岗位KPI指标表

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料部门KRA/KPI指标体系Dept.KRA/KPISYSTEM部门名称:_____________岗位名称：_____________版次：AKRAKPI配分KPI定义计算方式数据提供部门收集周期指标值计分细则关健事项1、严重违纪重包括：A、重大安全事故,一次性造成金额在10000元以上，一次性扣5分；B、重大质量事故,一次性造成金额在10000元以上，一次性扣5分；C、严重违规违纪，一次性扣5分。2、合理化建议被采纳实施根据审批的情况需额外加分。部门经理签核:日期:人力资源部门确认:日期:精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料EWSAD050/A