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银行信用社个人自我剖析材料【通用4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“银行信用社个人自我剖析材料【通用4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!银行信用社个人自我剖析材料【第一篇】首先,感谢市行**、***、**在百忙之中前来参加我部的民主生活会。民主生活会在基层党建方面起着非常重要的作用,对加强领导班子思想、作风建设,依靠自身力量解决矛盾,有效地进行党内监督,增强团结,改进作风,保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行等方面,都是至关重要的。为了开好这次会议,我们精心准备,广泛征求了党内外群众的意见和建议,在支部成员之间开展了谈心交流活动,并召开了专题会议集中组织学习了民主生活会的学习材料,认真分析了前一段工作中取得的成绩和不足,下面我就年初以来我行的主要工作情况和本人思想情况汇报如下,请各位领导批评指正。一、主要工作情况上半年,我行在市行党委的正确领导下,认真贯彻落实市行年初工作会议精神,以打造具有核心竞争力的现代商业银行营业机构为目标,以强化基础管理、防范经营风险、提升服务质量和加强市场营销、加快业务发展、提高经营效益为工作重点,牢固树立以人为本的经营理念和科学的发展观,认真推进“双贯标”工作,充分调动全体员工的工作积极性和主动性,各项业务呈现出快速发展的良好势头,成熟的经营理念初步形成,可持续发展的潜力初步显现。(一)资产、负债和中间业务均呈现良好的发展势头,客户群体不断扩大。截至6月末,我行全口径存款余额为41245万元,比年初增15678万元,完成市行核定全年新增计划的%,人均存款余额达到1398万元。目前,我部的业务呈现出以下特点:一是稳定的优质客户群体初步形成。教育、通信、财政、供电、煤炭、金融同业等一大批客户群体得到巩固;二是存贷款结构趋于合理,经营效益不断提高。截至六月底,我部扣除贴现后的存贷比为%,实现了资金的自求平衡。三是中间业务收入大幅增长,收入渠道进一步拓宽。财务顾问收入、委托贷款手续费收入、代签银行承兑汇票手续费收入、银行卡收入等所占份额大幅度提高。四是电子银行业务快速发展。自年初以来,完成贷记卡发卡量300张,交易额总量210万元,开通个人网上银行320户,开通电话银行420户,计划完成情况均居全行前列。(二)深化激励约束机制改革,建立新型收入分配机制和客户服务机制,调动了全体员工的工作积极性、主动性。一是层层签订目标责任书,细分目标、明确责任。二是制定了绩效工资考核分配办法,全面推行绩效工资买单分配,以业绩论英雄、按贡献取报酬的收入分配机制初步建立;三是推行了全员客户经理制度,变“在家等客户上门”的被动服务为“走出门去营销”的主动服务。本着“谁营销、谁维护、谁受益”的原则,对原有账户进行了细分,对每个账户均确定了客户经理,对重点客户成立客户经理小组,目前在营业部,人人关心业务,人人营销存款,员工的积极性、主动性得到较好发挥。(三)以质量和内控体系贯标为契机,加强内控制度建设,基础管理工作得到提高。在贯标工作中,不搞形式,不走过场,认真完成了体系文件的学习和场所文件的编制工作。同时结合实际对现有工作流程和岗位内控制度进行了改进,为下一步质量和内控管理体系的正式运行打好了基础。(四)注重党风廉政建设,做好基层党组织建设。一是突出基层党组织和共产党员的的主体地位,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用;再是开展各种形式的学习、培训和交流活动,把党风廉政建设与加强党员的先进性教育结合起来,与行业作风建设结合起来,与发挥党员模范示范作用结合起来。三是大力倡导团队精神、创新精神和奉献精神,不断增强全部上下的凝聚力、向心力和整体竞争力,在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围,为各项业务的可持续发展注入生机和活力。二、自我剖析方面根据民主生活会的要求,在认真听取各方意见和建议的基础上,本着批评与自我批评的态度,挖掘问题,分析原因,对本人思想进行了深层次的剖析。