精简人事主管岗位职责优秀参考范例

精简人事主管岗位职责优秀参考范例与真实的客户需求难免就有一定的差距，下达给生产部门的计划早就潜在“变化”风险，即如此有时生产周期未到他们着急上火催着要货真不该！长此以往，也就成为产销争执不断的火线。精心整理了“精简人事主管岗位职责优秀参考范文”，望给大家带来帮助！更多优秀精选范文！精简人事主管岗位职责优秀参考范文【一】1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；7、承办领导交办的其它工作事宜。精简人事主管岗位职责优秀参考范文【二】1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。精简人事主管岗位职责优秀参考范文【三】人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划；5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源交办的其它工作任务。李主任：现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：共2页1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。精简人事主管岗位职责优秀参考范文【四】1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、完成部门领导交办的其他工作。职位要求：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。精简人事主管岗位职责优秀参考范文【五】1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；6、负责公司将绩效方案的落实。任职要求：1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；5、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；6、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；7、熟练使用常用办公软件及网络应用；8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。