人力资源部门岗位职责说明书（精选4篇）

人力资源部门岗位职责说明书（精选4篇）【导读引言】网友为您整理收集的“人力资源部门岗位职责说明书（精选4篇）”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！人力资源总监岗位职责说明书【第一篇】人力资源总监岗位职责说明书_Toc57职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:?5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;?对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;?熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;?熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;态度:?对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;?高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;?善于与各类性格的人交往，待人公平。_Toc5人力资源专员-招聘专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。工作内容:协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期)每日对三大招聘网站(51job\\zhaopin\\chinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前)每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;每日执行招聘、甄选、面试、安置工作;每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词XX，简历数XX，下载XX，具体情况XX。每日下载简历数不低于3人。每三天对三大招聘网站(51job\\zhaopin\\chinahr)所发布的职位，进行一次重新发布;根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求(不定期)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;每月汇总当月面试情况(当月录用人数、拒录人数及情况)每月汇总招聘需求情况(需求人数、本月完成人数以及剩余人数)发录用通知及跟踪入职情况;如未按期入职及时跟踪，说明原因;每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格:教育背景:?人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:?职位名称人力资源助理—薪酬福利助理所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:办理员工新进入职手续;收集入职相关资料扫描发送深圳人力并进行存档;员工档案的更新及维护;(每周二邮件发送员工资料表于部门领导及深圳人力)每日检查员工佩戴工牌情况，每日提交未带工牌人员名单;员工通讯录的更新及维护;(每周二邮件发送部门领导检查后发深圳人力)签订劳动合同;老员工的劳动合同续签手续(合同到期日一个月邮件通知部门总监及人力经理询问合同是否续签、签订时间);按入办理员工转正手续，提前半个月邮件通知相关部门负责人(转正人员--职日期)相关转正手续需在每月证)办理应届生户口落户事宜;具体参见上海市高校就业知道中心相关落户政策;了解上海市城保、镇保及公积金相关政策法规;为员工解答相关政策咨询;开具各种员工证明(在职证明);每周工作周报;(每周五下班前邮件提交)每月工作总结:(每月30日邮件提交)每月工作计划;(每月5日前邮件提交)任职资格:教育背景:?人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验:?职位名称人力助理所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:配合预约面试、协助面试考评;员工月度考勤。工作内容:收到简历进行系统录入简历;发面试通知短信及邮件通知(初级面试者)，确定具体面试时间;有工作经验的，需电话沟通联系协调面试时间;邮件发送面试安排表通知面试官当日面试人员安排;及时跟踪未按时参加面试的人员，必须将所有人员落实到位;(邮件发送面试跟踪表，二个工作日内)接待面试者，安排试题，监督试题答题时间(半小时内完成);配合安排协调面试官;面试人员统计(各职位实际预约人数、实际到访人数);制作每月考勤及汇总;每月1号邮件形式发送部门领导审核;每周工作汇报;(周五下班前邮件发送部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发送部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发送部门领导)任职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验:?1年以上人力资源工作经验。技能技巧:?对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;?熟悉计算机操作办公软件。?态度:?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;?较高的敏感度及一定的判断能力;?有较强的服务意识;?性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。