党员积分定星工作汇报（精编4篇）

党员积分定星工作汇报（精编4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“党员积分定星工作汇报（精编4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！某乡党员积分管理情况汇报1xxx党员积分管理工作开展情况汇报一、全乡活动整体开展情况全乡共有村级党组织32个，参与农村党员积分管理党员802人，按照党员情况分类，其中村组干部党员218人，普通党员255人，流动党员190人，年老体弱党员139人，第一季度共计申请加分项424项，经支部审议、乡机关各部门反馈、党员大会评定后共计确认加分项390项。按照县委组织部要求，我乡在召开评定会前及时通知市、县驻村指导员到村参会，其中市直单位三个，县直部门帮扶单位11个。二、具体工作作法一是狠抓组织领导。乡党委把农村党员积分管理工作作为2015年基层党建工作的重要抓手，做到书记亲自抓，班子成员按照各自联系村具体抓，各村支部书记持续深入抓，在全乡上下形成齐抓共管，层层抓落实的工作格局。二是狠抓舆论宣传。全乡通过以会代训、刷写固定标语、制作版面、印制流程图等形式，进一步提高党员干部的感性认识，并根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，并加以宣传报道，在全乡上下党员之间营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。三是严格申报程序。我乡在遵照县委实施方案明确加分项目四个方面30项内容，扣分项目20项内容基础上，结合本乡实际，突出当前重点工作，新增加加分事项10项，扣分事项减少2项，我们按照量化管理-1党员积分评星方案（推荐）2水富县残疾人联合会支部创先争优活动积分评星方案为科学衡量和评价党员开展创先争优活动的实效，进一步推动深化创先争优活动深入开展，根据县直工委关于印发《县直属单位党组织开展授旗评星活动方案》的通知（县直工通〔2010〕35号）文件精神，特制定本方案。一、目的以积分评星活动为载体，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，对党员实行定性与定量的考核，建立起一套较为科学、规范、公正、有效的党内创先争优活动长效管理机制、激励机制和保障机制，充分发挥党员的先锋模范作用，激发全体党员积极投身美好新水富建设。二、范围中共水富残疾人联合会支部全体党员三、考核评选时间每月集中考核评选一次四、考核原则（一）群众满意原则。考评内容、考评方法、考评结果切实体现群众满意的要求。（二）简便实用原则。紧密结合实际，方便基层党组织和党员群众具体操作。（三）公正公开原则。坚持定性与定量，突出实绩考评，客观、公正地反映争创活动的实际效果。五、考核方法与程序党员公开承诺为先导，以兑现承诺情况为考核重点，制定党员考核办法，按照党员得分情况分别确定星级。1、考核内容：按照“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的要求，以党员兑现公开承诺情况为考核重点，制作和细化若干项具体考核内容。2、考核方法：考核实行百分制，得分95分以上的为五星级，90-95分的为四星级，85-89分的为三星级，80-84分的为二星级，75-79分的为一星级，75分以下的不评定星级。3、考核程序：坚持“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”的要求，按照“承诺记实、一讲二评三公示、计分评星、公示反馈”4个环节进行。（1）承诺记实。每个党员重点要围绕“四德”（政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德），结合岗位实际与生活实情，突出工作、生活、身体状况及学习情况，提出在能力提升、党风民风、岗位履职以及服务群众等方面的具体事项，并向党组织和群众公开进行承诺，制定出具体的兑现承诺的打算或计划。支部建立每个党员创先争优活动档案，指定专人对党员实行记实考核。