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医院工作汇报总结【参考4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“医院工作汇报总结【参考4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!医院综治工作总结汇报。【第一篇】颍上县人民医院2015年度综治委成员单位综治工作自评报告为切实做好我院2015年度县综治委成员的综治工作,以及加强安全生产和平安医院建设的力度。我院根据县综治委印发的“关于开展《2015年度县综治委成员单位综治工作(平安建设)考评办法》的通知”,组织开展了综治自查自评工作,现将综治工作情况做成书面报告汇报如下,请领导批示:一、相关部门考评1、今年以来,我院领导班子一直以强化政治理论学习,为开展医院各项工作提供思想保证,积极培育和践行社会主义核心价值观,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。因此我院领导班子各成员都较好的完成了党建工作,无一人受到党纪处分。2、在信访工作和处理邪教工作方面,我院通过积极推进普法学习,组织全院职工干部进行法律法规知识答题活动,通过宣传栏、消防知识讲座、《医苑》等形式宣传普法内容,增强广大医护人员和职工遵纪守法的自觉性,让我院的信访工作和处理邪教工作得到了切实的落实。3、我院按照“一岗双责”的原则,院长是单位第一责任人,各科主任认真履行各科责任人职责,在积极开展医疗业务工作的同时,把综治工作摆到突出位置,做到综治工作与医疗中心工作一同部署、一起推动落实,形成责任明确,齐抓共管的综治工作新格局。因此我院在综治维稳工作上也取得了应有的成绩,年度未发生安全生产事故,重大治安事故、火灾事故、交通事故,以及网络与信息安全重大事故等。二、综治工作执行情况1、人防方面,院党委多次召开专题会议研究部署社会管理综合治理工作,进一步健全完善社会管理综合治理责任体系,构建群防群治的综治工作网络,不断提高治安防范和保卫能力,始终保持对黄、赌、毒违法犯罪活动及非法邪教组织的高压态势,保证全院无刑事案件和重大治安案件发生,无邪教滋事。2、物防方面,一是对无人员居住的房屋,以及重点要害部位实行断水断电,关闭门窗,加强夜间巡逻,有人居住的房屋由门卫人员加强巡视,发现问题立即报告总值班;二是由设备科、水电组对新医院电路加强巡查,发现问题及时处理。另外我院近期电瓶车管理不善,偷盗比较猖獗,经领导班子决定,把后门封住,实行前门重点监督,加强对我院的物防管理,还人民群众一个安全就医的环境。三、履职尽责情况1、为全面落实2015年度社会管理综合治理目标管理责任书计划内容,医院成立社会治安综合治理和维稳工作领导小组(颍医字〔2014〕56号):组长:沈小雷副组长:彭学生成员:周春雷、王廷辉、岳峰、董天树、王孝霞、吴昊、常怀、蔡红领导小组下设办公室,负责日常治安管理等工作,由王廷辉同志兼任办公室主任,刘柏美为专职工作人员。2、年初我院领导班子高度重视综治工作,在党委扩大会议上,对综治工作进行了全面部署,并制定计划,要求各科干部切实落实综治工作。把签订综治工作站目标管理责任书,作为首要任务,积极推动所属科室,部门齐抓共管;坚决实行“综治一票否决制”。3、我院按照局领导的要求,全面开展社会稳定风险评估工作,健全社会稳定风险评估机制、应急处置机制,医院领导带头开展“大下访、大排查、大调处”活动,坚持定期排查化解不稳定因素、定期分析和及时解决医院和家属区不稳定的突出问题,并按照颍综治[2015]6号文件落实相关台帐。健全医院稳定风险评估机制、应急处置机制,矛盾纠纷得到及时化解,上报信息准确、及时。4、对于平安创建活动的开展,我院高度重视,深化落实:(1)完善监督检查机制,加大人防、物防、技防投入。医院制定消防安全、安全保卫工作检查考核制度,将消防安全、安全保卫工作纳入到对全院科室的考核体系中,每月考核结果与绩效工资挂钩,对于违反安全生产规定的行为进行通报批评,并督促相关科室整改到位,有效杜绝安全隐患的发生。