您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 员工规章制度管理制度【通用4篇】
员工规章制度管理制度【通用4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“员工规章制度管理制度【通用4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!员工管理规章制度【第一篇范例】(2012年)为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度:一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;不得私自外借或未经同意使用公司商品。三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服,佩戴工号牌,表注重,衣帽整洁。五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声,说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障,认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过3分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度:1、热情接待每位客户(您好!华诚电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间:1、夏季:上午8:00-12:00下午:14:30-18:30冬季:上午8:00-12:00下午:14:00-18:002、每月公休4天3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退4、迟到或早退30分钟者算旷工1天十、员工奖罚规定:1、除公休外,无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者,全勤奖100元/月(注:周六、日请不能请假,同一部门或同一工种每天只能一人休息(由部门自己调休),“婚丧嫁娶”除外,其它按旷工处理;不计公休;少休=基本工资÷30×2×少休天数,多休=基本工资÷30×多休天数)。2、迟到、早退者扣除10元/次。3、旷工者扣除50元/次,情节严重者开除公司。4、关于法定节日加班工资=基本工资÷30×天数×300%:⑴元旦:当天1天(无休息)按3倍工资计算⑵春节:放假7天,全体员工都以带薪休假⑶清明节:当天1天(无休息)按3倍工资计算⑷劳动节:一共3天(无休息)按3倍工资计算⑸端午节:当天1天(无休息)按3倍工资计算⑹中秋节:当天1天(无休息)按3倍工资计算⑺国庆节:一共3天(无休息)按3倍工资计算十一、离职条件:1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉讼法律的权利。3、如需离职者必须提前一个月提呈,(公司中层管理(店长、部门主管、部门经理)提前三个月提呈辞职报告)书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职(没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金),离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、每月旷工累计达3天;2、拒绝公司指派任务;3、泄露本公司机密;4、偷盗公司财物者;5、私自收取客户费用;6、不满试用期的。十三、入职条件1、员工进入公司试用期1-3个月2、正式进入华诚公司所须证件如下:A、个人简历一份B、一寸照3张(近期彩照)C、身份证复印件D、相关证件、学历、职称复印件由部门经理负责交给公司财务部,由会计审核并入档。十四、员工正式入职必须严格执行本制度晋城市华诚商贸有限公司执行日期:2012年1月1日员工管理规章制度【第二篇】为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种;九、员工服务态度:1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!十、员工奖罚规定:1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元/次;5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%;十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;十二、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续矿工3次/月;2、拒客5次/月;3、泄露本公司机密3次/月;4、偷盗本公司财物者;十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!公司宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!员工管理规章制度【第三篇】员工管理规章制度(2011年)为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度:一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;不得私自外借或未经同意使用公司商品。三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服,佩戴工号牌,表注重,衣帽整洁。五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声,说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障,认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人电话不得超过5分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度:1、热情接待每位客户(您好!华诚电脑公司欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间:1、夏季:上午8:00-12:00下午:14:30-18:30冬季:上午8:00-12:00下午:14:00-18:002、每月公休4天3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算迟到或早退4、迟到或早退30分钟者算旷工1天十、员工奖罚规定:1、除公休外,无周六、日请假、无旷工、迟到、早退者,全勤奖100元/月(注:周六、日请假-30元/天,不计公休;加班补助25元/天,多休-20元/天)2、迟到、早退者扣除10元/次。3、旷工者扣除50元/次,情节严重者开除公司。十一、离职条件:1、员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以华诚/海尔电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉讼法律的权利。3、如需离职者必须提前一个月提呈,(公司中层管理(店长、部门主管、部门经理)提前三个月提呈辞职报告)书写详细理由各部门主管签字经经理批准后方可离职(没有收到离职报告财务暂扣工资及奖金),离职后一个月发放相应工资与奖金。离职后三个月将发放相应的发展基金及有关工资;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、每月旷工累计达3天;2、拒绝公司指派任务;3、泄露本公司机密;4、偷盗公司财物者;5、私自收取客户费用;6、不满试用期的。十三、入职条件1、员工进入公司试用期1个月2、正式进入华诚公司所须证件如下:A、个人简历一份B、一寸照4张(近期彩照)C、身份证复印件D、相关证件、学历、职称复印件交给公司人事部(张晓艳处)十四、员工正式入职必须严格执行本制度晋城市华诚商贸有限公司执行日期:2011年1月1日员工管理规章制度【第四篇】公司管理规章制度公司是员工进行具体业务的平台,公司为广大员工搭建了不可复制的优质舞台,员工应该充分地了解并认同企业文化,维护公司形象,为公司发展高度负责,不敷衍,不推脱,使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,塑造个人形象和维护公司形象、利益,员工应服从管理,服从分配,不得损害公司形象、泄露公司机密,不得用公司以及和公司有关的词语申请、注册个人帐户。房地产中介以信息制胜,员工在工作中必须严守公司的商业机密和房源客户信息,不能损害公司和客户的利益。严禁将公司信息泄露,严禁做私单,一经发现扣除所有工资提成开除并赔偿公司所造成的损失。二、上班不得迟到、早退、矿工;上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。三、公司实行轮流值班制度,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不互相推诿。卫生实行分工制,必须做到随时整洁清爽。四、认真听取每位客户的意见和建议,损害公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者驾驭公安部门处理。五、员工服务态度:热情接待每一位客户(您好!欢迎光临!请问有什么可以帮您?),做好积极、主动、热诚、微笑的服务。公司员工规章制度(细则)公司管理规章制度(细则)公司实行“岗薪制”的分配制度,不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。一、员工聘用制度为加强本公司队伍的建设,提高员工的基本素质,制定本规定。本公司试用人员必须呈交下述资料由公司统一发给并填写招聘表格。学历、职称证明。个人简历。近期照片两张。身份证复印件。试用人员
本文标题:员工规章制度管理制度【通用4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9257151 .html