医院职工岗前培训休假

XX县人民医院职工岗前培训人事科2017年8月14日职工休假政策职工享受的各类假期：探亲假年休假生育假（产假）病假事假婚假丧假工伤假（路程假）探亲假：1.探望配偶：每年30天;2.未婚探望父母：每年20天或2年45天;3.已婚探望父母：4年20天（可任一年休）;4.实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。年休假--是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：·1年以年满10年的,年休假5天；·10年以上满20年的,年休假10天；·20年及以上,年休假15天。年休假：生育假：女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期内领独生子女证的，另增产假15天。妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。病假、事假：病假：因伤、病不能照常工作而请的假。事假：因私事不能照常上班而请的假。婚假：·婚假：职工结婚时给予的假期。以各地的行政法规规定的为准。·浙江省的规定是：婚假3天，双方都是晚婚加晚婚假12天。··职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假：参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。二、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的丧假和路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。工伤假：工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间.在这段时间里基本工资照发.路程假：指探亲假、婚假、丧假花费在路程上的时间，一般来回时间在一天以上的可另给路程假。各类假期政策归纳适用人员范围：1、本单位全体职工：病假、事假、婚假、丧假、工伤假2、参加工作满一年的职工：探亲假、年休假3、女职工：生育假（产假）假期计算：1、包括公休假日和法定假日在内：病假、生育假、工伤假、探亲假（路程假）2、不包括公休假日和法定假日在内：婚假、丧假、事假、年休假请假期间的工资待遇（一）病假：病假在2个月以内的：基本工资照发。卫贴按天扣除、考核奖超过15天全扣，14天以内按天扣除。病假累计超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的基本工资照发。病假累计超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资停的80%计发。其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。（二）事假：当年事假累计在20天及以下的：基本工资照发。岗资、职贴、岗贴、卫贴按天扣除。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）。当天事假累计超过30天的：从第31天起，停发本人基本工资。其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。（三）产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假基本工资照发。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。各类假期之间的关系1、年休假与探亲假、婚丧假、产假“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。”2、年休假与病假、事假工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.工作年限满1年不满10年且请病假累计2个月以上的；4.工作年限满10年不满20年且请病假累计3个月以上的；5.工作年限满20年以上且请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。请假的程序探亲假：符合探亲条件者，请假前到人事科领取假期审批表，逐级审批后报人事科备案，假期结束回人事科销假。休假人员要按照人事管理权限分级审批并备案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必须记录清楚，考勤到位。休假审批权限划分为：①普通职工，由所在科室负责人审批后报所属职能部门和人事科备案；②科主任、护士长、科室负责人，由所属职能部门审核后报分管院长审批，并报人事科备案；③职能科长（主任），由分管院长审批后报院长和人事科备案；④副院长，由院长审批后报人事科备案。年休假：生育假：女职工怀孕，预产期前15天可开始请产假。妊娠满七个月，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导批准，可请妊娠假。产假期满后，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导同意，可请哺乳假。病假：职工因病需要请假，必须经本院疾病专科科室主任检查、诊断后出具书面证明并签字方可生效。病假证明由所在科室报所属职能部门和人事科备案。事假：由本人事先提出书面申请，逐级审批后报人事科备案。审批权限划分为：①事假3天及以下，由所在科室负责人审核后报所属职能部门审批；②事假4天至2周，由所在科室和所属职能部门审核后报分管院长审批；③事假15天至1个月，由所属职能部门和分管院长审核后报院长审批。婚假、丧假：提前向直属领导请假，并由科室考勤人员做好考勤即可。工伤假：发生工伤事故后，持医疗机构出具的有效医疗期和疗养期证明到人事科备案。旷工：凡属下列情况之一的按旷职旷工论：一、不经请假，或请假未获批准而擅自不上班；二、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；三、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。旷职旷工期间原则上不发工资。职称晋升政策首次报考职称学历条件：大专毕业一年，可参加“士级”考试（现护理专业在校大专生也可参加护士执业考试，但须见习一年后才可聘任）；本科毕业一年，可参加“师级”考试；硕士毕业二年，可参加中级考试；博士毕业，可直接参加中级考试。其他条件包括所学专业、从事专业工作年限、上一职称受聘年限、继续教育学分、论文、课题项目、工作量等等。具体参照每年省卫生厅发布的职称考试文件。卫生专业技术职务资格考试报考条件：1、医疗事故责任者未满3年；2、医疗差错责任者未满1年；3、受到行政处分者在处分时期内；4、伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。有下列情形之一的，不得申报参加卫生专业技术职务资格的考试：