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参考资料,少熬夜!员工考勤管理制度参考5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工考勤管理制度参考5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工考勤管理制度1第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工。第三条职责1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作,并执行有关规定。第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制,每周工作5天,工作时间为:周一至周五上午:9:00~12:00下午:13:00~18:002、中午12:00~13:00为午餐、休息时间;3、周六、日休息;第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度,员工每日上、下班各打卡一次,每日两次。2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡,以保证准确进行考勤统计。3、打卡必须由本人操作,不允许代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罚当事人200元,再次加倍。4、非正常出勤情况处理①因出差无法按时打卡的员工,必须填写《出差登记表》(附件一),经相关领导批准后执行;②员工休假需填写《请假申请表》(附件二),经批准后执行。请假审批权限见第九条;③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二),经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;④未打卡员工,如未经登记、同时也未经部门相关参考资料,少熬夜!领导签字确认的情况,按旷工处理。5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记,因员工个人原因造成的考勤统计失误,责任由员工本人自负。第六条考勤统计公司以月为单位计算考勤,考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计,并将统计结果报相关领导签字确认。第七条迟到、早退的处理规定1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退,每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上,按旷工处理。旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。第八条旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。2、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿。第九条请假审批员工请假应履行逐级审批手续,事前填写《请假申请表》,并按审批权限批准后,方可休假。1、员工请假审批权限第三章各类假别第十条有薪假日员工每年享有国家法定的十一天有薪假日元旦(公历一月一日)春节(农历除夕、正月初一、初二)清明节(公历四月四日—四月六日中的一天)国际劳动节(公历五月一日)端午节(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(公历十月一日、二日、三日)第十一条事假1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根据实际情况核给一定期限的事假。2、员工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天。3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假,全参考资料,少熬夜!年事假超过十四天者,影响年度的调薪晋级。4、事假期间扣发全部日工资。第十二条病假1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。2、员工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案。3、员工因急病不能上班,应在2小时内电话告知部门经理、主管,过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。4、员工每月享受1天带薪病假。5、当月病假2天(含)以内的,扣除日工资的20%;当月病假2天以上的,扣除日工资的40%;连续病假30天以上的,以北京市最低工资标准发放报酬。6、医疗期相关规定:员工患病或非因公负伤,需要长期治疗或休息时,根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月不等的医疗期:(1)实际工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月。(2)实际工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第十三条工伤假1、员工在工作过程中发生人身伤害,经公司诊断证明,并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后,可享受工伤假。2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。第十四条婚假1、在本公司连续工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25岁,女23岁)另加七天(含节假日),婚假自领取结婚证起一年内有效,但需一次性休完。凡参考资料,少熬夜!申请休婚假者,须提前两周填写申请表,经批准后执行。2、婚假期间工资照发。第十五条丧假1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以请丧假三天。2、丧假期间工资照发。第十六条产假1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天(含公休假日),其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育),可再增加奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。2、流产假:女员工怀孕流产时,应根据医务部门的证明休息,休假期间按病假工资发放。3、孕检假:女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假,但每次休假不得超过一天。4、哺乳假:女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假,至婴儿满一周岁止。5、男员工陪产假:公司男员工在妻子分娩时,可享受五个工作日陪产假,陪产假期间工资照发。第十七条年假1、凡公司员工在公司服务期满一年者,可休年假7天,以后每满一年加一天,直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。2、当年年假需在本年度内休完,年假不可以累计。3、按照休假标准,员工休假可分开使用,但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。4、每年年休假以自然年时间进行结算。5、员工休年假超过两天需提前一周申请,经公司领导批准后方可执行。6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作原因,导致本人无法享受当年度年休假的,公司将对未休时数给予现金补助,具体补助金额为:本人工资的日平均工资。7、凡有下列情形之一者,不享受当年休假(1)已提出辞职申请的(2)当年病事假累计超过20天的(3)当年有严重违纪行为被辞退,解除劳动合同的第四章其他第十八条员工凡发生不属于本管理制度所列的假参考资料,少熬夜!别而缺勤的,原则上按事假处理,特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理。第十九条本管理制度自印发之日起执行。第二十条本管理制度解释权在人力资源部。员工考勤管理制度2一:目的:规范操作标准,增加管理透明度,确保员工的。利益二:适用范围:班线长,文员,员工三:内容:1:每天上班开早会前,班长要认真如实做好。并于8:00钟开早会前交到办公室,由文员汇总。2:员工上下班应该自觉刷卡,如有特殊的原因忘记打卡,或者出现打卡故障,应马上到办公室文员处说收明情况。并填写否则视为缺勤或旷工3:班长要认真,仔细做好员工记录表要求如下::正常的情况下:早上:—————下午:——————晚上加班:———————4:员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上,公开接受员工的监督5:出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6:文员在计算考勤时,要扣出请假,旷工甚至缺勤的天数,不能拿加班小时去补冲7:每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天,员工应主动审阅,发现问题,应即时反馈。往后概不负责8:出勤记录是员工计算薪资的唯一标准。相应人员不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正。正确性。管理制度的重要性3没有规矩不成方圆,没有制度管理就没有约束。在实际的管理当中我们发现,当团队在十个人左右的时候,靠的是管理者的人格魅力,只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是当团队到几十个人、上百人的时候,靠的就是制度管理,只有制度完善才能更好的约束人的行为,规范人的行为,才能管理规范。管理制度的含义4管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的参考资料,少熬夜!规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。员工考勤管理制度51、主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部参考资料,少熬夜!经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、
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