公务员考核研究——以济宁为例

山东大学硕士学位论文公务员考核研究——以济宁为例姓名：程德忠申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：张锡恩20090906://://://://://://://://://://://://://://://://://://://公务员考核研究——以济宁为例作者：程德忠学位授予单位：山东大学相似文献(2条)1.期刊论文李长文民族自治地方公务员能力建设途径探析-辽宁行政学院学报2008,10(11)国家公务员担负着国家和社会组织管理的艰巨任务,加强公务员能力建设是民族地区社会与经济协调发展的关键因素.民族自治地方公务员能力建设的基本途径包括:公务员录用要科学化;公务员考核要规范化;公务员培训要具实效性.2.学位论文蒋海根我国公务员绩效考核体系研究2005本文通过对绩效理论的梳理分析，运用现代绩效管理的理论方法，建立了公务员绩效考核的系统模型，在这个模型中，我们比较全面地考虑到公务员绩效的内在结构，考虑到绩效要素和考核结果之间的有机联系。基于这一模型，我们对我国目前的公务员绩效考核进行了问卷调查和实证研究。我们的研究发现，目前我国的公务员绩效考核体系还存在一些问题，主要是对于绩效考核的目标认识存在误区，考核指标的制订带有很大的随意性和盲目性，考核工作的形式化严重，绩效考核与其他组织管理工作的割离等，这些问题往往导致目前的公务员考核体系难以操作和有效运行。本文结合公务员绩效的科学内涵，设计了新的指标评价方法，对原有的考核指标体系进行了评价，进而重新构建了比较合理的公务员绩效考核体系。结合研究分析，我们针对现有公务员考核体系的改进做了比较系统的思考，并给出了相应的政策建议。本文链接：授权使用：吕先竟(wfxhdx)，授权号：7fd953e2-3679-417a-b80f-9e43016bfdae下载时间：2010年12月5日