医院岗位职责管理考核（精编4篇）

医院岗位职责管理考核（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“医院岗位职责管理考核（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！考核管理岗位职责说明书1考核管理职位说明书职位编码：职位标识：所属职类职种：考核管理职位名称：工作地点：所属单位：集团客户业务部门：部职位设立日期：职位目的：根据业务发展对部门员工进行业绩考核技能培训，具体承办部门各类报表收集及分析，为公司和部门决策提供建议和依据。工作关系：集团客户部总监直接上级：同综合管理业务受理投诉管理员技术支撑管理客户关系管理业务拓展管理僚：直接下属：主要职责：衡量标准应负职责重要性工作规范安排对服务人员服务质量进行抽检和稽核工作。质量检查1工作规范对各中心的月度考核结果进行汇总检查。汇总检查2以及贯标工作在本部贯标文件，ISO编制和修改部门贯标工作工作规范3门的传达和实施。编制和修改部门各项业务流程，并监控各业务流程流程监督工作规范4在部门的实施情况。承担对部门所有集团用户的合同档案的收报表分析与上报及时规范5集、整理和管理工作，对各项报表分析的编写和上报工作。指导县市集团客户业务发展，协调相关报表上报事工作指导协调有效6宜。与相关部门协调，统计部门所有业务人员业务发展的收统计真实准确7入情况。组织对负责制定对部门业务及服务人员的培训计划，人员培训员工任职资格达业务人员的技能与业务员培训，并对县市公司进行业务指导。8标率提高集团客户人员工作技能。专项任务工作完成系统的帐务报销及相关台帐建立工作。ERP部门91医院岗位管理考核制度2岗位管理考核制度一、上班人员必须文明行医、着装整洁、举止行为端正得体，对患者态度和蔼、有问必答。严格执行首问、首诊制度，违者每发现一次罚款10元。二、上班干私活、搞娱乐活动及做一切与工作无关的，每发现一次罚款10元。三、因事离岗（包括学习、出差、出诊、到其他部门科室联系工作、去卫生间等）不离开医院向本科室人员告知去向和时间。离开医院需向院长请假并到考勤人员处登记。（院长不在时向指定人员请假）否则发现一次按脱岗或窜岗处理并罚款10元。四、对不服从组织安排或调配者、或无故不参加上级及医院组织的各类活动者，重者按学院及集团规定执行，轻者每次罚款10元。五、各科室、各部门要做好安全防范工作、节约用水、用电、下班后及时关闭电器、水龙头。违者罚款10元，对造成损失者责任自负。六、树立良好的职业道德，提倡优质服务。对于医患之间的矛盾要冷静对待，不准以任何理由与患者争吵、打骂。七、对科室负责人包庇、袒护本科室违规行为或不上报者视为失职，扣除所有补助和奖金，失职3次以上者给予免职处分。浮动绩效工资考核办法一、按每月法定的实际工作日22天计算，平均到每个工作日发放，病事假按实际请假时间扣除。二、迟到、早退三次扣发一天的浮动岗位绩效工资。三、服务质量和服务态度考核1、和患者发生纠纷应立即向领导汇报，和患者吵架一次扣发30％的浮动绩效工资，造成恶劣影响者另行处理。2、患者投诉一次经核查属实的扣发3天的浮动岗位绩效工资，投诉超过三次者扣发当月浮动岗位绩效工资。无法核实的投诉累计三次扣发1天浮动岗位绩效工资。护理工作考核办法一、严格执行交接班及查对制度，违者罚款10元。二、严格无菌操作如因操作不当导致病人感染者，罚款100元，所发生的费用由操作人员负担，造成其他损害者按相关法律、法规的规定执行。三、严格消毒和登记制度，违者一次罚款10元。四、严格巡视制度，不按规定巡视者罚款10元。医生工作考核办法一、写好门诊、急诊病历、门诊登记，如未完成发现一次罚款10元。二、危重病人要及时抢救、转诊，否则造成后果者罚款100元，并承担相应责任。三、严格无菌操作，如因操作不当或手术感染患者发现罚款100元。并负担由此而发生的费用。四、严格诊疗制度，耐心诊治病人，发现因粗心误诊漏诊一次罚款100元。五、熟悉常用药剂量、用法、不良反应，发现用药不当（超剂量、超用药范围、配伍禁忌、滥用药物等情况）一次罚款50元，造成后果的按法律、法规规定执行。六、严格执行告知制度，尊重患者的知情权（对所用药物、病人的病情、药物的不良反应等），用药应征得患者的同意。防报科考核办法一、作好所辖地段的预防保健工作，按程序和门诊接种日准时接种疫苗，因工作不到位延误接种者一次罚款10元。二、严格无菌操作规程，杜绝感染等意外发生，如发现一次罚款100元。三、严格查对登记制度，严防用错药、打错针的差错事故，发现一次罚款100元。四、严格执行告知制度，通知预防接种前应告诉家长疫苗的价格、是否属于计免程序或推荐使用的疫苗。注射后要告诉付反应及处理措施。五、按规定程序购进疫苗。医技科室考核办法一、认真执行操作规程，保证所发报告准确。如操作不当一个罚款100元。二、严格无菌操作带来感染罚款100元，并承担相关责任和费用。三、下班应及时关闭各种设备、电源、水源等，因操作失误或个人因素致机器损坏按价赔偿，并罚款100元。四、严格按规定保管试剂、医用材料，医用废物要按规定处理。五、做好X光、化验材料进销手续，进试剂及材料由2个人同时采购，如发现乱进、价格偏高、质量差、不符合有关标准等，罚当事人100元，并承担相应责任。六、隐私部位检查应先告知病人，待同意后方可检查，违规罚款50元。七、未经院长批准不得私自不收费检查、治疗、发现一次罚款100元。药房、药库、及挂号收费考核办法一、每日盘点防止药物过期，发现过期药品未及时上报，罚当事人及科室负责人50元。二、严格麻醉药品管理、管理不善罚50元。三、严格划价标准，划错价一次罚款10元，造成损失者按差额赔付。四、严格查对制度，对发错药每次罚50元。五、凭处方取药、无方取药、发现罚50元。六、严格执行岗位职责不得让专职收款员替岗配制、发放药品发现一次当事人及科室负责人各罚款50元，造成后果者按相关法律、法规执行。七、严格财务制度，收款人应认真辨别钱币的，如收假币由当事人负责。所有收费都由收费处统一收取，任何科室及个人不得擅自收费。未经院长批准任何人不得借支、挪用公款，违者罚当事人50元。八、职工及学院等因素临时借药应有借据，月底结清发现不按时结清罚50元。九、换药应经院长签字，私自换药罚款50元。十、严格遵守审方、核对、配方、签字制度。医院岗位职责与考核标准3WORD格式--可编辑医院·机密文件医院岗位职责及考核标准（试行）人力资源部二OO六年四月二十日医院·人力资源部0---WORD格式--可编辑医院·机密文件目录一、行政、后勤院办公室主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯院办公室文秘岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯总务部主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯经营部主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯财务出纳岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯会计岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人事主管岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企划部主