全市人才工作情况报告2022年度范例

2022年度全市人才工作情况报告范例关于2022年全市人才工作情况报告范文今年以来，xx市深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和省委对人才工作的系列决策部署，找准新定位、把握新要求，从全局高度认识人才工作的价值使命，深入实施人才强市战略，全市人才工作取得了新成效，相关工作得到《中国人才》杂志等中央、省级媒体信息刊物多次深入宣传报道。一、突出思想到位，强化党管人才。市委、市政府主要领导将人才视为推动xx发展的“第一资源”“第一要素”，以强烈的人才意识，强力推动人才工作发展，树立了鲜明的工作导向。一是坚持高站位推动。今年以来，xx市县两级共xx个人才工作领导小组全部调整由市委书记、县委书记担任第一组长，市长、县长担任组长，成员全部由相关单位的主要领导组成，向各界宣示了狠抓人才工作的决心，有效强化了抓工作落实的力量。二是坚持加大经费投入。全市每年安排xx元人才专项资金，其中市级人才专项经费从原来每年xx元增加至xx元，xx县、xx县每年安排的人才专项资金分别达到xx元、xx元。三是坚持健全工作机构。在设立市委人才办的基础上，今年增设“市人才发展研究中心”，核定事业编制xx名，承担全市人才工作理论研究、咨询服务、宣传落实等技术性、事务性和辅助性工作。四是坚持完善工作机制。出台市委人才工作领导小组运行机制，明确成员单位及市委人才办抓人才工作职责要求，市委组织部、市效能办对人才新政任务落实情况每月开展“回头看”。二、突出机制到位，加快人才集聚。深入推进人才发展体制机制改革，制定出台《关于实施xx市人才计划的意见》和系列配套政策文件（《xx市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》《xx市加快重点产业人才引进培养的措施》《xx市特支人才计划评选办法》《xx市乡土人才评价认定办法（试行）》）等，构建了人才政策体系，在人才引进、培养、激励、服务、保障等方面提出了一系列饱含“真金白银”的政策举措。一是开展人才资源调查统计工作。建立人才资源调查统计制度，在全市范围内开展人才资源调查，全面了解掌握全市人才的总量、结构及分布状况，为市委、市政府人才决策提供服务。二是重视人才核心诉求。针对人才关心重视的住房、子女教育等问题，精准施策，今年市县两级政府已建成xx平方米的人才公寓，面向人才租赁或出售，给予租金和售价优惠；全市在中心城区共投入xx元，新改扩建高标准中小学校和幼儿园xx个，满足各类人才子女对优质教育的需求。三是突出重点领域。通过提供购房补助，给予创业创新奖励、纳税奖励、引才荐才奖励等措施，大力引进培养重点产业人才，助推xx重点产业发展。今年柔性引进xx名院士与重点企业开展产学研合作，长期引进xx名国家“千人计划”人选，xx人入选国家“万人计划”，xx人入选科技部创新人才推进计划，xx人通过省引才“百人计划”答辩评审，xx人被认定为省引进高层次人才（A类xx人、B类xx人、C类xx人），xx人入选省工科类青年专业人才。xx家企业入选国家工程研究中心，xx公司分别入选省产业人才聚集基地、省企事业人才高地。四是重视本土人才培育。在引进人才的同时呼应本土人才的诉求，加强对本土人才的认定和培养，实施xx市特支人才计划激励本土优秀人才，制定xx民间优秀乡土人才的评价奖补办法，使人才政策更接地气，提高本土人才的保有率。三、突出效益到位，提升特色品牌。注重挖掘特色、持续巩固拓展，形成了一批有影响力、体现区域特色的人才工作品牌。一是推进大学生创新创业工作。将扶持高校毕业生自主创业作为实施新时代乡村振兴战略、建设新农村的突破口，形成了一套较为完整的工作机制，培育了一批在基层带领群众奋力共同富裕的村级“两委”后备军。市财政每年安排xx元，作为扶持启动资金和小额贷款担保资金，为创业大学生提供创业担保贷款、生活补助、项目补助、开业补贴。全市共建立xx个大学生创业孵化基地，总面积达xx平方米，入驻大学生创办企业xx家，集聚创新创业人才xx人，年产值达xx元。今年全市有xx个高校毕业生创业项目获得省级项目资助，入选数量、获奖金额连续两年位列全省各设区市第一名，有xx家创业高校毕业生企业入选全国就业基地。截至目前，全市共扶持创业大学生xx人，创业项目xx个，带动就业xx人，有关经验做法荣获全国基层人才工作创新最佳案例。二是深化校地交流合作。加强与清华、北大、人大等著名高校双向互动，充分运用高校人才、科研、智力资源优势，助推经济社会发展。今年以来与清华、北大等著名高校确定了xx项合作内容，涉及新能源研发、电商扶贫、生物医药、产业规划、人才培养、决策咨询等领域，按照项目工作机制抓好落实，推进产业转型升级。依托著名高校的优质教学资源，建设高素质人才干部队伍的孵化器，举办xx期培训班，培训党政领导干部、重点企业负责人、创业高校毕业生xx多人次。结合“人才周”活动，与清华、北大、人大新签订了xx份人才合作协议。新引进xx名引进生到我市工作。接收xx名北大、清华、人大学生，来我市开展社会实践、红色“1+1”结对共建、短期挂职和社会调研等活动，促进了双方人才沟通交流。四、突出服务到位，营造爱才环境。注重加强与人才联络对接，优化服务模式，完善保障体系，提升人才归属感。一是承办高端人才盛会。承办国家级高端论坛会议，来自全国各地的xx名国家专家和全省xx家企事业单位参会。根据省人社厅会后统计，本次大会共促成全省性人才合作项目xx项，预期新增投资xx亿元。二是密切联系服务。制定《xx市委领导联系服务专家工作办法》，每位市委领导直接联系服务xx名高层次专家，加强政治引领，支持人才潜心研究、专心创业。为高层次人才发放《保健证》，安排定点医院优先就医。xx市医院等三甲医院安排专门科室负责高层次人才就医工作。三是营造重才爱才氛围。开展“问计基层”调研活动，夯实人才新政根基。政策出台后，第一时间召开新闻发布会，提高知晓率。设“书记谈人才”专栏，分xx期刊登关于人才工作的论述文章；在xx广播电台开设“新xx新工匠”专题栏目，分xx期宣传优秀人才事迹，在全社会进一步营造了良好氛围。今年以来，xx市人才工作虽然取得了一定进步，但距离补齐“人才短板”的目标还有较大的差距，今后，xx市将认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，按照中央和省委关于人才工作系列新的战略部署要求，持之以恒抓好工作落实，努力推动我市人才工作取得新成效，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。