(一)在理想信念和政治思想学习方面。本人十分注重加强主观世界的改造,合理解决好权力观、地位观、利益观政绩观和群众观问题,在各项工作中处处树立科学的发展观和成熟的经营理念。通过学习胡锦涛、温家宝有关讲话精神和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》,使自己对“三个代表”有了更深刻的认识,更加坚定了共产主义理想信念,自身的政治意识、责任意识、大局意识进一步增强,政策水平、理论水平、决策水平进一步提高。(二)在党性原则和党性修养方面,牢固坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;坚持解放思想、实事求是、与时俱进;牢固树立正确的世界观、人生观和价值观;坚持民主集中制,遵守党的纪律,维护班子的团结统一。(三)在工作作风和生活作风方面在工作中坚持实事求是,坚决反对形式主义和官僚主义,把心思用在工作上。作为“一班之长”,时刻保持清醒的头脑,特别是在建行股份制改造时期,要求自己紧跟时代脉搏,充分发挥模范带头作用和主观能动作用,以高度的责任感心和踏实的工作作风,投身到开创建行大业的热潮中来。同时,在工作中进一步严格要求自己,要求别人做到的,自己必须首先做到,处处严格要求自己,以自己的实际行动为员工作出榜样,切实树立在员工队伍中的威信。(四)在坚持群众路线方面,我始终坚持把群众和员工的利益放在首位,为员工办实事,解决实际问题,尽量多地与员工交流与沟通,激发员工的积极性与创造性,努力使员工在为建行事业奉献的同时实现自身价值的辉煌。(五)在廉洁自律方面,我严格按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》要求自已,克已奉公,率先垂范,大事讲原则,小事讲风格,处处以一名模范共产党员的标准要求自己,做到自重、自省、自警、自励。三、存在的不足和改进的措施虽然我在工作中取得了一定的成绩,但离市行党委的要求还有一定差距,还存在着一些问题和不足,主要表现在:1、新业务、新知识的学习还需要进一步加强。现在是知识经济的时代,各种新政策、新知识、新理论、新业务日新月异,只有不断的学习,才能适应改革的形势发展的要求,才能适应我行股份制改革的要求。2、对职工的思想状态关心不够。从这次征求的意见和建议可以看出,在日常工作中,过多的注重了业务的发展,忽视了员工思想的变化;过多的制订各项任务目标,忽略了对员工心理和生活的关心。今后,应积极开展丰富多彩的业余活动,广泛开展家园文化建设活动,及时掌握员工的思想动态和普遍要求,密切党群关系,增进领导与员工之间、员工与员工之间的感情交流,不断增强全部上下的凝聚力、向心力和整体竞争力,在全部上下形成一种团结向上、和谐信任的新型人际关系和浓厚的文化氛围,为各项业务的可持续发展注入生机和活力。3、理论学习不够深入。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的自觉性、系统性不够,往往是被动地、肤浅地学,浅尝辄止。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视。存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不相关的少学或不学。有时学习的主题不突出,针对性不强,缺少层次。一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。有时学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充把理论和实践紧密地联系起来。4、调查研究还需进一步加强。平时大部分精力用于公关和客户营销上,没能抽出足够的时间和精力深入群众调查研究,一定程度上影响了决策水平的提高。今后应多倾听群众意见,多搞调查研究,多收集好的意见和建议,并在工作和业务发展中加以运用。银行信用社个人自我剖析材料【第二篇】近一年来,我们在积极贯彻上级“三项治理”各项部署同时,创造性地开展“自选动作”,组织了“学业务、强技能、争做复合型员工”学教活动和“整肃行风、提升效能”专项行动。通过上下努力,几项工作都能有机融合、有序推进,总体上声势强大,氛围浓烈,措施扎实,效果显著。