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯广告文案员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯平面设计员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯库房工作人员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯洗衣房工作人员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯维修工岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯保洁员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯保安岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯司机岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工食堂岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯厨师、炊事员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2-3页4-5页6-7页8-9页10-11页12-13页14-15页16-17页18-19页20-21页22-23页24-25页26-27页28-29页30-31页32-33页34-35页36-37页二、医务部医务科主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯门诊部主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯妇科主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导医岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯电话咨询人员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯门诊收费处岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯门诊药房人员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中药煎药人员岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯临床主治医师岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯临床住院医师、医助岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯门诊医生岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯B超、心电图岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯放射科医师岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯放射科技士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯麻醉科主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯检验科主任岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯检验师岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯检验士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯护士长岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯手术室护士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯输液室护士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯病房护士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯门诊护士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯治疗室护士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯助产士岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯麻醉科主治医师岗位职责及考核标准（试行）⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38-3940-4142-4344-4546-4748-4950-5152-5354-1556-5758-5960-6162-6364-6566-6768-6970-7172-7374-7576-7778-7980-8182-8384-8586-8788-8990-9192-93页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页页医院·人力资源部1---WORD格式--可编辑医院·机密文件院办公室主任职责一、在院长领导下，负责办公室的全面工作。二、负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行。三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，严格保密制度。四、负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。五、经常深入科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。六、负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责合同、协议、印章的保管和使用工作。七、做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。八、完成领导临时交办的其他工作。医院·人力资源部2---WORD格式--可编辑医院·机密文件院办公室主任岗位责任制考核标准（试行）标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1在院长领导下，负责办公室的全面工作。1分一次未完成工作扣分2负责医院的工作计划，草拟有关文件，并负责督促，贯彻执行。2分一次未完成计划的拟定扣1分。3负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。行政文件收发未登记一次1