三基工作千分制考核细则

附件：三基工作千分制考核细则分值分配表序号考核项目原分值1信访稳定工作502党风建设及反腐倡廉工作503宣传思想文化工作504综合治理和武装工作505保密及档案管理工作506工会共青团工作507人力资源工作508组织干部工作509党群工作5010HSE管理工作10011井控管理工作5012生产运行管理工作5013机动设备管理工作5014技术管理工作5015科研管理工作5016物资管理工作5017财务管理工作5018计划及预算管理工作5019合同与企管法规管理工作50合计10001．信访稳定工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1领导责任制健全机构健全，接待室、接访公告设施完备，各级领导包保责任明确，重大信访问题领导包案处理率100%，领导班子会每季度听取汇报和分析研究一次信访工作。10机构不健全、制度未落实每项扣1分，领导月接访少1次扣1分，重大信访件领导未包案1件扣1分，季度汇报少1次扣0.5分，2制度落实季度例会1次，领导接访日、走访每月各1次，全年集中排查化解矛盾不少于12次，特殊时期和法定节假日维稳值班制落实，重大信息及时上报率100%。10季度例会未落实1次扣0.5分，领导接访、走访未落实1次扣1分，月度和特殊时期集中排查化解矛盾未落实1次扣1分，维稳值班表不规范、不按时上报1次扣0.5分，重大信息未及时上报1次扣1分，启动预案时期无搜集上报重要信息扣2分。3信访事项处理接、转送信访事项按时办结率100%，落实《信访接谈备忘录》100%）；保质按时完成上报各个《通知》安排的工作任务，矛盾化解率95%以上。10信访件未按期办结或不规范每件各扣1分，安排工作未按时反馈1次扣1分；矛盾化解率低于95%，每低1个百分点扣1分。4稳定事项处理应急预案落实，不同时期准确分析甄别重点群体和重点人，包保责任明确，稳控措施落实；不发生越级非正常上访。10未落实预案1项扣1分，没有稳控措施扣0.5分，重点人员失控每人次扣1分；发生越级赴公司、局、市、省、京上访的，按人次分别扣1分、2分、3分、6分、8分，发生非正常越级赴公司、局、市、省、京上访加倍扣分。5规范信访档案落实《信访接谈备忘录》中的答复、复查和复核三级终结制，日常工作、会议和重要事项交办记录明确，信访事项办结档案归档和工作资料台账准确率98%以上。10未落实《信访接谈备忘录》的1次扣0.5分，未落实基层接访答复意见的1次扣0.5分，重要事项记录不明确的每1次扣0.5分，《信访接谈备忘录》年度无按序编排目录装订的扣2分。合计502．党风建设和反腐倡廉工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准一直属单位501直属单位党风廉政建设责任制落实情况安排部署党总支年度党风廉政建设工作；划分科级干部责任区、签订责任书；开展党总支季度党风廉政建设分析并落实整改措施；落实党总支党风廉政主题教育内容和上级指示精神；季度巡回检查科级干部责任区；落实廉洁风险防控工作；党总支和科级干部半年或年度党风廉政建设工作按要求总结、上报；按要求落实重点工作。20年度工作未安排扣3分，不认真扣2分；责任区未划分或责任书未签订扣2分/人；季度分析未开展或整改措施不落实扣2分/季度；主题教育内容和上级指示精神未落实扣2分/项；责任区季度巡检不落实扣2分/人.次，不认真扣1分/人.次；廉洁风险防控不落实扣2分，不认真扣1分；工作总结未按要求上报扣2分/人.次；重点工作未按要求落实扣2分/人.次。2直属单位纪监信访和违规违纪问题查处情况不发生大要案；不发生违纪违规问题；不发生查证基本属实的纪监信访问题；积极处置涉嫌违纪问题、落实处分决定等。10发生大要案的扣6分/起（万元以下的减半扣分）；发生违纪违规问题的扣3分/起；发生纪监信访的扣1分/起，查证基本属实的扣2分/起，属实的扣3分/件（重信、重访和越级上访的加倍扣分）；袒护问题、处置不力，被上级纪监部门查处扣3分/起，被司法机关查处扣5分/起；处分决定等有关规定未落实扣2分/起。