莱钢创建学习型组织研究

山东大学硕士学位论文莱钢创建学习型组织研究姓名：吴香宇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈志军20080420莱钢创建学习型组织研究作者：吴香宇学位授予单位：山东大学相似文献(6条)1.期刊论文吕铭以哲学思维整合八项管理持续推进学习型组织创建-理论学习-山东干部函授大学学报2008,(12)近年来,莱钢炼钢厂从动力之轮的提出、到哲学管理理念的深入实践.学习型组织创建工作不断走向深入,系统整合中西方管理理论,把炼钢企业管理归结为文化管理、知识管理、信息管理、权变管理、艺术管理、执行管理、人本管理和系统管理等八个方面相瓦依存、相互作用的有机管理体系.使学习犁组织创建始终充满了生机和活力.2.期刊论文剑光五项修炼在班组--莱钢炼钢厂职工谈学习型组织建设-现代企业教育2001,(6)徜徉于喷泉朱亭之侧,漫步在红花绿草之间,记者早已忘掉正置身于一座大型炼钢厂厂区之中.依稀记的,直至90年代后期,这座炼钢厂管理、效益滑坡,多数经济技术指标处于全国下游水平,并直接导致了1999年3.10转炉喷爆恶性事故的发生.两年之后,莱钢炼钢厂却是换了人间.仍是这座工厂、仍是这些职工,进入新千年之后,无论是职工的精神面貌、厂容厂貌,还是生产管理、效益指标均取得令人瞩目的成就.转炉炼钢工序20项主要经济技术指标从两年前的全国第30位,猛然跃居全国第三位,他们依靠什么神奇的力量完成了从丑小鸭到白天鹅的嬗变呢?--学习第五项修炼、创建学习型班组.创造以上奇迹的莱钢炼钢厂职工如是说.3.期刊论文宋道平推进学习型组织创建实现和谐企业新愿景-冶金企业文化2010,(3)找到学习型组织创建的道路,开创了学习型组织创建的基本格局1999年3月10日,莱钢炼钢厂发生三号炉的转炉喷爆事故,造成三死五重伤,炉毁人亡.事故后,人们普遍为炼钢厂的命运担忧.炼钢厂新领导班子提出了狠抓基础管理,全面振兴炼钢,用1～2年的时间,实现全国同类企业转炉钢综合水平第一的目标,用以动员全厂职工.4.期刊论文吕铭深化哲学管理推进学习型组织建设-冶金企业文化2009,(2)莱钢炼钢厂在创建学习型组织的过程中,逐步形成了具有炼钢特色的哲学管理体系,就是运用马克思主义哲学的世界观和方法论.系统整合中西方管理理论,把企业管理归结为文化管理、知识管理、信息管理、权变管理、艺术管理、执行管理、人本管理和系统管理等八个方面相互依存、相互作用的有机管理体系.5.期刊论文李淑华创新思想政治工作的不竭动力-现代企业教育2001,(12)一、运用学习型组织理论,增强思想政治工作的有效性学习型组织理论符合马克思主义的辩证法的思想和唯物史观的精神,我们在研究中发现,它对我们在新形势下推行现代化管理,促进队伍建设,加强和改进思想政治工作有许多可借鉴之处.6.期刊论文蒋仁勇中外若干建设学习型组织案例评析-管理观察2010,(4)学习型组织被世界管理学界公认为21世纪成功的管理模式.世界上最早、最自觉、最富成效的学习型组织创建者当属美国通用电气.学习型党组织是对政治组织学习、教育、管理机制的创新,是对学习型组织先进理念、方法的借鉴与创新.在此方面,莱钢炼钢厂等单位建设学习型党组织做出了有益尝试.它们的案例能够为正在或准备建设学习型组织的各种社会组织带来丰富的启示.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：1de1bcb4-5331-43c6-97a3-9ded00fbb016下载时间：2010年9月10日