合同范本之宠物医院聘用合同

宠物医院聘用合同【篇一：动物医院聘用合同】北京xx动物医院劳动合同甲方(用人单位)：乙方(受聘人)：根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。十、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。十一、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十二、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。十三、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)乙方身份证号：签约时间：年月日签约时间：年月日【篇二：执业兽医师聘用协议(合同)书】执业兽医师聘用协议（合同）书根据《劳动法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。法人代表：诊所地址：乙方：一、聘用合同期限本合同为中长期聘用合同。合同期从2015年9月1日起至2018年8月31日。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在主任兽医师岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全。（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬（一）甲方应当按照国家和省项目管理办公室的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬（每年不低于2万元）。（二）乙方工作任务完成不理想，首月考核不合格的，扣减当月补贴的10%，连续三个月考核不合格的，终止合同，一次性发给2个月补助。（三）甲方给予乙方每月5000元的工作报酬。五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密。七、聘用合同的变更（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。２、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。３、甲方被撤销的。九、聘用合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内自动离职或者被劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。2.连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3.未经甲方同意，擅自离岗的，或者休假后未经甲方同意逾期不归的。4.年度考核不合格的。5.严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6.严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1.患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1.患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2.患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3.患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5.正在接受审查尚未作出结论或者结案的。6.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1.在试用期（三个月）内的。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3.甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4.被录用或者选调到国家机关工作的。5.考入教育机构需脱产接受高等学历教育的。十、违反和终止、解除聘用合同的责任（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1．甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。【篇三：黑龙江省龙职宠物医院有限公司股份制运营模式】黑龙江省龙职宠物医院有限公司股份制运营模式股份制运营在现代企业中的成功经验，对高职实训基地建设是一种有益的启示。实行股份制运营的管理模式，是对高职校内实训基地的管理和运行方式的创新。通过股份制运营，产学研结合，使实训基地能够更好地服务社会经济建设、培养“双师型”教师和高端技能人才。黑龙江省龙职宠物医院有限公司按照现代企业的组织理念，在“股份制管理、公司化运营、董事会决策、总经理负责”的组织框架下，通过挖掘和发挥黑龙江职业学院校内现有资源的潜力和作用，建立具有实际生产经营资质的股份制公司，实现师资培养、学生实习、社会服务三项功能的一体化，既能保证学生实训效果，又能保证实训基地健康、持续发展的目标，对高职实训基地建设是一种有宜的探索。一、股份制运营模式的实施2010年11月，黑龙江职业学院被教育部、财政部确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设单位，其中，“校中厂”校企合作办学体制机制模式的探索是学院建设项目之一。2012年10月由学院主管领导刘莉副院长带队，考察国内具有代表性的宠物医疗美容机构，并组织论证宠物医院项目建设的必要性和可行性，确定项目主要建设内容、保障措施及预期目标。在研究学院独立经营、引资联合经营、职工入股经营等多种经营模式的优点、存在问题及解决方案中确定宠物医院以公司形式实行股份制经营。即由学院作为主要出资人，学院筹备小组成员、农牧工程学院的在岗教职员工本着自愿原则，以股份制形式与学院共同出资成立黑龙江省龙职宠物医院有限公司为明确出资人。经协商一致签订出资协议。协议约定学院建立实训基地的目的是为践行学院“厚德强技，行知合一”的办学理念，在“立足产业、携手行业、服务企业、成就职业”的要求下，充分调动教职员工的积极性，提高学院的办学质量，培养对社会有用的人才，也使得学院和作为出资人的教职员工获得适当的利益回报。2014年9月，公司成立，注册资本由学院以设备设施出资和23位学院教师以货币出资组成混合所有制公司，董事会成员5人，学院副院长出任公司董事长兼公司法人代表，监事会成员3人，聘任专业带头人作为公司总经理，员工由总经理选聘。总经理根据公司业务经营范围，制订公司具体的经营管理方案，报董事会审定。监事会对公司的经营情况进行监督，确保公司合法经营和保证公司各股东以及全体员工的合法权益。董事、监事、总经理及其他员工明确各自的岗位职责，责、权、利明确。学院对公司成立初给予大力扶持，安排到公司工作的教职员工的人工费由学院按照课时津贴或补贴的形式支付，对经营范围内发生的水费、电费、电话费、宽带费、包烧费这些配套费用由学院统一承担和支付。按照“产权明晰、政企分开、责任明确、管理科学”的现代企业制度，逐步建立公司运营机制，实行独立核算、自负盈亏的市场模式运营。公司聘用的其他人员的劳动报酬由公司自行承担，以后学院安排到公司工作的教职员工的人工费由公司承担，扶持期限届满后，配套费用由公司自行承担。公司建立并完善现代企业规章制度，先后建立并实施《财务管理制度》、《人事管理制度》、《合同管理制度》、《员工岗位职责》、《安全生产责任制度》、《绩效考核制度》、《岗位规范化操作规程》、《学生顶岗实习方案》、《学生技能考核办法》等规章制度，通过制度规范各方的合作行为，提高管理水平，实现公司的良性健康发展。二、公司现状黑龙江省龙职宠物医院有限公司位于哈尔滨市南岗区学府路，占地面积450余平方米，经营范围涵盖宠物疾病诊断治疗、防疫检疫，宠物用品、食品，宠物美容、保健、繁育，宠物寄养，交易等。公司技术力量雄厚，宠物医疗部有兽医博士、博士后1人，兽医硕士3人，兽医本科3人，其中教授2名，副教授4名，讲师2名，执业兽医师资格8人。宠物美容部有动物科技专业硕士3人，副教授2名，讲师1名，宠物美容师3人。以上技术人员多具有在中国农业大学、东北农业大学等动物医院及相关大型宠物医疗美容机构培训、学习和工作的经历，积累了丰富的临床诊疗、化验，宠物美容、宠物造型设计等经验。公司设备设施先进，医疗部拥有国内外先进的数码x线成像系统、彩色超生诊断仪、心电仪、全自动血液分析仪、全自动生化分析仪、尿液分析仪、全自动升降恒温手术台、显微镜、超声洗牙机、超声雾化器、咽喉内窥镜、检眼镜、骨科器械、吸入麻醉机、微量输液泵等仪器设备，可提供全方位综合的精确诊断及有效的治疗保障。美容部拥有远程视频监控系