女工组织规范化建设通知

石庙镇工会女工组织调研报告为了实现我镇女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，我特对我镇女职工工作进行了调查。现报如下：一、基本情况我镇基层工会总数13个，建立女工组织13个，其中机关工会1个，女工组织1个，女职工14人，占总人数的30%；现有企业21家，规模以上企业7家，成立工会5个，建立女职工组织5个，女工主任5人；行政村10个，已建工会组织8个，成立女职工组织8个；镇直单位成立工会1个，女工组织1个。在女职工组织建设示范点创建方面，石庙镇总工会女职工委员会紧紧围绕“打造工业强镇，构建和谐石庙”这一主题，以建立非公企业女职工组织为突破口，以大力推行女职工专项集体合同为重点，大力加强女职工组织规范化建设，为工会整体工作实现创新发展作出了积极贡献。（一）加强领导，构筑女职工组织建设长效机制。建立健全女职工组织建设领导机制、运行机制、考核机制和保障机制，积极构筑女职工组织建设的长效机制。一是完善领导机制。把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划。定期召开女职工组织建设工作会议，了解工作进程，解决工作难题，交流工作经验，形成了“领导重视、组织部门牵头、女工部门运作、基层工会组建”的女职工组织建设工作格局。二是完善运行机制。坚持工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时审批、同时成立，坚持“分类指导、联手推动、规范操作、依法组建”的组建思路，做到哪里有女职工，哪里就建立女职工组织。三是完善考核机制。把女职工组织建设纳入工会工作目标考核，坚持与工会组织同步推进，同步考核，同步验收，同步表彰。四是完善保障机制。工会女职工委员会同工会委员会同步选举，出现空缺及时补选，不够条件建立女职工委员会的工会组织全部配备专职女工委员。女工主任享受同级工会副主席或企业中层管理人员待遇，并进入同级工会委员会。在镇总工会经费预算中列入2万元作为女职工工作经费，为女职工组织建设提供了坚实的组织保障和经济保障。（二）迎难而上，突破女职工组织建设制约瓶颈随着市场经济的快速发展和各项改革的深入推进，工会女职工组织建设更面临一些新的课题和挑战。女职工人数偏少，人员分散，队伍不稳定使得建会入会难度增大，一些新型经济主体对工会女职工组织认识不足，都成为制约女职工组织建设的瓶颈。面对这些不利因素，我们迎难而上，大胆突破。一是宣传发动，提高认识。通过上门讲解、经验介绍、召开座谈会、法制宣传日设立咨询台等形式，宣传《工会法》和《女职工委员会工作条例》，帮助企业经营者正确认识和全面了解工会的性质和职能，提高建会自觉性。二是典型引路，分步实施。在不同类型的新型经济主体中选树一二个典型，充分发挥女职工组织在企业改革、发展和稳定中的作用，营造一定声势，形成一定效应，然后以点带面，分步实施，有序推进，全面覆盖。三是创新模式，分别对待。女职工10人以上的基层工会在组建工会的同时建立女职工委员会，不足10人的基层工会在配备专职女工委员的同时，按照区域或行业性质，联合成立女职工委员会。通过双措并举，两次覆盖，最大限度地把比较分散的女职工，特别是女农民工组织到女职工组织中来。（三）多措并举，构建女职工组织建设大组建格局。通过整合资源，多措并举，形成了“工会主导、部门参与、三级联创、基层规范”的女职工组织建设大组建工作格局。一以工会主导作用带动女职工组织建设。坚持“三同时”原则，以工会组织建设带动女职工组织建设，形成全会共推女职工组织建设的态势。二以部门优势力量促进女职工组织建设。借势借力，依托组织、妇联、团委等组织的优势和力量，合力促进女职工组织建设；扎实推进“党建带工建”工作，不断突破工会组织尤其是女职工组织组建难点；实施“企业改制，工会不倒”工程，在企业改制转制中，保证企业工会女职工组织组织不断线、工作不断档、会员不流失，与工会组织同步调整、同步巩固，同步发展。三以争创女职工组织建设示范点为契机规范女职工组织建设。认真开展争创女职工组织建设示范点活动，进一步明确创建标准和工作要求。各工会组织在争创活动中，进一步健全规范了女职工工作制度，进一步健全完善了女职工组织台账，进一步发挥了女职工组织的作用。（四）搭建平台，发挥女职工组织应有作用。着力构建“巾帼维权”、“魅力女性”、“姐妹爱心”三大平台，凝聚女职工力量，有效发挥女职工组织的应有作用。一是实施巾帼维权，搭建维护服务平台。各级女职工委员会坚持源头参与，以签订女职工专项集体合同为重点，主动维护、科学维护、依法维护女职工合法权益。二是打造魅力女性，搭建创先争优平台。构建大教育模式，努力提高女工干部和女职工素质和技能，组织引导广大女职工积极参加形式多样、丰富多彩的岗位练兵、技能培训、提合理化建议等活动。三是奉献姐妹爱心，搭建友爱互助平台。以爱心救助为主题，广泛开展了“姐妹献爱心”活动。组织女职工参加特殊疾病保险，共组织全镇800多名女职工参加女性特殊疾病保险，参保面达到51%。积极组织女职工参加国民体质监测和开展职业病、特殊疾病等体格检查。四是大力开展主题教育活动和群众性的文体健身活动，提升女工组织凝聚力。通过在三八节、六一节、元宵节、七一建党节等重要节日，举办“戏迷擂台赛”，“爱心妈妈结对帮扶”，扭秧歌、桥花鼓等传统节日庆典活动，巾帼女党员广场舞蹈大赛等形式，提升我镇女工组织凝聚力。通过几年的努力，石庙镇女职工组织建设逐步规范，逐步发挥其应有作用，逐步形成石庙女工工作特色。我们将以创建女职工组织建设示范点活动为契机，继续加强女职工组织建设力度，进一步增强女职工凝聚力，扩大女工工作影响力，充分发挥女职工组织在推进新型工业化，建设“两型”社会中的重要作用。在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，一是女职工人数偏少，人员分散，队伍不稳定使得建会入会难度增大；二是各基层工会女职工工作发展不平衡，各村、各企业女工组织成员由于专业知识制约，女工维权、培训等工作开展不够深入；三是一些新型经济主体对工会女职工组织认识不足，相关组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高；四是乡镇企业规模参差不齐，部分企业处于停产状态，女工组织作用发挥不明显，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。二、今后发展对策一是加强宣传。在全镇范围内，加大对女工组织成立意义、服务范围、服务内容、服务对象宣传力度，加深群众对女工组织认识，增强女工组织人员服务意识，加强社会各团体组织对女工组织重视力度，推进女工组织发挥最大作用。二是加强培训。建立健全女工组织培训长效机制，针对女工组织业务范围，定期开展培训，通过加强对女工组织成员法律法规、维权等服务技能培训，提升服务能力。三是加强管理。建立健全各项规章制度，对不同女工作组织分类管理，针对发展成熟女工组织，实行常态化管理，通过工作台账、季度考核、业务测评等方式，确保女工组织作用发挥到位；针对新建女工组织实行动态管理，加强日常业务指导，根据发展形势，实行动态考核。