3直属单位廉洁自律和勤政情况召开党总支民主生活会，查纠问题、制定措施及时整改；科级干部参加总支民主生产会或责任区生活会；科级干部廉洁自律和勤政情况测评得分率不低于90%；落实单位廉洁自律配套制度；落实“惩防体系”、廉洁文化、“三重一大”、厂务公开等专项工作。20民主生活会未召开扣3分/次，查纠问题未制定措施及时整改扣2分，科级干部未参加或未参加责任区生活会扣1分/人；科级干部测评得分率低于90%扣2分/人；单位廉洁自律配套制度不落实扣2分/项，科级干部不落实扣1分/人；单位“惩防体系”、廉洁文化、“三重一大”、厂务公开等专项工作落实不好，发生严重问题的扣1~3分。二基层单位501基层单位党风廉政建设责任制落实情况安排党支部年度党风廉政建设工作；签订基层队干部责任书，划分责任区；开展党支部季度党风廉政建设分析，落实整改措施；落实党支部党风廉政主题教育内容和上级指示精神；认真落实基层队廉洁风险防控；党支部半年或年度党风廉政建设工作按要求总结上报；重点工作按要求落实。20年度工作未安排扣3分，不认真扣2分；责任书未签订或责任区未划分扣1分/人；季度分析未开展或整改措施不落实扣1分/季度；主题教育内容和上级指示精神未落实扣2分/项；廉洁风险防控不落实扣2分，不认真扣1分；工作总结未按要求上报党总支扣2分/次；重点工作未按要求落实扣2分/人.次。2基层单位纪监信访和违规违纪问题查处情况不发生大要案；不发生违纪违规问题；不发生查证基本属实的纪监信访问题；积极处置涉嫌违纪问题、落实处分决定等。10发生大要案的扣6分/起（万元以下的减半扣分）；发生违纪违规问题的扣3分/起；发生纪监信访的扣1分/起，查证基本属实的扣2分/起，属实的扣3分/件（重信、重访和越级上访的加倍扣分）；袒护问题、处置不力，被上级纪监部门查处扣3分/起，被司法机关查处扣5分/起；处分决定等有关规定未落实扣2分/起。3基层单位廉洁自律和勤政情况召开党支部民主生活会；承包科级干部或其他上级领导及党员参加民主生活会；对查纠问题制定措施及时整改；落实厂务公开等专项工作；基础工作规范。20民主生活会未召开扣3分，承包科级干部或其他上级领导未参加扣2分，党员无辜缺席的扣1分/人，查纠问题未制定措施及时整改扣2分；厂务公开等专项工作落实不力、发生严重问题的扣1~3分；基础工作不规范扣2分。三特别奖励工作成效特别突出在实得分不超过标准分前提下，适度增加1~3分3．思想宣传文化工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1公司内部网站发稿数量南阳工程部52篇；西北分公司20篇；西部分公司16篇；中原项目部4篇；党群工作部30篇。50单位扣分=（未完成数量÷单位任4．综合治理和武装工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1基础工作单位综治、武装、消防工作组织机构健全、制度完善；与下属单位签订目标管理责任书；基础资料台帐齐全；对上级部门工作要求积极落实。10每未达到或缺一项扣2.52稳定工作重大节日、会议期间有安全稳定工作部署和处置突发事件预案；矛盾纠纷排查表按规定填写并及时上报；重点人员底数清，有帮教措施和谈话记录；不发生越级上访事件（不含赴省京）；有暂住人口、临时工相关资料台帐。10每未达到或缺一项扣2.5分。3治安防范工作单位无重大案件隐瞒不报或被上级公安、综治部门查究案件；财务室或重点部位三铁一器齐全；门卫值班制度上墙，交接班、巡查记录填写规范；对公司检查出的问题所下发的整改通知书认真落实。10每未达到或缺一项扣2.5分。4打击违法犯罪工作对上级部门和公安机关安排的重点工作落实；积极主动配合公安机关和公司保卫部门对违法犯罪进行打击；未发生可防性案件；未发生职工违法犯罪或被治安处罚。10每未达到或缺一项扣2.5分。5消防危化品安全监督管理工作建立消防器材、危化品台帐；重点要害部位、危化品防范措施健全，消防、危化品管理制度落实，检查记录齐全；公共娱乐场所（办公楼、宿舍楼、职工之家）、出租房不存在消防隐患，检查记录齐全；单位未发生火灾、爆炸、交通、危化品安全责任事故。