入职在前，陷阱在后

告别激扬文字的时代，年轻的天之骄子们，当你踌躇满志地踏上实现理想和抱负之路，踏上择业、就业之旅时，当校园里对未来的憧憬开始变成真正的人生实践时，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着乱云纷飞、强手如林的职场，面对悄然而至的打拼生活，面对着残酷严峻的就业竞争。你将如何去面对、规划自己的职业生涯？尽管许多毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备，然而,当他们真正踏入职场,仍有茫然不知所措之感，觉得自己原来对职业、对人生、对追求、对理想的一些感悟，全都改换了意义和内涵。轻松抬起的脚，落下去却很沉重，甚至难以找寻落脚点，不知如何迈出第一步，生怕迈不好，整个人都掉入陷阱。案例：在一条风雨飘摇的小船上Ana大学毕业后，在同学羡慕的眼光下，来到一家手机维修杂志编辑部工作，办公室倒是满大，人也不少，八个编辑，八个排版，全在一个工作间，但是，却鸦雀无声，沉闷肃静，和编辑部应有的活跃气氛形成鲜明的对照，因为公司里有严格的不准说话、不准接电话等只罚不奖制度，即便是研究工作事情发出点声音，主编也要马上制止，很怕老板撞见，影响了他的管理水平。心胸狭小的老板总怕买来的图纸被无关人员看到，房门总是关得严严的，每个电脑桌前都围着挡板，其它部门的人走到门口，眼睛也不向里面看，恐有探密之嫌，更可笑的是排版配电脑，而编辑不能配，编辑们手拿剪刀、浆糊忙着剪拼图纸，象在古老的手工业作坊工作，落后的工作方式，与高科技的手机技术形成鲜明的对照，每个编辑都感到明显不被信任，主编代表老板象防小偷似的防着他们；排版都是小年轻，每天在电脑前坐一整天，晚上还要免费加班，偶尔某天工作忙完，也要以学习、开会为理由坚持到晚九点以后。尽管如此，老板为了多用低廉的试用人员，不论编还是排，都是逃不掉被抄的命运，先是以公司可学到计算机、手机为名，将人招进来，干了几个月，就以要将大专生换成本科生、某个员工工作时间接了个电话等借口，开始分批炒人，前一天晚上还在加班，第二天早上不知又会找谁谈话，让其走人。这些事都是由主管出头，大家恨死了主管。人人也都做了一级备战，无心再干，没什么问题就随便炒人，大家都有唇亡齿寒的感觉。在频繁换手之后，八月节之前又炒了四个人，都是工作相当不错的人，连节都没让过，这一下激怒了每个员工，八月节晚上，员工自发的聚餐，成了痛诉会，人人对公司这般炒人痛恶之至，对公司人贩子做法忍无可忍。反正大家都象坐在一条随时就翻的小船上，飘泊不定，不如下船靠岸算了，干脆集体辞职，这个决议终于在八月节的餐桌上定了下来，于是一起写了辞职报告。这下老板慌了手脚，急忙召开公司大会，诚恳的挽留大家，说公司要在工资上……，福利上……，并象曹操杀了放粮官一样，将主管换掉，以慰人心。尽管为了生存，Ana和一些人还是留下了，但心中却充满了酸楚，即使留下来，还不是风雨飘摇，不定哪天就将你推下船，有时忧虑压抑、彻夜难眠，整日劳累加上精神不振，好像得了大病。果然过了不久，新上任的主管又开始炒人，而且变本加厉，大家才知道这实际是老板的主意。Ana每到晚上就对自己说：不能让人贩子把我贩了，我先炒他吧！终于有一天，Ana下定了跳槽的决心。宏威职业顾问分析：近年来高校毕业生人数连年上升，调查反映，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：2001年全国大学本科毕业生待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。仅北京而言，这几年高校本科和研究生每年都在以25%左右的幅度增长，今年北京毕业生总人数已达10多万，其中研究生人数2.7万人，比去年增加5000人。本科生人数达7.6万人，增幅为29.3%。青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%,有人称这种现象为20、30新失业现象。对大学毕业生这群职场新人来说，面对如此严峻的就业形式，难免心情急噪、慌不择路。急于顺利完成从学校人到职业人，的转换，更急于从啃老族到自救族的角色转换。所以，急中出错，欲速不达，很容易让职业骗子给骗了一把。过了试用期就换人，是常用求职骗术之一，已不是哪个老板的专利。不要以为得到Offer，就是求职大吉，常常仅是骗术序曲。因为老板要节省两笔开支：一是降低员工工资成本，二是每份合同老板要向劳动部门交一定费用，而试验期间根本没签合同，所以员工工作也没把握，找个借口就辞掉了。初次择业、初入职场的应当注意什么？如何找到一个能使自己发展的企业，而不是骗子公司？新人求职前，你要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出入职决定前，应该慎之又慎。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。大学毕业生是起于深山的玉石，需要经过雕琢才能成器。在呛了几口水以后，他们对职场水有多深开始感悟，并逐渐学会在水中游泳。一方面，社会、职场在锻造、磨练着职场新人，另一方面，大学毕业生也正在能动地选择着适合自己生长、发展、创业的环境和土壤。就是在这样相互选择、互相磨合的过程中，很多职场新人才最终确定下来发展目标。他们将在游泳中学会游泳，逐步走上理性和成熟。