公司考勤管理制度【精编4篇】

写作好帮手1/37公司考勤管理制度【精编4篇】【导读】这篇文档“公司考勤管理制度【精编4篇】”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！考勤管理制度【第一篇】第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。上行政班员工实行六天工作制，每周休一天，原则上只有周六或周日部门内轮休。如遇特殊情况，必须提前填写《调休单》进行调休，否则视为旷工。第二条生产部、技术部（质检部）、其他不上行政班的部门这些部门实行倒班制，具体详情见《生产考勤管理制度》。值班人员由总经理授权，轮流值班。具体详情见《安全生产值班管理制度》。写作好帮手2/37工厂建设期间、工厂试运行期间、机器检维修期间有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经总经理批准后执行。第一条考勤方式：倒班员工在人脸指纹考勤机处打卡，行政班员工使用钉钉打卡。另外，行政办公室不定期查岗。1、每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公务外出或其他原因而不能考勤的，须由部门电话通知或在当次考勤时间截止前将直接领导（直接领导外出由分管领导）签批的《出门证》或《请假条》交至人力资源部；下午下班考勤，无法及时提交《出门证》或《请假条》签批手续的，公出或请假人应于下午下班前电话通知人力资源部备案，人力资源部电话：[phone]。2、每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。1、每日考勤两次。即上班和下班各考勤一次，若因公务外出或其他原因不能考勤的，须在当次考勤时间截止前将直接领导（直接领导外出由分管领导）签批的《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》交至人力资写作好帮手3/37源部；无法及时提交《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》签批手续的，由所在部门统一汇总，最晚于次日上午10:00前上交人力资源部备案。2、每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。非连续的因公外出或请假，不允许一次性提供跨天的《出门证》、《请假条》、电话通知。1、如遇自然天气阻碍等不可抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，需由人力资源部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，可不予以处罚。2、如遇自然天气阻碍等不可抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，当日无法考勤者不记出勤并按照请假处理，当日考勤次数为一次时，不记出勤且不再予以通报处罚；连续考勤两次或三次时，记半天或全天出勤。3、公司统一组织活动、会议等，由行政部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，在活动、会议进行期间，人力资源部统一维护考勤。第四条考勤监督：由行政办公室协助并监督员工打写作好帮手4/37卡，规范公司员工上下班打卡行为。1、全体员工上下班均须亲自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班员工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。2、员工不得请人或代替他人打卡；一经发现，发现一次，请、代者双方当日考勤均以旷工计，扣除各自全勤奖；发现三次及以上，请、代者双方予以开除处罚。3、员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的24小时内在钉钉上填写《补卡申请单》或填写纸质版《补卡申请单》，申请通过后方可转为正常出勤状态，每人每月只有一次补卡机会。（二）每日汇总通报。人力资源部每日对考勤异常情况汇总整理，报总经理签批后于次日下发考勤通报，因节假日及签批等原因顺延。第一条根据公司规定，行政班员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖（全勤奖每人每月200元）。法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核（公司统一放假待定）。第二条除去断电、断网等特殊原因，以考勤机打卡结果为准，出现以下现象时将给与处罚：1、经了解员工当天按时出勤，但因个人原因忘记打卡的，处罚10元/次；经了解员工当天没有按时出勤，写作好帮手5/37则以旷工处置。2、行政班员工迟到、早退、忘记打卡一个月内累计次数超过3次者，不享受当月全勤奖，超过5次者除了扣除全勤奖，还另外罚款300元。倒班员工迟到、早退、忘记打卡一个月内累计次数超过3次者，扣除200元（不进行重复罚款），超过5次者罚款500元。3、员工迟到、早退每次超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资。4、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计。5、员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除总天数200%工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案。第三条任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。每月3号前各部门公示考勤并确认签字，如有处罚，罚款则在当月20号发放工资时扣除。第二条员工请假应事先填写纸质版《请假单》或钉钉版《请假单》办理请假手续，并经相关权责人员批准后报备行政办公室处核算考勤后方可休假。若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得写作好帮手6/37权责人员同意，假期结束到岗后2日内补办请假手续，填写纸质版《请假单》，否则均按旷工计。第三条员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人。第四条若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计。第五条请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。第六条每个员工每周休一天，当月可视为全勤，但公司规定原则上只能周六或周日部门内轮休。周一到周五因个人原因请假，须填写《请假单》报备，走请假手续，不享受当月全勤奖。