在市政府工作报告分组讨论上的发言

在市政府工作报告分组讨论时的发言认真学习了*市长所作的政府工作报告，我感到，报告通篇贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，体现了省、市委全会最新部署要求，实事求是、重点突出、措施有力，是一个务实进取、催人奋进的好报告。具体来说，我觉得有“三个实”的特点：一是总结工作求实。报告从八个方面全面回顾了过去一年政府工作，从中可以看到，无论是整体工作还是重点工作都取得了显著的成效，全市经济社会发展呈现出稳中求进、稳中有进的良好态势，令我们备受鼓舞、倍感振奋。同时，报告指出了存在的问题和不足，体现实事求是、直面问题的精神。二是谋划今年务实。报告提出的今年政府工作的总体要求和预期目标，体现了上级精神和**实际的高度统一，是在对全市发展态势、现状精准把握的基础上，作出的科学合理安排。特别是对今年重点工作的部署，深入贯彻了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，每个方面都体现了项目化管理、节点化推进、责任化落实的要求，安排科学、衔接紧凑、措施扎实。三是自身建设严实。*市长在报告中对政府自身建设提出了更高要求，强调要建设“创新、效能、服务、法治、勤廉”的人民满意的政府，深刻回应了人民群众的期盼和关切，充分体现了人民政府的责任和担当。总之，认真研读了政府工作报告后，我们更加坚信，有市委、市政府的正确领导，**的各项工作必将在新起点上开创新局面、迈上新台阶。组织工作必须要围绕党委、政府中心工作来开展，主动对接发展大局来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。回去以后，我们将迅速组织传达学习，进一步领会掌握报告内涵，把报告精神贯彻到工作中去，体现到行动上来。一是以实干为先的导向选干部、配班子，打造高质量发展的骨干队伍。实现报告确定的发展目标、落实报告部署的重点任务，关键靠建设一支适应高质量发展需求的高素质干部队伍。我们将进一步树立“崇尚实干、重在落实”的鲜明导向，健全干部工作“五大体系”，把好干部选出来、用起来，把优秀干部资源导向中心工作、推向重点领域。一是围绕发展凝心聚力。把激励干部担当作为摆上突出位置，从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当，用好用活鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，深化实践运用，切实积累推出一批典型案例，真正为干部干事创业加油鼓劲、保驾护航。二是围绕发展选优配强。坚持事业为上、以事择人，加强综合分析研判，把考察班子、识别干部的功夫下在平时，注重在发展一线识别干部、培养干部、选拔干部，提高精准用人水平。切实抓好乡镇、园区、重点部门领导班子建设，扎实推进县级机构改革，持续增强班子整体功能。实施优秀年轻干部、女干部和党外干部队伍建设三年行动计划，坚持把基层一线和艰苦岗位作为培养锻炼的主阵地，构建全方位、多层次、递进式、常态化培养锻炼格局。三是围绕发展强身提能。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大党员干部坚守初心使命、奋力担当作为。继续实施“大学习、大培训、大提升”计划，围绕推动高质量发展需要和干部培训需求，实行全体干部定期培训、优秀干部重点培训、年轻干部专项培训，切实提升教育培训针对性、实效性。二、以久久为功的韧劲抓基层、打基础，筑牢高质量发展的战斗堡垒。无论是高水平全面建成小康社会，还是加快推进乡村振兴、打赢脱贫攻坚战，落实好这些重大任务，关键在基层，难点也在基层。我们将以提升政治功能和组织力为重点，深入实施基层组织建设“三项行动”，持续筑牢高质量发展的基层战斗堡垒。一是实施带头人队伍整体优化行动，大力培养选拔“四强型”带头人，精心组织村（社区）党组织换届工作，推动书记、主任“一肩挑”，进一步优化村干部队伍年龄、学历结构，提升富民本领。大力培树基层党员干部典型，宣传弘扬“老支书精神”，完善村（社区）干部报酬持续增长和养老保险制度，让基层干部有干头、有奔头。二是实施组织体系规范建设行动，深化“两主多辅”设置模式（村党总支一般下设“五老”党支部和流动党员党支部，因村制宜设立产业、合作社、家庭农场等党支部），配齐配强党支部书记和党小组组长。结合新型城市社区改革，推进社区网格化党建，构建上下联动、开放融合的组织构架。深化党群服务中心标准化规范化建设，每个镇（区、街道）至少建成3个示范点。三是实施抓基层党建促脱贫攻坚行动，将抓党建促脱贫攻坚纳入领导干部实绩考核、书记抓党建述职评议，提高在村书记实绩考核中的占比权重。深化1名党员干部结对3名低收入农户的“1+3”帮户责任体系，1个县直部门、1个企业、1个强村结对1个经济薄弱村的“3+1”扶村责任体系，用好“强村十八策”“强村十八招”，推动基层党组织在落实重大任务中彰显作为，为打赢脱贫攻坚战、加快推进乡村振兴提供坚强保障。三是以海纳百川的胸怀聚人才、助创新，汇集高质量发展的第一资源。创新是高质量发展最持久的动能，人才是创新最重要的支撑。我们将紧贴我县产业特点和发展需求，强化统筹思维、市场理念、服务意识，推动各类人才加速集聚。一是形成人才集聚“强磁场”。深入实施“万名人才聚滨海”行动，推进“精准对接上海，创新柔性引才”工程，柔性招引上海地区高层次人才10名以上。出台企事业单位人才引进支持政策，完善引才奖补制度，充分调动各类用人主体积极性。二是打造人才发展“大平台”。实施“校企联盟”计划，充分发挥省科技镇长团作用，鼓励推动校企合作共建产业学院、创新基地、实训中心5家以上。实施“平台共创”计划，新建10家企业（工程）技术中心。三是构建创新创业“好生态”。认真落实党委联系服务专家制度，健全领导干部直接联系人才机制，增强人才认同感和向心力。完善人才服务体系，设立人才服务窗口，开通人才服务专线，提供“一揽子”服务。广泛宣传优秀人才先进事迹，在全县营造尊才重才良好氛围。