不过仍存在相应的不足和问题:一是个别单位、部门在行动中仍有简单化、走过场现象,工作深入的程度不够,以致良好的工作秩序并未真正形成,甚至操作隐患依然存在;二是部分单位,个别人员的规范意识不强,坏的行为习惯、自由散漫的习气难改,工作漂浮的现象仍然存在,对后续整改的认识仍不到位;三是极少数人在思想品德、集体观念上仍有差距,部分单位、机关部门效能建设成效不够显著,客户的服务需求仍未得到充分满足。针对上述情况,我们在回顾工作时,有必要强化以下几点认识:(一)只有强化领导力量,明晰管理责任,才能有力地贯彻落实好各项工作措施。经营管理工作千头万绪,其中领导是核心,是中枢。核心涣散就是一盘散沙;中枢失灵,就会全身瘫痪。今年以来一系列治理整顿工作富有成效,首先得益于领导力量的集中,得益于从机关到基层,逐级强化责任,加强检查督导。一个单位的各项经营实绩,内部管理状况和员工素质很大的因素取决于“领头雁”的作用,有的社换了当家人,整体面貌跟着发生巨大变化,就很能说明这一点。而同样在专项行动中也发现问题较多的社,主任对有关制度就漠不关心,问起来还一头雾水,以己昏昏,怎么能使人昭昭?大家应当注意到联社最近出台的制度都加以“责任”两字,制度约束力就是要通过明晰各部位的责任加以传递分解,否则就变成一纸空文。干部、员工、不同岗位操作人员各有其责,项目负责制是强化工作过程管理的一种必要的手段。这里,首要的是强化对领导责任的督查,领导履职到位了,制度执行就畅通无阻。各位主任要认真思考怎样尽职尽责做好样子,放好样子,带好队伍。(二)只有正确认识和处理好规范与发展的辩证关系,才能更加持续地促进事业和每个人的健康和谐发展。缺乏制度制约的发展,是畸形的、潜藏极大风险的劣质的发展,改革的形势任务要求我们必须走质量效益型发展之路,要经受住市场竞争的考验。我们要积极认识治理整顿的作用,规范是为了保障更加优质、稳健的发展,现在有的人抱着因噎废食的消极心态,明哲保身,但求无过,更是不可取的。必须处理好“有所畏”与“有所为”的关系,“有所畏”就是要对制度法规心存敬畏,不要目无法纪、胆大妄为;“有所为”就是要积极进取,把握新要求、新机遇,有所作为。要处理好“自律”与“他律”的关系,“自律”是基础,个人的道德修养和职业操守始终是抗御风险的第一道防线,一旦失节,往往带来致命的后患;“他律”就是制度与岗位制约,对待“他律”,一要自觉接受不抵触,能理解制衡机制对人的保护作用;二要相应地对别人履行好“他律”的职责,把制度执行放在第一位。要清醒认识到量变与质变的关系,具体的每笔业务、管理的每个细节都是量的积累,不同的取向,发展到后来就是质的本质区别,因此说“细节决定成败”。认识到这一点,内部管理在平时就应当严要求、精细化。(三)只有建立和不断完善内控管理的长效工作机制,才是巩固治理整顿成效的根本途径。对金融机构而言,经营与管理是一枚硬币的两面,内控建设将贯穿于业务发展的始终。因此,我们必须坚持“两手抓”,两手都要硬。不要指望通过一年半载的专项治理就能一蹴而就,从此风清气正,坐享太平。相反,要更加注意克服专项行动之后的懈怠、麻痹心理,更加警惕专项行动告一段落,可能带来违规违纪乘隙“反弹”的苗头。对于滨海联社来说,防范和化解案件风险、提高资产质量和管理水平,建立起真正的金融企业制度将是一项长期而艰巨的任务。需要我们以今年的综合治理为起点,把今年几项活动中打造“复合型”员工、实行行风监督制度、联合加强惩防体系建设等创造性的举措继续做好做实,使之制度化、常规化,并不断加进新的元素,提升标准要求,进而不断提高经营管理规范化水平。要通过强化治理后的治理,建立以人为本的长效机制,继续大力度加强质量教育,以人的质量保证工作质量,以各项工作高质量规避风险,提高整体运行质量,形成一根紧密衔接的质量链条,保证永续发展。三、关于下一阶段的工作同志们,时近年根岁底,冲刺全年各项经营指标任务的压力巨大,时间紧迫,头绪繁多。往常这一时段也是内部管理较松懈、各类违规事故易于发生的时机。各单位、各部门要善始善终抓好业务合规性检查后续整改工作,扎实总结今年的几个专项行动,结合工作实际,就加强风险防范、确保合规经营出台新的具体的内部规定,要求每
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