（2）一讲二评三公示。“一讲”：党支部在每月第最后一个星期内召开一次组织生活会，形成常态。组织生活会上，每个党员对照“五带头”标准，讲述汇报个人上月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况；要按照党内带党外、党员带群众的要求，党支部要与行政紧密配合，每月组织党外干部职工列席组织生活会，参会党外干部职工也要讲述汇报个人上月履职尽责情况。“二评”：在支部组织生活会上，支部书记根据党员讲述情况，逐一进行点评，找出不足、剖析原因、提出整改要求。党员之间也可以互评。同时，行政领导要对党外干部职工逐一点评。点评之后，各党员采取民主评议党员的形式对每个党员进行评定，也要对党外干部职工的思想表现、履职尽责、完成任务等情况。党支部在每季度的次月第一个星期内召开支部生活会时，要邀请群众代表对党员“讲”、支部书记点评、民主评议党员等程序全程参与。“三公示”：在党员活动室内设置党员创先争优活动展示台，展示党员评议结果及所获星级；对外，党支部每月通过专栏、党务公开栏等形式，将评为优秀的党员名单进行公示，接受群众监督。非党干部、职工的评比结果也要进行公示。（3）计分评星。党员得分计算方法为：民主评议得分×30%+记实考核得分×70%。每月下旬，由党支部对党员综合得分情况进行审核汇总，确定出每个党员的拟评星级，并经党员大会通过。（4）公示反馈。对每个党员全年得分情况及拟评星级在党支部进行不少于7天的公示，公示无异议或有异议经查证后，最终确定出每个党员的年度星级，并及时向党员本人反馈评星等级情况。六、考核结果运用对积分评星活动的考核结果，坚持“二个结合”：一是与评比表彰相结合。党支部评先评优，从年度三星级及以上党员中产生；非党干部、职工的评比结果，作为年度个人目标考核的重要依据。二是与民主评议相结合。对党员个人的考核，平时记实积分占70%，年度评议占30%。根据综合得分，当年度凡是未能评星的党员，由支部书记进行戒勉谈话，并责令限期整改。七、工作要求（一）高度重视，健全机构。在党员中开展积分评星活动，是支部进一步推动创先争优活动各项措施落实，促进党员作用发挥的重要举措，支部成立创先争优活动考核工作领导小组，由支部书记任组长，支部副书记任副组长。（二）细化标准，科学考核。结合支部党员岗位特点，进一步细化各项考核指标，对党员制定出特色鲜明、方便易行的考核细则，确保每一项考核指标准确、细致、科学。（三）全程公开，接受监督。开展积分评星活动，要把尊重党员民主权利和依靠群众贯穿活动的全过程，坚持做到“四公开”，广泛接受群众监督。“四公开”即：考核内容、程序、方法、结果运用必须公开；党员承诺事项及兑现承诺情况必须公开；党员民主评议结果必须公开；每个党员积分评星结果必须公开。水富县残疾人联合会创先争优党员积分评星办法为充分发挥党员的先锋模范作用，推动创先争优活动深入开展，根据《水富县残疾人联合会支部创先争优活动党员积分评星方案》，结合残联支部工作实际，特制定本考核办法。（一）基础分为100分。具体考核项目及分值为：1．学习钻研（10分）(1)主动参与学习型党组织创建活动，严格遵守学习制度，准时参加集体学习，按时完成学习任务；每月精读书籍不少于1本（5分）。(2)自觉利用报刊、杂志、网络等途径阅读学习科学发展观等方面的知识，做学习记录2000字以上，心得体会1篇以上（5分）。2．爱岗敬业（40分）(1)能积极兑现个人承诺事项，承诺内容完成较好（10分）。(2)服从组织安排，每月准时参加组织生活会或其他党内活动（6分）。(3)爱岗敬业，尽职尽责地履行好岗位职责（10分）。(4)举止文明礼貌，作风正派；有良好的职业道德，办事诚信，为人谦虚，同志关系融洽（6分）。(5)带头执行支部做出的决定，全面及时完成党支部交办的各项任务，按时足额缴纳党费，民主评议成绩合格以上(8分)。3．服务群众（20分）(1)能积极参加为残疾人服务的各项活动，服务意识强，服务态度好（5分）。(2)能谦虚接受群众的意见和建议，主动接受群众的监督（5分）。(3)自觉服从单位的安排，勇于承担急难险重任务，未出现因推诿、懈怠，影响正常工作的情况（5分）。(4)通过引、帮、带，积极引导优秀职工加入中国共产党（5分）。