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参考资料,少熬夜!小公司的管理制度【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“小公司的管理制度【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!小型公司规章制度【第一篇】欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度,希望大家遵照执行。一、基本素质(一)热爱公司,对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识,愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。(二)爱岗敬业,准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位,要有神圣的使命感和责任感,满怀热情的投身于工作中。(三)职业操守,积极维护公司的利益,保护公司的商业秘密。(四)尊重自己,尊重他人,工作中应该有团队纪律性和荣辱观,相互协作,一切从大局出发,团结同事,不搞小团体。二、考勤制度(一)公司实行每周六、日单休制(部门内部员工轮休)。休息天数不可叠加,如因其他原因没有休息不再另行安排休息。(二)员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣分外,每次处以一定的经济处罚。如有:1、迟到10分钟内第一次警告处理,第二次起扣除1小时工资;迟到10—30分钟,扣除2小时工资;迟到30—60分钟,扣除半天工资;迟到60分钟以上,扣除当天工资。2、早退10分钟内,起扣除2小时工资;早退10—30分钟,扣除4小时工资;早退30—60分钟,扣除当天工资;早退60分钟以上者,视旷工1天处理。(三)除公司规定的休息日外,员工因个人原因需要请假,则按照一定的比例扣除离岗期间的工资。短期病假——(须出具医院就医证明且请假天数不参考资料,少熬夜!超过7天)长期病假——(停薪留职)特殊事假——(直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育)小型公司规章制度【第二篇】(四)员工因事请假必须向行政部领取请假条并如实填写,经领导审批后交回行政部备案,方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效,超过1天者由公司总经理签字生效。(五)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);(六)员工若因病及特殊情况未来得及请假,需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条,如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。(七)公司考勤以最终的书面字据为依据,解释权归公司所有。(八)考勤记录每周公布一次,如对考勤记录有疑问者可以在公布后第二天向行政部查询,逾期者公司可以不予受理。(九)特殊岗位考勤制度另行规定(施工期间驻工地人员、食堂、门房)。三、工资待遇(一)员工进入公司签订上岗合同,拟定基本工资。(二)公司工资发放方式为现金,员工核对无误后,在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。(三)每月15号公司统一发放上月工资,如遇周末,则延后至下个周一进行工资发放。(四)工资发放标准按照各部门既定的薪酬制度执行。(五)如果因为特殊情况,需要驻外办公或者出差办公,公司应该按照当地日常生活标准进行补助。(六)员工若对工资发放额有疑问的,应在工资发放后二天内向财务部查询,逾期者公司可以不予受理。四、考核制度(一)所有员工进入公司必须签订试用期合同,试用期工资按岗位薪酬制度拟定。(二)试用期为1—2个月,试用期满后,所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理,经总经理审核通过后,签订正式上岗合同交由行政部备案,正式发放岗位工资及绩效工资;不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。(三)如员工在试用期内出现以下情况,公司有权无薪辞退。1、消极对待工作,不执行公司任务,不服从公司参考资料,少熬夜!安排2、工作中出现重大失误,损害公司利益3、缺乏集体观念,强调个人利益,搞小团体,影响公司团结4、不按时出勤,迟到早退三次或者无故旷工五、辞职规定(一)若需提出辞职申请的员工,需要提前一周将辞职报告提交行政部门,由行政部组织离职手续,开会交流工作经验、总结工作疏漏,以便公司日后更好的开展工作。(二)若需提出辞职申请的员工,经所属领导、行政主管签名,总经理审批方可生效。(三)若已得到批准辞职的员工,公司在半个月内招聘替补人员,所欠工资一律下一次发工资时,统一结算。(四)所有员工离职必须履行相应的手续,如不履行手续,公司有权扣发剩余工资。(五)涉密岗位员工辞职必须按照公司保密协议办理离职手续。六、日常行为规范(一)所有员工必须遵守公司的各项规章制度,任何人不能凌驾于制度之上。(二)各部门之间不存在隶属关系,严格执行办事程序,一般不能越级、跨部门管理和反映情况(特殊情况除外)。(三)各部门领导要以身作则,员工必须服从部门领导的安排。(四)各部门领导采用考核上岗制,考核评价不合格者自动离岗,另择他人担当。(五)各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者,公司随时有权剥夺其权力,另指定替代者。行政部必须在下月对其进行考核评价,考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。(六)公司为员工提供三餐和宿舍(按需要),如果员工不需要视为自动放弃,公司不另行补助。(七)在宿员工必须保证宿舍的清洁整齐,每日一小扫,每周一大扫。如有破坏宿舍财物者,公司有权勒令其赔偿并搬离宿舍。(八)餐厅工作人员必须做到按时开饭并且保证餐厅干净整洁。小型公司规章制度【第三篇】总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实参考资料,少熬夜!际情况,特制定本制度考勤二、员工及股东必须自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签。三、上午:8:30-12:00;下午:3:30-18:30上班时间10分钟内未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者,视为旷工。四、任何类别的请假都需总经理事前批准;如有紧急情况,应在1小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请总经理来处理。