10前三项未达到时，每项扣2分，第四项若发生扣4分。合计502其他媒体稿件数量南阳工程部104篇；西北分公司40篇；西部分公司32篇；中原项目部8篇；党群工作部50篇。务）×50备注1、各单位任务为所属党支部的数量累积，每个党支部每季度任务为3篇，其中含1篇井下作业公司网站发稿。2、正常消息为1篇，千字以上通讯按3篇计算，1副图片为1篇稿件，组照按图片数量计算；3、凡属本单位通讯员采写，或与记者合写的有关本单位情况的见报稿件以及在电视台播出新闻，视为本单位完成稿件。4、各单位于每季度末将本季度见报稿件统计表及电子版、稿件复印件（用A4纸）一起上报党群工作部，凡不按时上报或无稿件复印件均不予计分。5．保密及档案管理工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1领导责任制健全机构健全，保密及档案主管领导明确，保密及档案管理落实到责任人。10机构不健全各扣2分，主管领导不明确各扣2分，没有落实责任人各扣1分。2保密制度落实落实保密管理制度，杜绝重大事件泄密。15发生重大事件泄密一次扣15分3档案制度落实落实档案管理制度，保证档案安全，杜绝档案丢失。15发生档案丢失，破损，涂改的扣15分。4档案工作落实按规定及时向档案室移交该归档的文件材料。及时上报生产资料。10不按规定移交的，一项扣5分，不按规定上报的一次扣5分。合计506.1．工会共青团工作考核细则——内部序号考核内容考核标准标准分扣分标准1组织建设工团组织健全，分工明确，团结协作,换届选举及时；会员会费、团费收缴及时，经费支出合理规范；职工民主管理大会每季度召开一次，队务公开制度落实，职工满意测评率达90%以上；帮困措施落实，职工福利工作按规定执行；团、青组织建设思路明晰，计划、制度、责任三落实；有计划、有目标地做好团员发展、转接、离退工作；坚持标准、遵照程序认真开展青年“推优”工作。10工团组织不建全扣1分；会费、团费不按规定收缴、使用每项扣1分；职工民主管理大会未按时召开或不符合程序、厂务公开制度不落实每项扣1分；职工满意测评率每低1%扣0.5分；未建帮困档案扣1分，应帮困未帮困扣0.5分；团、青组织建设无规划，制度和责任不落实扣1分；未按要求发展团员及办理团员转接、离退工作的一项扣1分；未按程序开展青年“推优”工作扣1分。2职工之家、青年之家建设职工之家建设做到计划、实施、检查、总结“四落实”；适时开展必要的群众性文体活动，员工参与率达90%以上；团支部、青年工作组有固定办公场所，积极开展争创青年文明号、争当青年岗位能手活动。10职工之家创建活动一项不落实扣0.5分；未按要求自主开展文体活动扣1分，员工参与率每低1%扣0.5分；团支部、青年工作组没有固定办公场所，未组织青年文体活动扣1分；“双争双创”活动无计划和方案扣1分、无考核制度扣1分、无活动实施效果扣1分。3群众经济、青年建功活动开展“工人先锋号”创建、改善企业经营建议活动和小改小革成果、适时组织开展劳动竞赛等群众经济活动，组织机构健全，效果明显；工会劳动保护监督检查组织机构健全，措施落实；自主开展青年志愿者、青年文明号、青年突击队等活动；女工工作有特色，积极实施巾帼建功工程。15组织机构不健全，每缺一项扣0.5分；无活动计划或计划不落实扣0.5分；劳动保护措施及教育培训不落实扣1分；群众经济和劳动保护工作档案不健全扣0.5分；青年建功活动不少于5项，少一项扣1分；巾帼建功活动不落实每项扣1分。4基础工作阶段性重点工作完成好；各项基础资料健全规范，按要求完成上级工会、团青组织下达的工作任务；基层工会、团青工作手册记录真实、细致；工团信息宣传按要求完成；按照要求完成年终总结评比工作。15阶段性重点工作落实不到位扣2分；基础信息报表上报不及时扣1分；工团信息宣传任务少一篇扣1分；未按要求开展总结评比扣3分.合计506.2．工会共青团工作考核细则——外部序号考核内容考核标准标准分扣分标准1组织建设工团组织健全，分工明确；会员会费、团费收缴及时，经费支出