幼儿园教师管理制度【推荐4篇】

好文档，供参考1/12幼儿园教师管理制度【推荐4篇】【题记】这篇精编的文档“幼儿园教师管理制度【推荐4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！幼儿园教师管理制度【第一篇】为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》特拟订我园考勤制度。一、请假的类别与期限（一）全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。（二）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内（含3天）由分管园长审批；请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。（三）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学好文档，供参考2/12习或业务培训，可凭文件或通知请公假。（四）婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假ｘｘ天，（含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受）。（五）产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间（请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起）。（六）人流假：人流可享受休假3天（必须有医院相关证明和医药发票为准）。（七）丧假：丧方为直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹）可请丧假3天，（父母、公公、婆婆、子女）丧假5天，若在外地，可根据路程远近另给路程假。（八）探亲假、绝育假按照《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》的通知执行。（九）特假：制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班；教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤；教好文档，供参考3/12师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内；送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。二、请假的程序和批准权限（一）教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。（二）事假、病假请假、销假严格按照《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》的请假程序和批准权限执行。三、请假期间的有关工资待遇（一）事假的待遇1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%；事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。好文档，供参考4/122、事假15天内的一天扣100元。（二）病假的待遇1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间奖励性绩效工资。4、病假超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，按照《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》执行。5、大病病假待遇：上报教科局，按相关规定执行。（三）、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，（会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假）在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。（四）、旷工一天扣200元；连续旷工三天以上者（含三天）年度考核定为不合格；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位好文档，供参考5/12有权解除聘用合同。（五）、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。（六）、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。（公假除外）四、旷工的界定和处罚按照《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》执行。五、各类假的将按照《ｘｘ市教育和科学技术局仁教科字20ｘｘ89号文件》执行。六、其他（一）、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。（二）、本制度若与上级相关政策规定有冲突的`，以上级的规定为准。教师请假制度【第二篇】（一）请假程序、批准权限：1、教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。好文档，供参考6/122、教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3、请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定：1、学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。2、病假工作量化扣分：住院1日扣分，一班病假1日扣分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。3、教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处。4、教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5、因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定:1、学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。好文档，供参考7/122、事假工作量化扣分：每1日扣分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。3、事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4、利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定：1、婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。2、在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定：1、女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2、女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月（30天）；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加好文档，供参考8/12半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3、按省关于迟到、早退的相关规定：1、按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。2、不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。3、迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣分。（八）关于矿工的相关规定：1、凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。2、学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3、计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。4、矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。好文档，供参考9/12幼儿园教师管理制度【第三篇】1、老师不准打骂幼儿如发现打一次罚款元骂一次罚款元。2、老师上班时间要穿着得体注意形象，不能留长指甲不能穿拖鞋。3、老师要按时上下班，不要迟到或早退，如有则扣除本月奖金。4、老师上班时间不准使用手机，要做好老师的职能。5、老师每周要把教案提前做好，并公布在告示栏里，让激随时了解幼儿的学习状况6、老师每周一早上要给小朋友剪指甲，保证每一个幼儿干净卫生。7、老师热爱幼儿忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗不打瞌睡，常巡视幼儿的睡眠状况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。8、老师了解幼儿体质状况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥与幼儿园教师有关的管理制度【第四篇】1、在职人员无论何种原因（天灾人祸）除外，若好文档，供参考10/12下学期不在本园就职，务必提前三个月向本园提交书面或口头申请（通知），若突然不辞而别，或告知时间短于三个月，造成我园岗位空缺，我园将扣除最后一月工资。2、安全第一，预防为主。教育教学期间，严防孩子相互抓伤、咬伤、扭伤、推碰伤、开关门挤伤等事故的发生。一旦发生轻微小伤，务必趁上下学接送孩子时，主动向家长说明情况，解释清楚并道谦，以得到家长的谅解。严重的立即通知园方，并立即送卫生所或医院救治，所花医药费用均由带班老师承担。3、随时注意每个孩子的精神状况，发现异常立即采取相应措施（如：看、摸、量体温、打电话、送医院等）。4、为预防孩子入厕所时，老师（教室、厕所）两地照顾不到的弊端，要求孩子入而时，统一排队，有序入厕。5、实行教师工资与效益挂钩的考核制度，所带班级每生每月按40元基本工资发放。因教师教育教学质量优、服务态度好，家长慕名而来，或教师推荐入园的新生，每生每月奖20元，因教师教学质量、服务态度差，造成本班学生下学期流失（搬家的除外），每生每月扣除好文档，供参考11/1220元。6、教学期间，每月计划一次，考核一次，总结一次（计划自己制订并上交园方），同时设立家长意见反映箱。要求计划实施达标率为80%。90%奖50元，100%奖100元，70%扣20元，60%扣50元，60%以下扣100元，不计划，不总结或家长反映差各扣50元，家长反映优奖50元。7、不迟到不早退（冬季7：30—11：30、1：30—5：20，夏季7：10—11：30、2：00—6：00），有事请假，请假一天扣一天工资，迟到一次5分钟扣1元，10分钟2元。连续迟到两次扣3元，3次扣5元，以此类推，旷课一天扣三天。8、随时注意自己的言行，不得有损教师形象，说普通话，文明话，性格温和，穿着得体，举止优雅大方。不得辱骂，体罚或变相体罚幼儿，尊重孩子的人格。和家长交流要注意方式，不带情绪上课，杜绝与家长争吵。9、有爱心，有耐心，有责任心。要把每一个孩子视同己出，让孩子感觉到爱，感觉到温暖，感觉到老师就是妈妈。10、积极学习业务知识，熟练掌握教学技能，善于学习他人经验，总结自己经验，做到因材施教，于教于乐。好文档，供参考12/1211、学期节目演出，要求最低一个节目，多一个奖20元，没有节目扣20元。