hr主要岗位职责

hr主要岗位职责第一篇范文：HR主要工作职责HR主要工作职责1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。10.负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.完成领导交办的其他工作。第二篇范文：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2.应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2.新进员工入职登记3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4.新员工考勤机指纹的录入5.及时更新员工的花名册及通讯录三、培训1.新员工培训方案的草拟2.准备培训资料3.明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况2.编制员工出勤月报表3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中V29229722D爭Yj243185EFE廾|4235095BD5寕4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1.员工需要的调查分析2.员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1.劳动法规的宣传解释2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1.员工人力资源档案的整理、分类与管理2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作第三篇范文：HR岗位职责HR（人事）岗位职责一、招聘1.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次2.应聘者的接待与筛选3.面试人员的信息收集处理4.协助面试应聘者二、入职1.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品2.新进员工入职登记3.办理新员工的入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存4.新员工考勤机指纹的录入5.及时更新员工的花名册及通讯录三、培训1.新员工培训方案的草拟2.准备培训资料3.明确被培训者的岗位职责四、绩效考核1.每月16号导出考勤机记录，统计上月16日至本月15日的员工出勤情况2.编制员工出勤月报表3.员工各类事病假的审核，并将病事假体现在月报表中4.生产部门的员工加班申请要与生产部李总沟通5.办公室员工的加班申请与办公室主任确认五、员工激励1.员工需要的调查分析2.员工激励政策的解释与说明六、劳资关系1.劳动法规的宣传解释2.劳动合同的签订，并整理出电子版的汇总发于办公室主管领导3.员工劳动保险、公积金的开户和缴纳，员工商业保险的缴纳七、人力资源资料档案的管理1.员工人力资源档案的整理、分类与管理2.公司有关人事决策决定的收集、归档工作第四篇范文：HR岗位职责个人收集整理-ZQ（人事）岗位职责一、招聘.网络招聘和安排现场招聘会，并制作招聘信息反馈表，每周一次.应聘者地接待与筛选.面试人员地信息收集处理.协助面试应聘者二、入职.新进员工接待并引领到行政部去申领办公用品.新进员工入职登记.办理新员工地入职手续（填写入职表）复印身份证银行卡信息，留档保存.新员工考勤机指纹地录入.及时更新员工地花名册及通讯录三、培训.新员工培训方案地草拟.准备培训资料.明确被培训者地岗位职责四、绩效考核.每月号导出考勤机记录，统计上月日至本月日地员工出勤情况.编制员工出勤月报表.员工各类事病假地审核，并将病事假体现在月报表中.生产部门地员工加班申请要与生产部李总沟通1/2个人收集整理-ZQ.办公室员工地加班申请与办公室主任确认五、员工激励.员工需要地调查分析.员工激励政策地解释与说明六、劳资关系.劳动法规地宣传解释.劳动合同地签订，并整理出电子版地汇总发于办公室主管领导.员工劳动保险、公积金地开户和缴纳，员工商业保险地缴纳七、人力资源资料档案地管理.员工人力资源档案地整理、分类与管理.公司有关人事决策决定地收集、归档工作2/2第五篇范文：HR岗位职责一、人力资源规划1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。二、制度建设1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。三、招聘管理1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；3、合理控制招聘成本。四、薪酬管理1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。五、绩效管理1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。六、培训管理1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层的管理技能培训；3、指导、协助员工做好职业生涯规划。七、员工关系管理1、负责员工的劳动合同的签订与管理；2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。八、人事档案管理1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。九、企业文化建设1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。