医院严格落实人防、物防、技防等各项安全防范措施,加大投入。医院现有专职保卫人员20名,配备基本的防护器材;现有监控录像机15台,监控摄像头120个,监控系统覆盖整个医院80%的可视面积。(2)加强安保队伍建设,加大宣传教育力度。只有进一步加强安保队伍建设,才能使各项目标任务真正落到实处。医院加强对专职保卫人员配备,落实综治专项经费;保卫人员均为医院正式职工,其工资待遇同其他医疗人员相同。为提高保卫人员的整体素质,打造一流职工队伍,医院加大对保卫人员思想政治、职业道德,业务技能的培训力度,每年选派一名保卫人员参加专职消防员培训。通过加大培训学习力度,使保卫人员对突发事件的处置能力得到了提高。(3)社区网格化管理与医院管理相结合。随着医院家属区社区网格化的建立,医院加强与所属社区的联系,定期排查化解不稳定因素,降低或消除了隐患和突发事件的发生。医院认真贯彻落实局领导要求,医院各职能部门相互协调对进入医院的流动人员进行登记,对医院建设中的施工人员核查其身份并在总务科办理施工人员许可证。家属区物业管理部门对进出人员进行逐一登记,房租户也需上交身份证复印件。(4)加强医院警务室建设,建立警医联动机制。按照《企事业单位内部治安保卫条例》和“平安医院创建活动”的要求,医院不断推进警务室建设,与辖区派出所建立良好的警医联动机制,对扰乱医院医疗秩序的违法人员和情况及时上报,按照公安机关对我院内部安全保卫的要求,扎实开展安全保卫工作。辖区派出所的领导和民警多次到我院检查指导工作,协助我院做好安全保卫工作,并指导保卫人员对突发事件进行模拟演练,提高了保卫人员对突发状况的应急处置能力。(4)在综治宣传月活动工作中,我院加强宣传力度,提高抵御邪教能力。大力开展反邪教宣传教育活动,进一步提升人民群众防范和抵御邪教的能力,以“平安医院”创建活动为抓手,广泛开展反邪教的宣传教育活动,使反邪教教育培训面达100%,努力增强人民群众防范和抵御邪教的能力,大力开展有影响的宣传揭批活动。2015年医院在综治维稳工作上做大量扎实细致的工作,也取得了一定的成绩。在以后的工作中,我们将继续发扬成绩、改进不足、扎实工作、锐意创新,为推动全县的社会管理综合治理和维稳工作的发展做出更大的努力。颍上县人民医院综治办2015年12月8日医院纠风工作总结汇报【第二篇】为认真贯彻落实中纪委三次全会和省、市纪委四次全会、市政府廉政工作会议和全市解决损害群众利益突出问题专项整治暨纠风工作会议精神,我院以创建“群众满意医院”为契机,将纠风专项治理工作融入其中,具体做了以下几方面的工作:一、加强组织领导,健全组织机构,完善组织措施为将纠风专项治理工作落到实处,我院将强化“一把手”纠风工作责任,加强医德医风建设,规范医疗行为作为院长的重要职责,建立了院长一手抓医院管理,一手抓医德医风的“一岗双责”制度,成立了由院长任组长,纪委书记、业务副院长为副组长、各分管副院长为成员的医院纠风领导小组,下设办公室作为专门的办事机构,由各职能科室负责人共同参与纠风专项治理工作的具体运作。制定了《纠风专项治理实施方案》,把纠风建设工作计划,专项治理的目标任务的具体事项予以明确并落实到具体的科室和责任人,以确保纠风专项治理工作不走过场,落到实处。按照“管行业必须管行风”的原则,我院坚持把行业管理和行风建设紧密结合,做到日常工作与纠风工作一起部署,一起监督检查,一起考核落实。坚持做到每月对科室考核一次,对在行风方面出现问题的要扣除该科效益工资相应的分配系数;每年对所有医务人员的医德医风考评一次,对考评不合格者予以暂停其职称、职务晋升资格;对因行风问题被投诉者,一律予以1—12个月待岗的处罚,情节严重者可能受到除名的处罚。二、以治理收受回扣、“红包”以及“开单提成”和乱收费等“热点、难点”问题为重点,规范收费行为,明令禁止收受回扣、“红包”、“开单提成”等有损群众利益的行为发生。为维护群众的切身利益,我院坚持贯彻执行《全国医疗服务价格项目规范》,全院采用微机管理系统统一收费,严禁任何科室或个人以任何名目私自收费,并在收费大厅醒目位置将常规手术、检查收费标准及常用药品价格予以公示,使患者能够明明白白消费。