部门招新策划书（精编4篇）

部门招新策划书（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“部门招新策划书（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！采编部门招新策划书1采编部第九届招新策划书目录(一)招新背景(二)活动意义(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)一、招新背景：招新细则时间地点前期工作安排工作期间安排选拔工作安排采编部选拔题目招新经费预算九月的华中大，迎来了全新的活力，12届新生踏进了我们华中科技大学武昌分校校门。这既是为我们的组织招进新人的好机会，更是借此机会宣传图书馆、宣传我们部门的最佳时机。自学管会成立以来，为校园文化建设、图书馆工作作出了重大贡献。在图书馆馆长、主任领导和指导下开展了许许多多有活力又有意义工作，遵循“全心全意为读者服务”的宗旨，积极为学校、为学生服务。新生军训期间已对图书馆、采编部的工作有了一个初步的认识，有很多的同学对学管会采编部的工作产生了浓厚的兴趣，迫切想加入我们的行列。二、活动意义：本着丰富校园文化生活，发展采编部新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，不断推动学管会工作，保持和发扬学管会的优良作风，同时也是宣传我们采编部特色的最好机会。成功的办好招新工作，既可以吸引更多的人才来参与我们的部门，优化团队结构，提升团队总体素质，还可以让新生对我们的组织有更多的认识和理解，同时，也为我们以后开展活动和各种业务做好了准备。招新，是一个新的起点，有一批新人跟我们一起站在新的起跑线上,我们将一起书写更辉煌的明天。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，这次招新就是为我们注入新水、活水的时候，相信我们的明天必将更加精彩。三、招新细则：招新方向与要求：招生方向：面向全校有志进入学管会、读书会工作学习，有奉献精神，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。招新要求：1、承认学管会、读书会的各种章程，自觉遵守两会的各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，认真完成上级委派的任务。招新人数：1.记者队：（6人）培养出采访团队，能以敏锐的视角、独特的角度达到合乎情理却又出人意料的采访。2.编辑队：（8人）培养出能针对各种文章合理编排并分类，并以其独特的角度对文章进行评价以及能组织大家学习文章内容精华的团队。3.主持人队：（6人）培养出能适应各种场合主持的主持人，同时开展同学校其他主持人团队良好而广泛的合作，全方位学习，适应各种主持环境、不怯场，能承接各种庆典、晚会活动等。共计：采编部（18人～22人）四、招新时间及地点：采编部招新组组长：佟晨时间：具体时间待定地点：中区广场西区宿舍门口南区路边18栋教学楼11栋教学楼门口五、前期工作安排：(一)前期宣传工作:招新之前，我们采编部会出关于成果展的宣传单，并在招新前一周由部长组织全体采编部部员画海报、制作宣传传单。1.在摆点招新之前将出版好的好800份学管会招新杂志、采编部招新宣传单等分发给广大新生。2.在摆点招新之前准备好招新横幅，开始招新前挂好。悬挂位置：各招新点旁。3.在摆点招新之前由宣传人员制作5张招新宣传海报并张贴到寝室楼栋宣传栏上。4.在摆点招新之前制作好展板，为采编部作部门介绍。5.有必要的话（我们可以在晚点名时候进行宣传摆点招新之前我们学校BBS和校园网上做些宣传）。（二）前期物资准备1.准备30瓶矿泉水（按每天15瓶计）2.打印好100份招聘表（附件1、2）和50分面试评分表（附件3）以及签字笔10只，在摆点招新之前放到图书馆总管106教室3.两个音响和两台电脑，事前找好合适的歌曲和视频。（三）场地申请由部长佟晨安排部员去申请，副部长温小保安排部员负责联系（四）人员设置招新现场每个点每个时间段保证至少3个人，且下课时部门、副部长尽量到达招新现场，有必要要请主任过来一下（佟晨到时会根据课程表安排值班表安排人员站岗并安排时间段负责人）六、工作期间安排整个招新工作从早上8点开始晚上6点结束，各值班成员按要求到达招新点并熟悉工作。1.早上7：30，各时间段负责人统一在学管会储物室领取招新要用的工具，例如帐篷、桌椅、笔纸等一些必要的东西8点前到达招新地点。2.工作开始后，工作人员可以向有意向报名的同学介绍学管会采编部的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。3.应聘者可以在工作人员处领取招新表，认真填写并及时上交，每天结束后由部门人员统计当天填表有效人数，并制定后几天的计划4.晚上招新结束，统计物资数目，检查是否齐全物资在保证安全的情况下可放在就寝室，具体由各招新点自己安排协商工作的要求：1.工作人员负责看管好桌椅，晚上招新负责人负责清点并记录。2.两会安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。3.如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向负责人和佟晨组长报告。七、选拔的工作安排（一）前期安排1.