人员管理制度（通用5篇）

参考资料，少熬夜！人员管理制度（通用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人员管理制度（通用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！人员管理制度【第一篇】1．瓦斯断电仪的传感器必须每7天至少进行1次调校，误差在规定的要求之内。瓦斯断电仪每月至少调校1次。2．维修后的瓦斯断电仪的传感器，要送有资质的单位进行检定，并发给合格证后方可使用。3．使用的瓦斯断电仪的传感器，每年至少进行1次检定，检定要送有资质的单位进行。4．严禁在井下拆机带电修理。5．严禁非瓦斯断电仪检修工私自拆开修理、查看，仪器的保养、修理等工作，只有瓦斯断电仪检修工才能进行。6．新仪器投入使用前，要先进行检查、标定，确认符合要求以后，方可投入使用。7．瓦斯断电仪的供电电源接线，必须取自被控制开关的电源侧。8．必须指定专人负责使用和维护，非工作人员不得乱动。9．标准气样的存放使用，要符合规定要求。10．备齐维修、安装所用工具、仪器、仪表以及设备说明书和图纸。11．电网电压必须与瓦斯断电仪电源电压相同，电网电压波动不超过±15％。12．备齐主机和附带设备的连接线和维修中所需用的元器件。13．本工种操作应遵照下列顺序进行：维修：仪器检查→故障排除→修理→标定→登记备检。安装：仪器检查→登记→安装→检查质量→登记。14．瓦斯断电仪的调整（维修）、安装（1）对拟安装（新购买或收回）的瓦斯断电仪，应检查其是否符合国标GB3836―1983《爆炸性能环境用防爆电器设备》的要求。还应保证仪器外形应无严重损伤变形，观察窗、指示灯罩应完整无缺，所有紧固件不得有松动和失落。（2）按说明书连接好仪器的电源线、传感器和断电执行器线。参考资料，少熬夜！（3）接通电源，对照电路原理图，测量电路中各点的电位，判断故障点，排除故障。（4）瓦斯断电仪送电后，如无异常情况，调节传感器上调零电位器，回到“0”位，预热30分钟，再继续逐项检查。（5）调整“报警”点，可采用偏调法，具体操作如下：①调节“调零”电位器，使指示值达到预设的报警点。②调节“报警”电位器，使主机和声光器报警，并发出红色闪光信号和起伏的报警声。③调节“调零”电位器，使指示值下降，反复调整几次，直到调准为止，返回“0”位。（6）调整“断电”点和检查复电功能，具体操作如下：①调节“调零”电位器，使指示值达到预设断电点，调节“断电”电位器，使断电灯亮（此时主机断电接线柱用万用表电阻档测量常开点为“0”，常闭点为“∞”）。②调节“调零”电位器，使指示值下降，在低于报警点时，瓦斯断电仪自动复电，断电灯熄灭。（7）调整、维修完毕后，装机预热等待进行校验。（8）保险丝和元器件损坏时，必须用相同容量、型号的代换。（9）更换黑白元件时，要更换相应的补偿电阻。（10）电烙铁应有良好的接地性能，以防漏电损坏集成块。（11）主机属矿用隔爆兼安全火花型，维修时需保护好防爆结合面。15．瓦斯断电仪的安装（1）将校验完毕的瓦斯断电仪装车运至预定安装地点、带齐所需工具。（2）瓦斯断电仪的安装可以参照“机电设备安装工”的操作规程进行。（3）瓦斯断电仪的接线需要根据工作需要，参考接线图进行连接。（4）连接好以后，需进行一次工作测试，测试合格后，方可正式投入使用。16．瓦斯断电仪的检定应按国家计量JJG678―1996（催化燃烧式甲烷测定器检定规程）的要求由有资质的单位进行检定。具体操作如下：（1）打开标准气体瓶阀门，检查瓶内气体压力及接头气密性。（2）将被校验瓦斯断电仪调好机械零点，供电预参考资料，少熬夜！热30分钟。（3）旋下探头的黑元件罩，装上带有气嘴的密封气罩。（4）调整好瓦斯断电仪电气零点，按瓦斯断电仪规定流量用1．0％中烷标准气体校准3次，使仪器指示值与标准气体浓度一致。（5）依次用1．0％、3．0％甲烷标准气体校验仪器的基本误差，应分别不超过±0．1％、±0．3％。（6）用1．5％甲烷标准气体校验瓦斯断电仪的报警、断电误差，不越过±0．1％。（7）以上项目校验完毕后，关闭各气瓶阀门。（8）待回零后停电，拆除瓦斯断电仪所有连线，上好护盖。（9）校验完毕后，填写维修校验记录。17．瓦斯断电仪的检定条件可以参照“便携式瓦斯报警仪检修工”操作规程中的有关规定执行。18．填写瓦斯断电仪安装记录，并填入监控设备布置图中。19．做好交接班工作，瓦斯断电仪台账要清楚、实际。人员管理制度【第二篇】第一章：总则第一条：为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条：中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条：事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当经过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章：岗位设置第五条：国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条：事业单位根据职职责务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职职责务、工作标准和参考资料，少熬夜！任职条件。第七条：事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章：公开招聘和竞聘上岗第八条：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。可是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条：事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条：事业单位工作人员能够按照国家有关规定进行交流。第四章：聘用合同第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位能够解除聘用合同。第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，能够解除聘用合同。第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，能够解除聘用合同。可是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。参考资料，少熬夜！第十八条：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章：考核和培训第二十条：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职职责务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果能够分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果能够分为合格和不合格等档次。第二十二条：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条：事业单位应当根据不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条：培训经费按照国家有关规定列支。第六章：奖励和处分第二十五条：事业单位工作人员或者团体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。第二十六条：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十七条：奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。第二十九条：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。参考资料，少熬夜！受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。第三十条：给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条：工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章：工资福利和社会保险第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不一样行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会提高相适应。第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条：事业单位工作人员贴合国家规定退休条件的，应当退休。第八章：人事争议处理第三十七条：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，能够按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条：负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。第四十条：对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人能够向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章：法律职责第四十一条：事业单位违反本条例规定的，由县级参考资料，少熬夜！以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接职责人员依法给予处分。第四十二条：对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条：事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事职责。第十章：附则第四十四条：本条例自20xx年7月1日起施行。人员管理制度【第三篇】一、工作时间：1、店面实行每周7天工作制，由店长安排员工班组！每月公休2日，各员工安排班表上班，不得擅自更换班2、店面营业时间为每周一至周五早上8点到17点，周六周日早上8点到17点半，大型活动期间除外3、每天上班第一件事是开启店面照临灯，音乐，保证灯光的亮度与音乐的柔和度！各办公设备的检查，保证电话，电脑，传真，打印机等正常使用，以及整个店铺的清洁与卫生打扫工作4、店面员工每周不得在周六，周日安排公休（特殊情况须报公司批准）5、店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条于门店店长，电话请假与临时请假无效（特殊情况除外）6、法度节假日不休息