六、公司内部电话系业务电话,应让其充分发挥办公、业务作用,绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏、看电影。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍,光盘及基本资料,一律由部门经理或设计人员签字借阅,并及时归还。八、保持室内整洁,每天上班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司,经批准后方可离职,否则不退还押金。十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源,作好防盗、防火安全工作。十一、下班后若不加班,所有员工和董事必须10点之前关闭所有电脑。奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名,当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议,一经采纳实施的每次奖励10元。3、检举违规操作或损害公司利益的,每次奖励30元。十二、处罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元,30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行),事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷参考资料,少熬夜!工3天,全年累计旷工10天的视为自动离职)。6、未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失200%扣罚。7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班,须征得部门领导同意,并在2日内由总经理签字确认,填写加班如有虚假,将追究部门领导和加班人双方责任,设计人员加班不给予其加班费,公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班,可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次,作为以后计算基数。4、除即时补休外,延后补休时间的执行参照请假程序办理,方可补休。十四、请假1、婚假,5天,节假日除外,计薪。2、直系亲属身故,丧假3天(本人直系亲属,指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶),节假日除外,计薪。3、产假,本人分娩休息90天,无薪。配偶分娩可请假1天,计薪。4、员工请假,应事先到人事部门填写请假单,一天以内由部门经理批准,(请假单俯在考勤表后)。一天以上均由部门经理签署意见,因故不能及时请假者,应电话向部门经理申请,并于上班后一个工作日内补办请假手续,凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者,一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业秘密,不得向其它任何单位泄露。第二条、客服人员应遵循公司的作息时间,不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时,应文明礼貌,注意形象,不得因个人行为影响企业信誉,所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违反有关规定,带来较大经济或形象损失,公司有权解除聘约。注:以上管理制度员工和董事们必须遵守。公司财产管理制度以下所列公司办公用品均属于公司所有,个人无权占有;参考资料,少熬夜!办公桌、沙发、三台电脑、茶机、饮水机,档案柜、展示柜、床、复印机、黑白打印机、传真机、扫描仪、彩色打印机,办公椅、刻字机、两台过塑机、茶具等属于公司所有,个人无权带走。办公桌:980元;沙发:280元;林国卫电脑:500元;陈世奇电脑20xx元;王坤电脑:20xx元;茶机100元;饮水机80元;档案柜200元;展票柜170元;床130元;佳能复印机:3000元;黑白打印机:200元;林国卫彩色打印机:500元;王坤彩色打印机:800元;传真机:200元;扫描仪:400元;办公椅:200元;王坤刻字机:800元;两台过塑机:500元;茶具160元等公司所有办公用品均为二手价格处理。以上所有办公用品总额:13140元均为三位股东平均分摊,若中途退出者按平均分摊价格出款,或董事私自带走任何办公用品按以上价格出款。公司于20xx年3月6号与房东签订签订协议,房租及定金由三位董事共同分摊,押一付三(前三个月房租每月1400元,共计4200元,定金20xx元,水电费100元)共计6300元。在以后房租押一付三中,若中途退出则按每三个月房租全额分摊。本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,协议自签字当天生效。同意人(按指纹):同意人(按指纹):同意人(按指纹):年月日小型公司规章制度【第四篇】公司宗旨:以人为本,诚信服务,追求实效,实现双赢。目的:为了加强车辆管理,规范车辆使用程序,控制车辆使用相关费用,为客户提供更好的服务,建设节约环保型公司,特制订本规定:第一章:车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则1、车辆管理:每台车设一个管理责任人,对其车辆情况进行定时定期的检查管理,责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。2、每日出车前做好车辆的日常检查工作,例如:1)车辆外购观检查,2)机油、水、电池水、燃油是否足够,3)车身有无油水渗漏,轮胎、传动轴及皮带等的常规检查,4)货箱空调制冷效果是否良好,如发现问题要及时排除,不能排除的需报告车队长协助解决,以保证车辆的基本行车安全。参考资料,少熬夜!3、公司实行车辆统一调度制,车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行,司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数,并按要求做好登记。4、司机需按公司要求完成任务,包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给,所有工序必须全部完成,如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票,根据客户要求在回来后按时交单,报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。6、司机工作期间应洁身自爱,严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户处罚须自行承担,给公司造成其它损失的还须追究责任。7、司机必
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