物理诊断科心电图技师绩效考核指标

Nanhaizhanlue工作室物理诊断科心电图技师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1按时完成临床申请单按时完成率％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算申请单回馈时间记录2仪器设备的管理仪器设备的定期维护、保养，及时维修，保证正常工作需要因维护、保养、维修不及时，造成无法正常工作，每发生一次，减分，累计最低至50分相关记录3仪器完好率完好率达％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算检查记录4患者满意度（患者满意度调查结果良好数量／总调查数量）×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算调查报告5个人被投诉次数个人工作被投诉低于〔〕次1）=目标值,得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算投诉记录、直接领导26核心期刊发表文章数量在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量1）=目标值,得100分2）比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低篇，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算科教办统计报表序号GS指标解释考核主体、信息来源1仪器操作严格按照仪器设备操作规程进行操作直接领导2教学质量教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技能直接领导3培训讲课工作完善性培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结直接领导4见习医生教学见习医生教学工作有序开展，效果良好直接领导5进修医生教学进修医生教学工作有序开展，效果良好直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1医德医风建设（一票否决）出现收受红包、回扣等违反医德医风行为相关的投诉、处罚记录