_Toc5人力资源专员-培训专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:协助部门领导制定培训计划和培训大纲，经批准后实施;了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;做好培训记录、培训考核并跟进培训后效果反馈的工作;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;掌握需接受培训的人数和培训种类;组织培训材料，开发利用培训辅助设施与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;全程跟踪公司内部培训课程，评价其工作方法及工作效果。每周工作汇报;(每周五下班前邮件发部门领导)每月工作总结;(每月30日邮件发部门领导)每月工作计划;(每月5日前邮件发部门领导)及职资格:教育背景:?人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:?受过现代人力资源管理技术、培训与开发、教育学、心理学、等方面的培训。经验:?岗位说明书人力资源【第二篇】中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书一、岗位基本资料人力资源科科长储运部人力岗位名称及代码所属部门工作形式常日班（A301027）资源科劳动人事管理、劳动工资管理、教育培训、直接上级分管经理所辖对象企业管理公司人力资源部、员工交流安置中心、公司培外部培训机构内部联系外部联系训中心、储运部各部门文化程度及专业背景：具有大学专科或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：从事人力资源管理或相关工作三年以上；熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。1、组织协调能力：有较强的计划与执行能力，能有效调动本部门资源开展各项工作。2、执行控制能力：能有效贯彻上级有关精神、规定，控制执行过程，提高任务执行效率。3、分析决策能力：思维敏捷，思路开阔，能系统分析问题，对较复杂的事项或方案做出迅速而核心能力要求准确的判断。4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明无三、工作描述岗位在人力资源规划的基础上，开展员工招聘录用、员工培训、薪酬管理、绩效考核、奖惩管理作用等工作，紧紧围绕储运部发展，使人力资源工作规范有效展开。内容执行依据及权限负责制订劳动人事管理办法，审定各部门的定根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位岗定编定员工作，不断挖掘潜力，提高劳动生职责开展工作。产率。组织并落实所人才引进计划及专业技术、管理根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位人员培训计划与年度工作计划，提高员工综合职责开展工作。素质。根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位负责并落实劳动合同的管理。职责开展工作。主要组织落实员工培训工作，制定和完善年度计根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位职责划，控制教育经费合理使用。职责开展工作。负责落实年度工资计划，制定和完善收入方面根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位的规定、制度、办法并组织实施。职责开展工作。根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位推进质量/环境体系运行和HSE工作的开展。职责开展工作。按上级公司要求，组织落实本部门专业条线的根据公司内控制度、所规章制度、部门岗位岗检工作。职责开展工作。遵守本岗位HSE职责和规范。HSE职责及规范遵守中国石化集团公司员工守则。中国石化集团公司员工守则1、有效的管理水准，以确保关键工作的完成。关键2、年初组织本部门员工制定人力资源科的目标和计划，且具有可操作性和有效性。考核3、每周召开一次科务会，以检查、落实各项工作的有效开展，并列出本周工作要点。指标4、每月检查各岗位工作开展的有效性，注重过程和结果一致，确保工作无差错。5、部门与部门之间、部门内员工的有效沟通，确保制定各项制度的正确性。中国石化上海石油化工股份有限公司岗位说明书一、岗位基本资料劳动人事管理储运部人力岗位名称及代码所属部门工作形式常日班（B300030）资源科直接上级人力资源科科长所辖对象无公司人力资源部、员工内部联系交流安置中心、储运部外部联系无各部门文化程度及专业背景：具有中专或以上文化程度，具有化工专业知识和管理知识。任职资格职业资格：具有初级或以上专业技术职务任职资格。其它要求：熟练掌握计算机应用及公文写作等技能。及其它专业知识和技能。1、独立工作能力：熟练掌握本岗位业务知识，具备独立开展工作的能力，能解决生产中遇到的实际问题。2、开发创新能力：在本专业工作中具备开发与创新能力。核心能力要求3、组织协调能力：具备本管理专业条线的组织与协调能力。4、团队合作精神：有团队意识，能协助、配合部门其他成员良好合作；主动与他人分享知识。二、岗位补充说明无三、工作描述劳动组织形式研究和调整，制订、持续改进劳动定员标准，合理配置现有人力资源，做好岗岗位位人员的调动，保持各岗位劳动力平衡，做好评聘管理、绩效考核工作，实现劳动用工的有作用序管理。内容执行依据及权限根据直接上级的要求开展工作，参与讨论，制订本单位组织机构、岗位设置、调整计划。记录、整理讨论结果，拟文、行文、绘制机本单位专技岗位职数设置。构设置图。有权参照本单位岗位定员设置专技岗位职数。有权对各部门用工情况进行调研，向直接上制定定员定编标准，检查落实情况。级汇报调研结果，提出加强落实或制定定员定编标准的建议。主要针对相