劳资纠纷论文

毕业论文毕业论文题目国有企业劳资纠纷之防范及应对策略系专业班级学生姓名性别指导教师职称2012年5月24日摘要随着我国劳动用工制度改革的深入，如何处理劳资纠纷问题成为全社会所关心的热门话题。作为用人主体之一的国有企业也不可避免地遇到了许多劳资纠纷方面的问题。由于我国实行劳资纠纷处理制度的时间并不长，虽然在劳资纠纷处理制度、程序和方法等方面有很大的改进，但是仍然存在着一些不尽人意之处，从而影响着劳资纠纷有效地处理，不利于劳资纠纷的尽快解决。因此，本文希望能够通过对企业劳资纠纷的特点、类型以及现状的研究，探讨在我国目前劳动法律体系下国有企业预防和处理劳资纠纷的对策，尝试找到一条妥善处理劳资纠纷的理想途径。本文的研究主要包括以下几大部分，首先，指出问题研究的背景和意义，界定论文研究的范围，并且对劳资纠纷研究进行了综述。其次，结合劳资纠纷问题对我国国有企业进行了系统地分析，不仅阐述了我国劳资纠纷的现状及特点，而且分析了我国国有企业劳资纠纷的主要类型。最后，对如何预防和处理劳资纠纷提出了建议，指出国有企业劳资纠纷处理应以预防为主，全面掌握解决劳资纠纷的方法，努力创建和谐的企业劳动关系，尽快实现国有企业建立现代化企业制度的总体目标。关键词：国有企业；劳资纠纷；预防纠纷；处理纠纷AbstractWiththein-depthdevelopmentofChineselaboremploymentsystem'sreformation,howtosolvethelabordisputeshasbecomeahottopicinsocietygradually.Asoneofthemainemployers,thestate-ownedenterprisesalsomeetthisproblem.Chinadoesn'thavemuchexperienceofdisposingthisproblem.Althoughwemadebigprogressinthesystemandprocedureofdealingwithit,therearestillsomeflawsinit.Itaffectsdisposingtheproblemsquickly,efficiently,andholdingbacktheconstructionofharmoniouslaborrelationship.Therefore,Imadesomeresearchesonthelabordisputes'reason,form,actualityandtrendofdevelopmentwithcaseanalysis.Undercurrentlaborlaw,Iwanttofindmywaytodealwiththisproblemandpreventitforstate-ownedenterprises.Thispaperincludesseveralparts.Firstly,itpointsouttheresearches'backgroundandsignificance,definingthescope.Anditreviewsresearchesonthelabordisputes,Includingdefinitionofthelabordisputes,characteristics,types,processingsystem,itslaborrelatedtheoreticalresultsandsoon.Secondly,itsystematicallyanalyzesthestate-ownedenterprises'labordisputesinChinawithcases.ItnotonlyexplainsthestatusandfeaturesofChineselabordisputes,butalsoanalysesthemaintypes,reasonsandtrendsofChinesestate-ownedenterprises.Lastly,itmakesasuggestiononhowtoavoidanddealwithlabordisputes.Itpointsoutthatweshouldtakethepreventionasaprimarymeansinlabordisputesresolutionprocessforstate-ownedenterprises.Theyshouldimprovetheirowninstitution-buildingandreinforcecooperationwiththelocaladministrativedepartments.Theyshouldmastertheskillsdealingwiththeproblemandbuildharmoniouslaborrelationshipandachievethetargetthatthestate-ownedenterprisesestablishthemodernenterprisesystemassoonaspossible.Keywords:State-ownedenterprise;labordisputes;prevention;treatment目录第一章绪论.............................................................11.1问题的提出............................................................11.2研究的背景意义........................................................11.3研究思路和方法........................................................2第二章关于劳资纠纷的内涵...............................................32.1劳资纠纷的界定........................................................32.2劳资纠纷的特点........................................................32.3劳资纠纷的类型........................................................42.4劳资纠纷处理制度......................................................52.4.1国外劳资纠纷处理制度................................................52.4.2我国现行劳资纠纷处理制度............................................6第三章国有企业劳资纠纷特点及类型.......................................73.1国有企业劳资纠纷的基本情况............................................73.2国有企业劳资纠纷的特点................................................73.3国有企业劳资纠纷的类型................................................93.3.1不依法签订劳动合同所引发的劳资纠纷..................................93.3.2待遇问题所引发的劳资纠纷...........................................103.3.3职工跳槽引起的劳资纠纷.............................................103.3.4职工下岗而发生的劳资纠纷...........................................103.3.5职工入股而发生的劳资纠纷...........................................11第四章国有企业劳资纠纷处理对策........................................124.1国有企业劳资纠纷预防对策.............................................124.1.1强化劳动合同管理...................................................124.1.2健全企业内部管理制度...............................................134.1.3推广集体协商和集体合同制度.........................................134.1.4创建和谐统一的企业氛围.............................................144.1.5加强员工教育培训体系建设...........................................144.2国有企业劳资纠纷处理对策.............................................154.2.1劳资纠纷协商过程的应对对策.........................................154.2.2劳资纠纷调解过程的应对对策.........................................154.2.3劳资纠纷仲裁过程的应对对策.........................................16第五章结论............................................................17参考文献...............................................................18谢辞...................................................................19附录一中文译文附录二外文资料原文沈阳建筑大学城市建设学院毕业论文1国有企业劳资纠纷之防范及应对策略第一章绪论1.1问题的提出中国市场经济体制改革不断地深入，中国劳动关系发生了深刻的变化，劳动关系契约化程度提高，劳动关系复杂多样，我国的劳资纠纷数量不断增多、性质日趋复杂，呈现出诸多中国特色;相关机构处理劳资纠纷的水平与质量不断提高，劳动立法与执法水平不断增强，劳资纠纷处理也呈现出新的特点和趋势。在这一背景下，国有企业改制步伐的提速所引发的劳资纠纷问题更为突出，国有企业涉及劳动报酬、解除劳动合同和工伤保险待遇等劳资纠纷案件日益增多，也日趋复杂，这己成为严重制约国企改革、改制的“瓶颈”，成为政府、企业和职工共同关注的焦点。如此不断增多的劳资纠纷案件，在一定程度上严重影响了职工家庭的正常生活和企业的正常生产，个别案件甚至影响到本地区的稳定，无形中会对社会产生极大的负面效应。因此，研究劳资纠纷处理这一命题，对于协调我国国有企业与职工双方利益、建立和发展和谐的劳动关系，乃至稳定社会大局都有十分重要的意义。1.2研究的背景意义党的十六届四中全会提出构建和谐的社会主义社会，并把它作为同经济、政治、文化建设并列的重大战略任务，其意义重大而深远。劳动关系是最基本的社会关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。劳动关系就其内涵而论，包括劳动就业、休息休假、劳动分配、劳动保护、社会保障等内容。如果我们的劳动关系处于紧张的、不和谐的状态，