根据具体情况安排第一轮笔试时间，应该将事先将相关笔试题目、面试题目准备好，并发给秘书处，由秘书处统一安排好第一轮笔试题目。2、结合报名者的第一轮笔试成绩确定好参加面试的人员名单，后根据具体情况合理安排好面试时间，由佟晨组织部员借面试场地，由温小保组织部员通知新成员面试的时间和地点并负责迎接。3、选拔办法（分为笔试和面试）（二）面试：1、做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；2、简要陈述自己应聘该协会的原因、优势（时间控制在90秒左右）；3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；4、自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在三分钟左右）。5、如有特殊情况，可根据面试官的决定调整。6、面试官由部长、副部长、全体采编部部员及其他部门的两名部员组成。注：根据先前的留用的候选人名单进行再审（有图书馆相关人员参与）或者分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用候选人，工作结束后，确定新成员名单。发短信或者打电话通知已经成功被录取的学生名单。八．关于采编部选拔题目：采编部招新笔试题：1.采编部下属主持人队、记者队、编辑队，你愿意参加哪个队工作？请简述你这样选择的理由。2.（三题选一题作答）①假如你是学馆会元旦晚会主持人，当你上台的时候，脚底一滑，当众摔倒，观众一片哗然，这时候你准备怎么办？②若部长安排你去采访我校图书馆馆长，你准备问那些问题（至少三个）？如遭拒绝，你准备如何说服接受采访？③假如部长分配你去出一期《学馆会报》，你准备用什么样的方法、通过什么样的方式完成好部长交给你的任务？②采编部面试题目及参考如下：采编部招新面试题1.我们采编部需要大胆活泼开朗的你觉得你符合我们的要求吗？2.有人说不翘课的不是好学生，那我想问你，你会不会翘课呢？3.你喜欢看新闻吗？说说你最近关注的新闻，并谈谈你对其看法？4.你的兴趣是什么？根据他的兴趣提问。5.在你印象中的采编部应该是什么样的，或则你认为它平常的工作表现在哪方面？6.你经常上网吗？你会使用word文档吗，你觉得自己的电脑技术怎么样？7.你如果同时参加了采编部、其他社团，你在心里会把采编部摆在什么地位上？8.能否保证自己的学习成绩，怎么样调节自己的学习和工作，如果学习和工作起了冲突你要怎么解决？9.假如在会上，你对部长的意见有疑问，或则你觉得他的想法或者工作安排有问题，你会怎么办？10.假如你负责编排报纸，报纸已经排版出来并且已经打印出来了，但是你突然发现中间有个错别字，你会怎么办？11.很多人认为，参加社团会影响自己的学习，对此你有什么看法？12.在你以后的工作中会遇到很多困难，假如你真的遇到了一些很棘手的问题，你该以怎样的方式去解决？13.你是喜欢独立工作还是喜欢集体工作呢？14.你喜欢看文章吗？你觉得自己的文采怎么样？15.现在部长交给你一个采访任务，要求你去采访我校周进长，你敢吗？16．假如要你主持我校元旦晚会，面对台下几千观众，你敢吗？当你下台的时候，突然滑到了，你会怎样避免尴尬？九.经费预算物资名称数量规格总价（元）横幅2条5元/米60展板4块？？元/块？？宣传单100份元/份10海报30张1元/张30招聘表100份元/份10面试评分表50份元/份5矿泉水30瓶元/瓶45其他合计？？？￥图书馆学生管理委员会采编部应聘表到时候只需选择填即可编号：姓名性别照片（一寸近照）院系、专业、班级籍贯学号寝室电子邮箱手机申请部门□采编部□外宣部□服从部门调配个人特长个人简历□学术部□秘书处□监管部部门招新策划书2部门招新策划书部门招新策划书，大学里的社团，学生会等部门都是很锻炼人的部门，过几个月开学了欢迎广大学弟学妹们踊跃报名加入成为我们社团每一员。以下这篇是关于大学部门招新的策划书方案的范文。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。部门招新策划书：组织部招新招新策划书又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。组织部现况：副部长：招新工作主要负责人：组织部现有干事人数：10人招新计划：10人一、招新目的为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生二、招新细则1、招新对象：面向我系10级全体新生2、招新要求：(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。3、招新人数：10人4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。5、招新时间：待定6、招新地点：待定三、招新流程(一)前期准备1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。(二)报名及面试阶段报名阶段1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。面试阶段1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。(三)审核入选人员名单1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果