党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料

党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料2019年，党员干部集中讨论“改革创新，努力奋斗”。打破特殊组织生活会议的六份个人分析材料。本文是简要介绍：党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我对照征求到的意见和建议并结合自已在学习、工作中的表现，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，进行了深刻反思和自我剖析，深感自己存在的问题不少，现将一些主要问题和产生党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料本文内容：党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我对照征求到的意见和建议并结合自已在学习、工作中的表现，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，进行了深刻反思和自我剖析，深感自己存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：一、存在的主要问题（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为：一是过于谨小慎微，思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力，工作上总怕出差错、有闪失、出失误，进而会被上级追责问责，工作上总是极度谨慎、反复踌躇，致使严重影响工作效率和推进力度；二是囿于条条框框，视野不够宽。工作上不敢突破、不敢创新，死扣条文，不会活学活用、因地制宜、临机应变，没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做；三是工作瞻前顾后，胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾，遇到困难总是习惯于请示领导，让领导定夺和拍板，而不是主动出谋划策、献计出力，说到底还是怕出问题、怕担责任。（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是政策理论水平不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够，不能用党的最新理论和观点分析和解决问题，一些感性认识不能上升为理性认识；二是自身综合素质不够硬。面对新任务、新形势、新要求，岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才，自我对照这方面还有很大欠缺和差距；三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位，除了掌握必备的业务知识，还应学会一定的工作艺术和领导策略，应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性，让他们干劲十足、充满激情，自我剖析做的好不到位，应多向身边同事学、向领导同志学。（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。突出表现为思聚焦慵懒散漫、作风不实问题。就我个人而言，上班期间虽然没有迟到早退、上网聊天等情况，但也没有全心全意放在工作上，手头稍微清闲点，便有喘口气、歇一歇的想法，就会把一些不太急的工作往后放，没有做到今日事今日毕。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念践行的不够好。一是有时还存在封闭心态。习惯于关起门来搞建设，缺乏大局意识、看齐意识;眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目标和举措，还缺乏开放意识、合作共赢意识。二是有时还存在孤芳自赏的情绪。总感觉自己的东西好，别人的还不如自己的，在一些创新理念的吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。三是有时还有地方保护主义的思想。在加快推进我县产业升级转型过程中，总想着如何充分利用本地的人力、物力、财力为本县人民谋福利，对外来资源较为谨慎，导致这几年在高素质人才和先进的管理经验、资本的引进上，我们已经相对落后。这方面，自己的胆量还要再大一些、步子还要再快一些、开放的办法还要再多一些。(四)聚焦资源制约，着力解决市场理念不浓问题。对于本县经济的发展，存在吃“资源饭”与服务意识不强等问题。经济的发展仍然主要依靠传统产业，这些产业依赖当地的各种资源而发展，科技创新能力不足，同质化严重。而我们又没有对这些企业、产业的发展趋势与前景进行有效预估与指导，导致这些企业、产业日趋没落。我们要进一步简政放权，加强和优化公共服务，保障市场公平竞争，打造好营商环境。我还要牢固树立市场理念，围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开拓市场的本领。(五)聚焦随遇而安，着力解决工作标杆不高问题。一是有时存在小进则满的想法，在一些工作上冒了尖、出了成果、受到了肯定，就认为在改革创新上已经差不多，可以歇口气了，在发展思路、发展目标、发展措施上载没有大的动作。二是有时存在中游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，实际上还是担当作为意识不强。三是有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，感到能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳。(六)聚焦慵懒散漫，着力解决作风不实问题。一是与乡镇干部、基层群众沟通较少，“接地气”不够。平时忙于事务性工作，听取工作汇报多，与偏远乡镇干部谈心少、沟通交流少。到基层调研，总体还是提前打招呼的多，突击暗访的少，与基层群众联系还不够深、不够实。二是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中，有时觉得上级每个会议都很重要，都要及时传达贯彻，导致会议数量还没有真正减下来;有时为了尽快打开工作局面，还是习惯于安排专题会议，并印发专件，传导工作压力，虽然有一定效果，但是也占用了大量的时间和精力，脱离了实际状况，造成了新的形式主义。二、存在问题的原因针对上述问题，我进行了深入细致的思考，从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主要表现在四个方面:(一)思想意识没有真正解放。没有真正领会“只有思想上解放了才能在行动上体现”这一道理，因而在学习上特别是政治理论学习上不主动、不深刻、不透彻，对新形势下的要求和标准认识不到位，安于现状，缺少开拓精神、创新精神。(二)宗旨意识有所弱化。工作上大多数时间浮在机关，很少深入基层与老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不觉与群众产生了距离。在工作积极性、主动性和创新性上没能很好满足新时期经济社会发展的需要和人民群众的要求。(三)担当意识还不够强。一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，往往担心“越界”“冒进”，虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时，存在视而不见、听而不闻的现象。工作中没有用更高的标准、更严的要求，创新性的开展工作。同时，工作上担责意识不强，工作缺乏主动性，怕伤和气，怕影响同志间的感情，批评自己怕丢面子，批评别人拉不开面子。(四)实干精神还有点欠缺。有些事情只是停留在思想认识上，不愿意扎扎实实扑下身子去做，存在怕苦怕累思想，或者得过且过，流于应付。对于一些事情自己明知道不对或者不符合规定，不愿大胆提出，不愿意下功夫去改进去纠正，存在怕得罪人的好人主义思想致使工作缺少干劲，实效性差。三、今后努力方向和整改措施(一)加强学习，不断提高能力素质。创新能力不是与生俱来的，必须经过艰苦学习，不断磨砺，反复实践。提高自身素质和创新能力，必须加强政治理论与专业知识的学习。在学习过程中，用所学的内容思考和解决经济社会发展中遇到的各类难题，积极承担一线岗位工作，使自身经受锻炼，增长才干。(二)解放思想，增强服务意识。在今后的工作中，继续解放思想，大胆工作，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，牢固树立全心全意为人民服务的思想。深入基层，加强和基层干部的交流与沟通，充分了解基层群众的愿望和要求，切切实实做一些有利于调动干群工作积极性，有利于提高发展质量的工作。(三)富有激情，增强主动性和创造性。工作积极性不高，主动性不强，源于对工作缺乏热情和激情。因此，在今后的工作中，自己要克服惰性思想，以高度的热情和责任心投入到其。要改变工作中四平八稳、暮气沉沉的精神状态，多思考，多想办法，多付诸行动，要敢为人先，大胆创新，使自己的工作有活力，有效率。(四)改进工作作风，着力坚持“六个破除”。要充分认识“改革创新、奋发有为”大讨论的重大意义和核心内容，提高政治站位，以开展“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，着力从加强思想教育上下功夫，保持改革创新、奋发有为的精神状态,大力弘扬求真务实之风，坚持重实际、干实事、求实效。以上是我个人的对照检查，可能不够全面、深刻、还有对照检查不到位的地方，恳请领导和同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以整改。党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料本文关键词：奋发有为，破除，生活会，党员干部，大讨论