某集团公司党委2019年党建工作要点

某集团公司党委2019年党建工作要点某集团公司2019年党建工作要点：本文简介；某集团公司党委2019年党建工作要点2019年是新中国成立七十周年，是全面建成小康社会关键之年，也是集团公司成立xx周年，更是集团公司乘胜前进、加快发展的机遇之年。2019年集团党建工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大精神，认真贯彻省委及省国资委党委各项要求某集团公司党委2019年党建工作要点本文内容：某集团公司党委2019年党建工作要点2019年是新中国成立七十周年，是全面建成小康社会关键之年，也是集团公司成立xx周年，更是集团公司乘胜前进、加快发展的机遇之年。2019年集团党建工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大精神，认真贯彻省委及省国资委党委各项要求和部署，全面落实管党治党主体责任，坚持以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，把xxxx，突出xxx，进一步夯实党建基础、创新融入融合、狠抓工作落实，充分发挥党建引领作用，着力为集团高质量发展提供坚强保障。主要工作如下：一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑（一）持续深入学习贯彻十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。强化党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。紧“十个深刻领会”“六个聚焦”要求，组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实。发挥中心组学习示范带动作用，以上率下推动学习持续深入。坚持以学促思、以学促干，联系思想和工作实际，运用学习成果破解发展难题、指导实践、推动工作。1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化党的政治建设，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程。牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实做到学懂弄通做实。发挥中心组学习示范带头作用，全年开展不少于12次中心组学习，以上率下推动学习持续深入。持续开展城市基层党建。按照《结对协议》，与xx社区开展基层党建互动共建，全年开展共建活动不少于4次。开展帮助社区内困难家庭儿童圆梦、走访慰问困难家庭等活动，帮助解决一些力所能及的困难和问题。同过组织生活，积极推进设施共享、文化共享、服务共享，务实开展城市基层党建活动。2.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中央和省委统一部署，在全集团上下开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。（二）自觉尊崇遵守党章。公司各级党组织要认真学习维护党章，严格按照党章履行职责、开展工作，把党章要求落实到一切党组织活动中，作为党员干部经常性学习的内容和教育培训的必备课程，作为党员日常管理监督的标尺，教育引导全体党员牢固树立党章意识，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会质量，使批评和自我批评真正成为锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（三）坚定理想信念宗旨。打造党员体验式教育的自主品牌-党建教育中心，结合庆祝建国七十周年系列活动，组织党员学习党史、公司发展历程，开展党员政治生日活动，引导广大党员牢记党的宗旨，自觉做党的光荣传统和红色基因的传承者。广泛开展“XXX”主题宣传，全方位展示公司在全面落实党的十九大各项部署、全面加强党的建设、精准脱贫、乡村振兴、服务地方经济社会发展等方面取得的巨大成就，引导广大党员坚定理想信念，使党员在公司改革发展服务中忠诚履责、勇于担当。二、全面加强基层党组织建设，提升凝聚力和执行力（一）充分发挥党委核心作用。认真执行公司《基层党委工作规则（试行）》和公司党委议事规则、“三重一大”事项决策实施细则，落实“两个一以贯之”，严格落实民主集中制，提高决策科学性、民主性、合规性。严格执行党章规定，在公司改革发展中履职尽责，着力提高把方向、管大局、保落实能力。（二）扎实推进党支部规范化标准化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，落实公司《基层党支部工作规则（试行）》《基层党支部专题组织生活会管理办法》，严格执行“三会一课”、主题党日等党支部X项组织生活制度，提升组织生活质量。抓实本部直属党委建设，全面提升本部党支部工作水平。规范党支部基础资料，继续深化党建示范点建设，定期开展支部间的资料检查评比交流活动。继续推进“一中心一平台一长廊”（党员教育中心、标准化党建工作平台、企业文化长廊）党员教育阵地建设。认真开展党支部书记培训，切实提升政治素质和履职能力。加强党员教育管理，严把发展党员政治关。量化党员日常考评，作为年度民主评议党员的重要内容，建设高素质党员队伍。加强党内激励关怀帮扶，增强组织凝聚力。加强和规范党务公开，保障党员民主权利。（三）提升基层党组织价值创造能力。坚持融入生产经营不偏离，持续深化“先锋党支部”和党员“心连心”先锋工程，开展共产党员突击队竞赛，坚持和创新开展“星火导航”系列主题活动，引领各基层党组织和广大党员在改进和加强新形势下基层基础工作中作出积极贡献。围绕公司日常工作，融入重大任务、重点工程、抢险救灾等任务，常态化开展党员示范岗、党员责任区和“三亮三比”主题活动，不断创新党建工作载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步提升价值创造能力。（四）深化党支部“结对共建”工作。以“解决实际问题、提升工作业绩”为目标导向，以加强基层党组织建设和党员队伍建设为落脚点，紧密围绕党支部“组织结对、党员结对、服务结对、管理结对”4个维度，深入开展本部党支部与基层党支部“结对共建”工作，形成“载体鲜活、组织科学、评价有效”的闭环管理体系，在增强组织凝聚力、提升党员战斗力、扩大服务影响力、积聚核心竞争力等方面出成效、树标杆。（五）强化意识形态工作。