4．遵纪守法（20分）(1)自觉遵守党的纪律和国家法律法规，不组织和参与违法乱纪活动（7分）。(2)自觉遵守单位规章制定度，认真工作，无擅离职守或故意不完成工作任务的现象（7分）。(3)积极参加单位组织的集体活动，不以种种理由推诿搪塞，自觉遵守集会纪律，维护单位形象（6分）。5．弘扬正气（10分）(1)发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，无此方面的不良反映和举报（4分）。(2)积极参加社会公益活动和文体娱乐活动，移风易俗，不信教、不迷信，敢于同违法乱纪现象作斗争，无此方面的不良反映和举报（3分）。(3)注重自身品行修养，廉洁从政，两袖清风，无此方面的不良反映和举报（3分）。二、加分项目个人获得全国、全省、全市、县委县政府表彰奖励的，分别加4分、3分、2分、1分；事迹突出，受到中央、省、市级主流新闻媒体宣传报道的，分别加4分、3分、2分；党员每月被评一次优秀，加分；党员超额完成承诺事项的，每超过1件加分。全年各项累计加分不超过10分。三、一票否决项目1．违反计划生育、土地等国家法律和政策的。2．参与法轮功及其它邪教组织经教育仍屡教不改的。3．侵占集体资产或挪用集体资金被查处的。4．违反《中国共产党纪律处分条例》规定，受到或正在受党纪处分或刑事处罚的。5．存在其他规定的一票否决事实。党员之星汇报材料3中共浙江华滋奔腾建材有限公司支部委员会三月份“党员之星”—柴国权同志先进事迹材料柴国权同志，自2004年进公司以后，从最基层的搅拌车驾驶员做起，认认真真，一步一个脚印，踏实负责做好每一项工作，特别是自2007年入党以来,在工作上，他身先士卒，兢兢业业、无私奉献，政治立场坚定，工作作风扎实，勤奋忘我，胜任本职岗位。在生活中与人为善，真诚待人，以自己的一言一行践行着一个普通党员的优秀品质。一、见缝插针利用业余时间不断学习业务知识和管理理念，思想上与时俱进。柴国权同志虽然文化水平不高，但是学习热情很高。因为他深刻明白学习是武装自己的头脑，是取得工作经验的源泉和动力，学习更要与时俱进，为了能够快速的汲取各种知识，自费购买了一台笔记本电脑，利用空余的时间学习各种先进的管理理念和专业知识，常是自己边学边记，把一些有用的知识记在自己随身的笔记本上，通过不断的学习，老柴已经从一个大冬天拿着稿子念都会满头大汗的优秀员工成长为能够脱稿上台进行竞聘生产部主任的演讲，不仅如此，作为公司分管安全的负责人，他把生产型企业九本安全台帐做得规定、细致，得到了杭州市主管部门的好评和肯定。二、以厂为家，以强烈的责任心投入到实实在在的工作当中去。混凝土企业的特点就是没有固定的上、下班时间，只要有生产任务，就得把它完成。而要确保生产任务的顺利进行，首当其冲需要确保的安全，没有安全，一切无从谈起。柴国权同志深知自己的责任重大，只要生产还在进行，你就能看到他忙碌的身影，有时忙到凌晨三、四下班，早上6点多开工时，依然能看到他在现场督促驾驶员做好行车前的准备工作。有时他身体不舒服在医院挂点滴，只要电话一响，公司有事情，他立马就拔了点滴，又冲到第一线去。为此妻子心疼他，也会埋怨他，心里只有工作，老柴每次都是这么回答妻子：“我是管安全的，多少人的安全都需要我去负责，所以我这点小事不算什么事情，只是家里的事需要你多担待了”。时间长了，妻子也明白他的心思，也就能理解他了。三、不计得失，任劳任怨、在工作中总是冲在最前面，从不把付出的辛劳和金钱挂在嘴上。有功劳的时候不邀功，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨，老柴是从来不计较这些问题的。因为在他眼里，全力搞好工作是第一位的，为了完成工作，即使付出再多的辛苦、有再多的苦劳，他也在所不计。有时发生安全事故时，需要花大量的精力、时间和金钱去处理，有时还需要和对方不断的调解和沟通，有时四、心胸开阔，在工作中受到委屈和碰到困惑时，总是及时调整心态，积极地去解决困难。五、关爱下属，时刻关注下属的思想动态，在工作中严厉对待，在生活上关怀备至。柴国权同志一直以来都非常关爱下属，虽然在工作中毫不马虎，严厉对待，但是在平时生活中他把每个下属都当成自己的兄弟，经常和他们谈