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参考资料,少熬夜!职业规划职业规划(实用5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“职业规划职业规划(实用5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!职业规划职业规划1你为什么要转?能下定决心转行的人,一般来说是对本行业比较苦大仇深的,否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样,容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业,但跳过去以后发现未必如此。通行证:找到你的可迁移能力当你确定了转行的目标,你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。很多人觉得“隔行如隔山”,另一个行业没做过,缺乏经验,所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了,在山与山之间,有一些铁索桥相连,可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言,很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道,能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说,最缺的不是知识,而是技能。在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌,内事不决问百度”的时代,知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话,一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。而在技能和才干的部分,如果你能发现和运用你的可迁移能力,就会事半功倍。我们有个学员,以前是消防队长,后来上了职业规划,重新探索自己的职业路径,并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累,现在在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议,其实他在做消防队长的时候,已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力,比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书,并通过新精英校友的转介,很容易就进入了一家投行。当然,前提是你要给自己一个清晰的规划,了解你的目标职位需要什么样的能力,以及你的差距是什么。快车道:链接人脉很重要如果你想快速进入一个新的行业,人脉绝对是不可参考资料,少熬夜!或缺的。我们很多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业,对于转行这个决定,她犹豫了很久,一直没有勇气。后来通过一个校友的推荐,她知道有个英文网站经常会组织各种高端沙龙,有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上,她表现活跃,引起了一位国际广告公司总经理的关注,并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下,终于进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业,这是她十年以来的梦想,但一直找不到路径。通过人脉的链接,她现在一家播音主持机构学习了主持,并通过这家机构的介绍,进入了一家网站负责新闻频道策划。而链接人脉的方法也有很多,如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到适合你的方式。人脉是进入一个新行业的快捷方式,当你向世界大声说出你的梦想,其他人才有可能向你伸出援手。遗憾的是,很多人连走出第一步的勇气都没有,就自己把自己给pass了。中转站:转职不转行,转行不转职如果以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话,可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第三种“曲线救国”的方式。这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和能力,实现平滑的过渡。举例,如果一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员,能力方面的差距确实蛮大的,不容易一次到位地跳过去。在这种情况下,你可以根据自己的能力差距,采用“两级跳”或“三级跳”的方式。实现的路径至少有以下几条:1、先转行再转职:先转到另一家互联网行业的公司做行政,然后公司内转岗到市场部;2、先转职再转行:先在本公司内转岗做市场总监助理(工作内容跟行政类似),然后转做市场专员,最后跳到互联网行业做市场专员。3、先兼任再专业:进入一家初创型的企业,兼做行政和市场专员工作,然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马,最好的路线不是最短的,而是那条阻力最小的,你最有可能开始行动的路线。最后,我想说的是,对于转行这件事,勇气和方法缺一不可。如果你也是一位处于转行焦虑中的人,可以思考一下,你是在哪里被卡住了。或许在这个时候,静下心来为自己做一个清晰的规划,就可以摆脱你的纠结参考资料,少熬夜!和焦虑感。你会发现——在山与山之间,充满了各种可能性。个人未来职业生涯规划2一、迷途的羔羊不少职业人士平时加足马力的努力,有一天(往往是年终时,这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累,停下来回顾,觉得自己从能力,到收入,到生活……一切似乎一年、甚至几年来都没改变,茫然之间,满腔的豪情,曾经信誓旦旦的目标,如雪崩般塌下来,灰飞烟灭……想休息,想跳槽,但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然……蓦然回首,才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊……笔者结合以前长期的积累和调查,发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题:1、收入不如预期如,希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000;年龄增加了,供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历,可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显,缺陷太多。如,我会技术但不懂管理……4、升迁无望如,我本来有升迁机会,但我的上级虽成绩不突出,但也不差,他一直占着主管位置不动,我没有升迁机会等。5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化,而事实上可能我不比他们差。如,以前能力平平的同学Peter已经供楼买车,或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。——时间在前进,而我以上的现状没改变。二、职业生涯的“三分天”所谓“七分人事三分天”,职业生涯的“三分天”是什么?要解决自己迷茫的问题,首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。1、出生背景你是出生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯出发点的不同,这就是你不得不信的命运,我们无法改变的事实!千万不要埋怨,那无济于事。你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。参考资料,少熬夜!2、气质(心理学上的),也就是常言“性格决定命运”中的。“性格”比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己”。当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。3、天赋,特质每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如,在校时我们就发现有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒,几乎是天生的,而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训,只有了解自己的“三分天”,才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。三、“职业生涯”的定义(显性的问题,表面的现象)了解了三个命运主题,还要清晰知道职业生涯的主题含义。职:职务、职位业:行业、专业、公司生:生计,本质就是“收入”。主题指向的核心之一涯:时间、时段也是个附加主题。这种看似荒谬的拆字释义法,却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型……反之也然。而“公司”要素中,去大公司还是小公司,也常是选择的矛盾。而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓”,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:发展某种能力是为了什么?就参考资料,少熬夜!会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化,事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你必须首先确定:你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七)四、来自“马拉松”的恐惧如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场“恐怖的马拉松”,要消除恐怖,自己必须清晰回答10个问题:1、现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞)2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是,可能是自己态度问题;是,则公司HR管理有问题)3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)4、如果重新选择职务,自己最想做什么工作?(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?)5、留在原来的公司,有换跑道的可能吗?(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)6、跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)7、朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷,可以作为参照物)8、自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗?(核心问题,答案否定则不要考虑)9、如果有进修机会,最希望学什么?为什么?(补自己的不足,更要强化自己能力上的优秀领域)10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)而这些问题的核心,就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”,以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。天下无不散的宴席,在“跳槽”的选择上,你必须清楚10个问题的答案,谋定而动。五、错误的传统职业生涯路线参考资料,少熬夜!但谋定而动之前,还要清楚,很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线”,笔者认为都是错误的,因为很多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:1、向金字塔顶攀(职位、资历)2、向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)错误用的原因:a.金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你,为每一位员工提供广阔的发展空间,那只是一个政治谎言;如果你认为这句话的意思是“可以升职”,那你就是具有片面的理解和错误的思想,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是:空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间。而对于职位而言,公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的),而不是空间。b.条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向误区:升迁构成成功职业生涯的一部分,所有的工作(学习)是为了一份成功的人生简历。(错误原因:为了给别人看自己的成功,在乎别人的评价)正确:绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。(正确理由:为自己而生活。在乎自己的感受)笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略,构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁,但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心,因为自己追求的不是一个高位或一份高薪,而是某一领域(管理领域)的绩效和成就,反而,因为这样的敬业理念获得不断升迁;再如,在笔者主管的部门中,有些部门主管的薪酬已经高过笔者,因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”,我不能比其在该领域干得好;同理,不表示他工资高,就理所当然可以参考资料,少熬夜!取代我的职位。因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬,理解角色定位就不难了。目前,多数公司这一原则一般只在
本文标题:职业规划职业规划(实用5篇)
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