加强各基层党组织对意识形态工作的领导，全面宣传贯彻党的路线方针政策、公司各项规章制度，加强日常形势任务教育和思想引领，统一全体干部员工思想和行动，团结动员群众、推动公司改革发展。落实意识形态工作责任制，加强舆论引导，弘扬公司主旋律，汇聚发展正能量。开展“形势任务教育宣传月”等系列主题活动，深化卓越文化落地实践。持续开展各级精神文明创建活动，持续挖掘选树“优秀党员”、“服务明星”等各类先进典型，充分发挥先进典型的引领、示范和带动作用。（六）加强党对群团工作的领导。坚持全心全意依靠职工办企业，深化民主管理，畅通职工诉求。弘扬劳模精神和工匠精神，以劳模创新工作室为平台推动群众性创新创效，增强发展活力。实施职工素质提升，开展职工素质技能提升运动会，引导广大职工围绕中心任务建功立业。深化党建带团建，定期听取团青工作汇报，对团青工作重点问题给予指导意见，完成基层团组织换届选举，深化青工“关怀·成长”和青年创新创意工作，激励青年立足岗位，为企业发展注入鲜活生命力。三、打造高素质干部队伍，进一步夯实人才储备基础（一）精准科学选人用人。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员20字标准，贯彻落实《干部选拔任用条例》和省公司干部管理相关制度，严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求，充分发挥党委领导和把关作用，始终把政治标准放在首位，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。深入了解干部情况，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，重点结合公司专业需求，加强综合分析研判，着重选拔任用工作经验丰富、现实表现优异、专业技术水平高超、群众认可度高的优秀干部。坚持高标准、严要求，不断拓宽选人用人渠道，优化完善后备干部推荐考察方式，不断完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，通过压担子、实践培养，提升后备干部综合素质和管理能力。重视知事识人、依事择人，做到人事相宜、人岗相适。（二）优化完善领导班子建设。按照公司改革发展需要，切实选好干部、配强班子。持续优化调整班子知识结构、专业结构、党政结构，突出抓好主要负责人选配，坚持好中选优、优中配强，注重主要负责人的合理搭配，切实把综合素质高、统筹全局能力强、善于抓班子带队伍的干部选配到主要负责人岗位上，切实提升领导班子整体功能和合力发挥，增强班子的凝聚力和战斗力。强化班子责任落实和分工协作，进一步明确职责任务，强化党建工作绩效考核，把班子落实公司党委各项决策部署的执行力和急难险重任务中班子作用的发挥作为重点评价内容。（三）强化干部队伍素质提升。加强党的十九大精神宣贯和领导干部党性教育，推动干部队伍牢固树立“四个意识”，增强政治定力，严守政治纪律和政治规矩。积极安排中层干部参加各级各类培训，推行干部自主选学。完善党员干部讲党课、下现场督导、调研等活动的常态化机制，切实提升干部的政治素质、理论水平和管理能力。强化中层干部综合素质提升，每三年对中层干部队伍进行一次轮训。构建年轻干部到边远艰苦单位和多岗位交流锻炼机制，使年轻中层干部尽快成为公司的顶梁柱、主心骨。努力打造政治合格、作风过硬的干部队伍。（四）从严加强干部管理监督。把党管干部的原则体现在日常。结合上级有关规定，及时修订完善公司干部管理配套制度，促进干部管理工作科学规范。加强干部日常管理，严格请假审批，增强干部责任意识和规矩意识，以点带面，有力维护纪律执行刚性。及时掌握干部思想工作生活状况，对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，把管政治、管思想、管作风、管纪律结合起来，加强精神激励和人文关怀，积极为干部解决实际困难、解除后顾之忧。加强日常谈心谈话，充分提升干部主动作为意识，不断调动干部的积极性、主动性和创造性。（五）提升人才队伍综合素质。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。完善人才管理机制和考核激励机制，健全岗位管理体系，实施职级职员序列，分层级打造技术型的技能人才队伍和专业型的专家人才队伍，构建多元并行的员工职业发展通道，研究制定专家人才队伍评定、奖励办法，出台机制鼓励员工开展各专业面的创新创效工作，充分发挥人才在推动公司发展中的引领示范作用。以提升人力资本效率效益为中心，优化劳动组织方式，深化内部人力资源市场建设，健全激励约束机制，不断强化人才队伍素质提升和价值体现。四、深入推进党风廉政建设，营造风清气正的和谐氛围（一）持之以恒正风肃纪。提高政治站位和政治觉悟，加强新修订的落实中央八项规定精神实施细则的贯彻执行，紧盯关键环节和重要节点，紧盯老问题，关注新动向，对隐形变异的“四风”问题深挖细查，严格审查，防止反弹回潮。对发现的“四风”问题线索，紧盯不放，严肃问责。进一步加强公司作风建设，加大作风建设以问题事件为导向的考核力度，坚决克服懒政、怠政、不作为等消极行为，增强改进作风的思想自觉和行动自觉，推进作风建设内化于心、外化于行、养成习惯。（二）全面落实“两个责任”。切实履行好党风廉政建设主体责任和监督责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化过程监督，推进党风廉政建设责任有效落地。重点监督党的路线方针政策和公司党委重大决策部署落实情况、执行党的政治纪律和政治规矩情况、落实民主集中制及“三重一大”决策制度情况、选人用人及规范权力运行情况。严格落实约谈函询、述责述廉等制度，督促领导班子成员和职能部门认真落实“一岗双责”，督促各级党组织及第一责任人真正把责任扛起来。（三）健全监督监察体系。聚焦全面从严治党这个重点，认真落实党内监督条例，形成监督常态。深入开展作风纪律教育，加强领导干部日常监督，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。聚焦重要廉洁风险，落实公司协同监督工作新要求，使协同监督与廉洁风险防控有机融合，坚持问题导向，加大排查和防控力度，增强工作实效。加强对行风问题线索的纪律审查，严肃查处吃拿卡要、搭车收费、等损害客户利益和公司形象的行为。（四）加大执纪问责力度。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真践行“四种形态”，严肃追究责任，严格执行监督执纪工作规则，落实纪律审查的规范化要求，确保执纪问责严肃认真，程序合规，追