某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi说明表

nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI说明表考核指标具体内容劳资关系和劳动合同管理协助人力资源部主任处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决人员档案管理及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录，按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商软指标评分表表一：劳资关系和劳动合同管理评分表（人力资源部主任填写）请针对薪酬福利岗的劳资关系和劳动合同管理工作综合以下两方面评分考评项目权重得分加权得分是否能够协助主任处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜劳动合同是否完整（采取抽查方式）总计100%表二：人员档案管理评分表（人力资源部主任填写）请针对薪酬福利岗的人员档案管理工作综合以下两方面评分考评项目权重得分加权得分人员档案是否完整（采取抽查方式）是否及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录，按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级是否执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续总计100%nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商