第七条法定节假日部门内安排值班，部门负责人于放假前两天上报行政办公室值班人员名单。具体值班情况详见放假前公司通知。第八条请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。第九条如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政办公室代为处理，事后补办审批手续。写作好帮手7/37第十条员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政办公室有权不作任何修改。假期类型有法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假。除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日）。1、凡在公司工作满一整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假：1、正式员工根据相关法律规定，在医疗期内可以请病假；2、病假职工需提供正规医院的入院诊断书及医院出具的正规假条。4、病假日期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，给予3个月到24个月的医疗期。病假期间公司支付员工：（1）病假1个月内公司支付员工的本地区最低标准工资；写作好帮手8/37（2）病假2个月至6个月（含），第1个月支付最低标准工资，第2-6个月支付最低标准工资的70%；5、医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的，公司将与其解除劳动合同关系。1、员工若因个人事务需要处理可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。2、请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。3、事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。4、新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请假时间累计超过7天，将被视为自动离职。1、达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天，申请婚假必须提供结婚证复印件。2、晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可申请带薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。1、公司应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内写作好帮手9/37进行产前检查，应视为正常出勤。2、申请产假人员必须提供生育登记本复印件或是生育证复印件。3、符合生育规定者，女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；9、婴儿不满一周岁的女员工，享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。10、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。11、女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。12、产假期间给付员工基本工资（连续交满一年医保的女员工生产完四个月后可申请生育津贴，顺产为98天上年度职工月平均工资的标准；剖腹产为113天上年度职工月平均工资的标准），产假期满，需增加假期的按事假办法执行。1、员工的直系亲属丧亡，可申请带薪丧假3天。直系亲属的定义：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女。2、如到外地办理丧事按路程远近另给路程假（省写作好帮手10/37内2天、省外4天），费用由员工自理。3、员工的旁系亲属丧亡，可申请带薪丧假1天，跨省员工给假3天。旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之父母及子女。1、对利用业余时间进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考时间证明，经部门负责人同意，人力资源部批准，可以给予期终考试（会考日）假期的有薪待遇。2、如属离市区赴考，旅途往返的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只提供请假之方便。3、考试假只适用于学历提升、与本岗位相关的职业资格考试，且必须提供准考证或学生证复印件。因工受伤休假视为出勤，工伤休假期间发放全额岗位工资。第七章出差考勤规定第一条员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人由分管领导批准；总经理及以上的出差时应知会行政办公室，以便联络。第二条《出差申请单》填写后交行政办公室登记，出差返回时须到行政办公室核销。第一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力写作好帮手11/37求做到在工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。第二条部门主管及部门负责人以工作完成为主，部门确因工作需要由公司统一安排加班的，由各部门主管事前提报（组织填写《加班申请单》），部门负责人审批后交行政办公室备案；在不影响正常工作情况下，事后可累积进行休息，当月加班可以累积至次月月底调休，调休时应由部门领导签字后交行政办公室备查。第三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为半日，须在三个月内使用完毕，不另计加班。第四条但因工作需要确实无法调休者，由公司领导批准并填写《加班申请单》后可以给予相应的加班补贴。第五条所有外派出差人员按《差旅费报销管理制度》计算出差补贴，不计加班。第六条部门经理级（含）以上人员因工作需要超时工作不计加班。依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时写作好帮手12/37间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续，具体流程为：办理工作交接→部门审批→行政部审核→财务部审核→人力资源审核→总经理审批办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。第四条当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。