软，存在着“不敢为、不敢担”的问题。比如，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，推出了一些党建载体，但在实际效果的检验上抓得不够紧，存在部署任务多、督促检查少等情况。对分管工作仅限于督促指导，很少做到亲历亲为；对分管处室个别干部存在办事拖拉、躲事怕事的现象教育管理还不够，狠不下心、抹不开脸，导致一些工作效果并不理想。（三）工作作风方面能够认真贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。一是公文较多，有时布置工作只重发文，直接转发、套用上级文件，以文件贯彻文件，更注重形式，措施不够具体，不能因地制宜，操作性不够强。有时要求乡镇报送的各种材料、报表、数据过多，乡镇负担比较重。二是调研“深、实、细、准”不够，个别领导下基层、下企业开展调研不多，多选择一些大企业调研，对小企业关心不够。三是个别领导班子成员与干部职工，交心谈心不够，对干部群众的所思所想所盼所求了解不够多不够细，回应干部群众关切的热点难点问题不够全面不够及时，群众观念有所淡化。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，提升政治站位，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风。年初，市局党委专门研究制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，就改进调查研究，精减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研“走马观花”，听汇报多，看“门面”和“窗户”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，没有精细解剖“麻雀”，具体问题具体分析；扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题；城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访WW工作中，出现了每天一次或多次组织市（县、区）和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军WW等重点工作紧紧抓在手上，而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够，如xq籍重点人员查控录入、大情报平台红色预警重点管控，以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够、实际困难和问题解决力度不大，投入精力不多，没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。三、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题，深刻感受到开展本次民主生活会的必要性和重要性，更加认识到以前一些想法和做法的危害性，对照党员标准进行深入剖析，认为产生这些问题的根源在以下几点。（一）理想信念有所弱化，理论学习抓得不紧。习惯追求工作业绩，认为只要把工作做好，就无愧于党，无愧于人民，全心全意为群众服务的公仆意识还有待加强。由于忙于繁杂的事务性工作，精力分散，客观上冲淡了学习，理解精髓不够，理论联系实际不够，不能很好的把所学理论知识同城市管理工作实践紧密结合。（二）宗旨意识有所淡化，服务群众能力不足。在领导干部岗位上随着时间的推移，工作环境的变化，群众观念有所弱化，在工作中存在密切联系群众不够的问题，想事情、干工作往往会因为配合上级检查等情况而有些流于形式，总想争足面子、多出成绩、多出亮点，没有真正想一想这些做法群众作何感想、群众得到什么实惠，直接联系群众较少，服务群众的能力有所下降。（三）进取精神有所欠缺，勇于创新胆识不够。有时认为现在城管工作面宽量大，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在城市管理千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约城管事业发展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。（四）自律意识有所减弱，作风建设长期性认识不足。思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，主观上放松了贯彻党的厉行节约的要求；履行党风廉政建设“主体责任”还不到位，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度还不够，停留在完成布置的任务上，在狠抓作风建设上有麻痹思想，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，对全体党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。三、今后努力方向和整改措施通过认真对照和检查分析，我更加清楚的认识到自身存在的问题和产生问题的根源，在今后的工作和生活中，我将坚决贯彻落实党的十九大精神和近平新时代中国特色社会主义思想，切实履行管党治党政治责任，在工作中敢于担当、脚踏实地、真抓实干，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，因此我将从以下几个方面改进和提高:（一）夯实理论根基，强化党性修养，一是注重理论学习。以学习和实践结合为重点，保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，不断丰富自己的理论体系，开拓自己的视野，以学促行，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别能力。二是