同时,还在收费大厅设立了电脑触摸屏,方便患者查询。对住院病人实行“一日费用清单制”,并要求有关人员负有对清单解释之责。在收费过程中,做到统一标准、统一收费,不分解收费项目,不提高收费标准,不自立收费项目。对新增的收费项目坚决做到先报物价部门审批后再予执行。在药品购销中,与各供货单位签订了责任状,要求他们不派驻医药代表,不给回扣,不付“统方费”和“处方费”,对本院职工参与此类活动者,一律予以下岗处理。在医务活动中,三令五申不准医务人员利用职务之便,收受或索要患者及其亲友的“红包”、礼品和宴请,一经发现,即予严惩不怠。由于此项工作常抓不懈,至今未接到此案案件的举报,医德医风明显好转,群众评价日益提升。三、实行集中招标采购制度,不断降低医院运营成本,尽最大能力让利于民,服务社会。严格执行国家有关药品、医用耗材、试剂、仪器设备、基建工程等项目的集中招标采购政策。在招标过程中,要求投标单位不得少于三家。招标工作过程始终必须有业务科室、分管院领导、纪检监察、工会、财务、专家等方面的人员参与,并恪守“公平、公开、公正”的原则,综合“效价比”,最终经集体讨论、当场确定中标单位,杜绝了“暗箱”操作行为的发生。仅今年前10个月的集中招标采购便给医院节约运营成本上百万元,特别是药品集中招标采购万元,直接让利患者万元。医院前10个月药品收入只占医院总收入的,处于全市各直属医院的前列。四、开展经常性的、形式多样的宣传教育活动努力造就一支医德高尚,医术高明,作风正派、高素质医技队伍。我院一贯注重高素质人才的培养,不仅在业务上有一套人才培养进修计划,而且对所有医务人员有着品德上的严格要求。经过多年的反复实践,我院在市卫生局《一次性投诉待岗制》的基础上,结合我院实际,制定了一套细化和量化了的、操作性强的《医务人员违反医德医风处罚细则》,经过向全院职工征求意见、院长办公会集体讨论,已通过并付诸实施。有效扼制了行业不正之风的蔓延,取得了非常好的效果。为保障各项规章制度的严肃性和持续性,我院每年对新进人员都要经过岗前培训,内容涉及业务技术、医德医风、法律知识、优良传统、规章制度等方面,使新进人员工作未上岗,思想先上岗,严防新进人员因不了解情况而误涉“雷区”,从而做到了未雨绸缪,防患未然。针对重点人员、重点部门,我院行风办采取了一些具有针对性的警示、教育措施、告诫我们的医务人员恪守职业道德。如在医生办公室、药房等地门口,张贴了“拒绝红包”、“谢绝医药代表”、“抵制回扣”的宣传牌,并公布了举报电话,以起到警钟常鸣、群众监督的双重效果。为配合医德医风教育,我院还经常性地开展形式多样的活动。仅今年便先后开展了“树医院新形象,展天使新风采”和“假如我是病人换位思考”演讲比赛,聘请了理论界专家举办“医务人员职业道德”和“树立和落实科学发展观”主题讲座。每月一期院办《简报》,介绍发生在医务人员身边的好人好事、先进人物和先进事例,推荐产生了一名“市十大杰出青年”和一名“市十大杰出女性”,表彰了一批“巾帼建功立业”先进集体和先进个人,涌现出一批优秀党员和党务工作者,起到了先进模范作用。为强化行风建设,我院向社会公布了十项服务承诺,并聘请了11名社会义务监督员。同时科室向医院、个人向科室也分别作出六项承诺,承诺的内容重点都是放在不准收受“红包”、回扣、开单提成等有损群众切身得益方面的内容,同时倡导临床一线为病人服务,行政后勤为临床一线服务的模式,以保障各种承诺能够切实兑现对不兑现承诺的科室或个人,医德医风考评一律予以否决。今年以来,全院医护人员退回“红包”1900元,上交800元,谢绝各种宴请和礼品数次,未做详细统计。五、加强医院管理,建立和完善行之有效的行风建设及纠风工作制度,净化就医环境。医德医风考评是我院坚持多年来的一项极为严格的制度。每年年终,所有医务人员都要求有否向病人索要“红包”或收受病人贵重礼物;在医疗活动中,有否收受“回扣费”、“介绍费”、“开单费”;有否利
本文标题:医院工作汇报总结【参考4篇】
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