标准工时、工价制定方法会议内容-NEW

新工价及工人工资结构说明会拟稿：审核：一、会前思考题：工人工资与生产效率的关系？工人工资与工序工价的关系？工人工资与作业方法的关系？二、会议目的通过此次会议，让大家更清楚了解到现阶段IE工程师测时、计价方法。从而减少IE、车间主管、员工之间由于工价问题的沟通误区。三、IE测时方法1、秒表测时（较少用）即通过秒表方式现场测出作业时间。由于我厂特殊作业方式（非标准化作业），故秒表取时较费时且易漏测工序。2、摄影测时（较多用）通过摄影机将现场实际作业过程拍摄，使作业过程更详细，工时准确性较高，比较适合对我厂现行作业方式的取时。四、工时结构标准时间=正常作业时间x(1+宽放率)=观测时间x评比系数x(1+宽放率)宽放标准：五、工价计算方式工序工价=工序工时X单位数量X基准工价例：按米计算工价：按件计算工价：新基准工价:1500/(26*10*60)=0.096元/分钟旧基准工价:1600/[(21.75*8+21.75*2*1.5+4.33*10*2)*60]＝0.082元/分钟基准工价提高:(0.096-0.082)/0.082=17%提高理由:统一基准价,提高加班工时工价六、工人工资结构工人工资=计件工资+计时工资+特殊岗位(或技术)津贴+考绩奖金+全勤奖金完成合格数量：即当月（或当日）各车间报表记录有效产量工价/件：即由IE制定出的有效工序工价1、计件工资计件工资=完成合格数量*工价/件2、计时工资计时工资=计时累计时数*单价/时计时累计时数：即当月各车间有效交办事项累计时数单价/时：4.0元/时(即深圳标准工资:710元/22天/8时=4.0元/时）技术工种或从事特殊岗位之员工都应根据其技术水平或特殊情况评定等级，并且依不同级别给予相应津贴补助。注：等级明细及津贴标准由行政部提供。3、特殊岗位(或技术)津贴考绩奖金标准：200元/月考核标准：依原规则执行4、考绩奖金全勤奖金标准：25元/月考核标准：依原规则执行5、全勤奖金七、讨论请大家提出宝贵意见，谢谢！